胳膊肘,屁股沟,小腿弯处有疙瘩,需要什么药物可...-问答

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胳膊肘,屁股沟,小腿弯处有疙瘩,需要什么药物可以治疗

龙巧仙 2019-12-21 19:18:00

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！腿弯处的硬疙瘩可能是淋巴结肿大，用红霉素软膏也可以，可能效果不理想。可以查一下引起硬疙瘩的主要原因。再用抗生素就可以，很快就可以好的。

齐春泽2019-12-21 19:43:40

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建议干净温水。随后观察半天到一天，如果病情继续恶化，就赶紧到医院治疗吧。

齐春正2019-12-21 20:01:56

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节后炒股的“三个关注”是什么？

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一、关注大盘1.29缺口处的表现
上证指1.29缺口是下行过程中的延缓性缺口，下跳的空间虽只有4个点，但缺口的性质值得重视。3049点以后的上升，面临此缺口时，是继续上行回补缺口，还是止步于它面前，预示着两种完全不同的结果。回补缺口，那怕是回补缺口后又下行，都说明此缺口延续下跌的任务已经完成，它对之后的上涨失去了压力和迟滞作用，之后的上升还有继续向上扩大的空间，为突破上方阻力更强的1.19衰竭缺口增大了可能；不补缺口，既便是在缺口前横走，结果也只有一个，转向下行，下行开始的同时也说明3049点处不是3406高点后调整的终结点，还会出现更低的位置或至少回落到3049附近。
目前大盘，在日线及各分时中，都没有任何的顶部结构出现，也没有顶部钝化和背离现象的出现，短线看，特别是3186之前，上升无忧，变数出在周线MACD的DIF值以及KDJ的J值位置上。另一变数是60分钟分时中的K线形态：3046点至3049点的调整，在60分钟分时中明显是一个ABC三浪结构的完成，3406—3122点为A浪，3122—3251点为B浪，3251—3049点为C浪。这就让人不得不考虑，3049点处开始的回升，会不会也以ABC三浪结构这种波动的基本形式（N型走势）来完成？ABC三浪上升的变数在哪儿呢？在于它的构成原则限定了A浪上升的高点不能超过前面三浪中的B浪高点。节前盘中已见3155点，如果是三浪上升，3155高点已是A浪的顶部，B浪回调应该开始，节后开盘就算冲高，A浪就算发生延长，也不会高过3155点太多，B浪在3155点或之上的某一高点，至3122点一线的回调随之会展开。其实，下行空间较小的B浪不是问题，其低点不会破掉3000点关口，关键是B浪结束后的C浪，C浪上升的高点能否超越3190点，即能否回补1.29缺口，才是关键，也是需要重点关注并做好两手准备!
二、关注创业板和小盘股
目前创业板指连续狂飙，连创新高，这除了它的特性外，还说明在大的经济氛围中，以创业板为代表的题材股（当然也是小盘股），是经济转型升级和改革的受益者，不但吻合着经济形势的发展，还得到了资本或者叫大资金以获利为目地的实质性的持久注入，预示着前景一片光明。虽然创业板节节抬高面临的若干可能中，有一个可能是最后的疯狂，但这仅仅是可能，并且既便真是最后的疯狂，又有谁知道这个“最后”的过程有多长？资本获利的特性就是疯狂，疯狂却不等于是最后。况且，创业板也不能等同题材股，创业板真出现大幅下调时，也不代表题材股（小盘股）走到了上升的尽头。
三、关注券商和二、三线蓝筹股
券商股是大盘在2000点一线开始上攻后，特别是突破了2444点后，至3406点这一千点表现最为抢眼的板块之一。它所以抢眼，是因为整个板块几近无差别上涨，涨幅全部在百分百以上。这种表现，如同创业板当时疯狂的一涨再涨。券商板块个股先于大盘与所有大盘股同时开始调整，目前从技术形态的角度，虽还未完全调整到位，却已渐入佳境。关注券商股及近期热点轮动中热点出现概率较高的板块中二、三线蓝筹股，不失为节后炒股交易中的上策。券商股属于大盘股，它发力或起动会有明显的量能上的显示。大盘上涨时，成交如超过七千亿，一定是有大盘股推波助澜，其中如有券商股上涨或整个证券板块放红，这就要特别注意次日大盘的表现。如次日仍旧上攻，并且成交量仍保持在七千亿以上的水平时，就是券商股开始腾升的明显特征之一。

