50岁男性可以交养老保险合算吗?

赵飞虹 2020-02-01 20:38:00

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可以买。如果买社保,50岁开始交,交够15年后,也就是65岁之后可以领退休金。如果买商业保险,交费年限和领取金额都由自己决定,可以选择1年交,3年交,5年,10年,20年都可以,领取年龄可以选择55岁,60岁,65岁,70岁,75岁等,可以自由选择。
齐明明2020-02-01 20:59:02

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  • 50岁的男性能买社保。 男性年满50周岁是可以继续购买社保的,男性法定退休年龄为60岁,不过政策出台会延迟退休,不过对于50岁来说,不会延迟很多,1-2岁之间。 社保分为公司购买和个人购买。但是50岁男性再买社保已经不合算了,需要在退休前缴纳一大笔费用。所以只能个人购买。但是公司购买的社保比较全面,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险至少要缴纳15年才能在退休前领取养老金。
    bengsaifeng2020-02-09 16:00:01
  • 可以,但不划算。
    是你变了心还是个我没珍惜2020-02-09 16:00:01
  • 如果您是男性,且累计缴纳养老金的年限已经超过5年的话,继续交是一个不错的选择。如果您是女性,且从来没有缴纳过社保养老金,那您可以考虑居民养老保险或者农保。判断交金是否划算的依据是,何时能够享受退休养老金和医保待遇。交满15年,才可以享受城保退休的待遇。如果题主交完15年的时候已经65岁以上了,那可能不是最划算。
    龙岳红2020-02-01 21:00:01

相关问答

1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可知,虽然劳动法规允许做6休1,但是用人单位应当支付劳动者周六上班的200%的加班工资。2.《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由此可知,社会保险费应当由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位免除自己的法定义务,将综合保险费由劳动者全部承担没有法律依据,是违法的。3.同样,用人单位将自己应当缴纳的37%的三金保险缴费转嫁给劳动者缴纳,属于变相克扣劳动者的工资,是违法的。4.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。由此可知,只要试用期限符合劳动法规的规定,第一次签订劳动合同就直接签订3年,是合法的。5.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由此可知,公司的做法就是规避支付员工周六的加班工资,肯定违法。你们可以通过拨打劳动保障电话12333得到法律支持,并与劳动监察大队取得联系,由他们依法处理。
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新华保险少儿险种之新华人寿亲子童心(主险)

投保年龄:60-15岁。

简介:短期险种,有第一被保人儿童和第二被保人父或母,是双费率。

除了孩子,还要看父母的年龄大小,父母年龄越大保险费越贵。

0岁宝宝和28岁的母亲为例。400元保一份,儿童年满161718岁领取200,年满19202122岁领取400,年满23岁领取5000,合同结束。

推荐购买人群:年轻的、收入不算高的父母。这个保险是双费率,父母越年轻,保费也相对越低。年轻父母购买比较合算。另外,这个险种保费相对便宜,时间也短,一张保单还能保两个人。但是,该险种也有儿童的保额低、保障不完备的问题在。年轻的父母可以在收入增加和稳定后再选择其他的保险。

新华保险少儿险种之新华成长无忧少儿重大疾病(主险)投保年龄:6016

简介:可单独买的儿童重大疾病保险。0岁儿童31元保10000,25年。消费型,不返还。

15项重大疾病恶性肿瘤、慢性肾功能衰竭(尿毒症期)、川崎氏病(伴有冠状动脉瘤)、进行性脊肌萎缩症、病毒性脑炎、化脓性脑膜炎、暴发性肝炎、型糖尿病、再生障碍性贫血、良性脑肿瘤、重要器官移植、重型脑损伤、严重烧伤、双目失明、肢体缺失。

推荐购买人群:孩子身体比较弱的父母。有些家庭的父母已经为孩子准备了教育基金,但是,孩子身体比较不好,考虑到要给孩子购买一个单独的重大疾病保险,这个险种是一个选择。该险种15项重大疾病保障,基本可以保障孩子的疾病保险需求。但是,险种的保费相对高,缴费时间也长,同时没有还本。

提示:以上介绍的两大种新华少儿保险都是新华保险少儿险种中比较畅销的产品,广大家长可以根据自己家宝贝的实际情况以及自己的经济实力,合理选购。