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股权激励会给企业带去什么好处？能吸引到人才吗？

中小企业由于先天性原因，留住人才比较困难。在中小企业和在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。实施股权激励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同。设计股权激励需要注意的问题事实上，在设计股权激励政策时，最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，经常遇到以下六个令人头疼的问题。回答完这六个问题，方才能够设计一个适合的方案，否则，只能是比葫芦画瓢，形似而神不像。1、股权激励还是股权福利?一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划虽然因股市大背景而没有实现。但是也有一些企业的股权激励，纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如，几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2019年的宁波银行员工持股。因此，股权激励一定要激励需要激励的核心人员。2、股权利的利弊和风险是什么?一般来说，股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。但是，按照新的会计准则，股权激励的费用成本的确高昂，在委托代理机制不成熟的大背景下，存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额套现而放弃企业，与此同时，以股票市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。3、如何把握股权激励的数量和分配方式?在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用;股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。4、如何把握估值和定价的方法?在估值和定价上，应当避免以下不合理的现象：行权价格低。比如中兴通讯公布的限制性股票的购买价格仅为市场价格的1/3，中信证券、中信国安等公司以净资产为行权价，而净资产不到市价的1/2。更重要的是，公布股权激励方案的上市公司，股价在公布前后大都呈现“V”型走势，公布前往往利空不断，业绩低于预期，甚至股价毫无原因下跌，而达到阶段低点后，公司突然停牌公布股权激励方案，之后股价迅猛上涨，形成所谓的“股权激励行情”。这也是张雪奎欢迎定制张雪奎教授中小企业融资课程13602758072教授常说的股权激励炒作，对企业来说最终是利大于弊。5、如何制定合理的业绩标准?应当综合考虑业绩的绝对标准如，每股盈利增长、股东回报提升和相对标准如，地位相若的同业市值上升水平。以香港上市的汇丰控股的有限制股份奖励计划为例，1999年股份奖励由以往的与每股盈利增长挂钩修订为与预先制订的股东总回报挂钩。汇丰预先制订的目标是在五年内使股东回报最少上升一倍，这是绝对标准。股东总回报的定义是，有关期内的股份价值及宣布派发的股息收入的增长假设股息全部再用于投资。相对标准是考虑到汇丰要成为国际领先的金融机构，因而着重与其它金融机构表现的比较。具体做法是透过以下三项成分，即一九家与汇丰地位相若的银行;二美国、英国、欧洲**及远东区但不包括上述第一项的银行的最大五家银行;三摩根斯坦利资金国际编制的世界指数所包罗的银行，但不包括上述第一及第二项的银行。按第一项占五成、第二及第三项各占二成半的比重，计算加权平均数，即可订出一个适当的市场比较数字。6、如何构建规范的经理人市场?股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时，在企业内部，建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制，同样重要。

减持套现需要交税吗，要交多小呢

这是一种用于投资的操作，套取资金的流动性，将证券等手中闲置资产，例如股票等内容，解决暂时的资金困难。为了应对现金流不足，或市场价值不乐观，通过出售股票，债券等证券，取得流动性。这是一项投资操作，只要减少不违法，就没有问题。至于效果，看你的眼睛是否独到。主要面向上市公司的主要股东。一般持有大量股份。减少持有量的字面理解是交换证券换现金。大股东撤回，小股东去接管。属于坏消息。当然，大股东也是相关人士。在非流通股可以流通后，他们会抛出现金并要求减持。具体而言，上市公司主要流通股股东符合“上市公司股票转让指导意见”的股票销售行为，及时披露信息。

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