我未到退休年龄签定劳动合同，到期续签合同时已经到了退休年龄，现在合同期未满，公司要求解除劳动合同
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劳动合同在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。你确定要解除劳动合同签劳务合同吗孟宪江法律热线解答。
齐文生2020-01-17 17:19:20
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《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；根据法律规定，职工到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，没有经济补偿。
龚岳洲2020-01-17 17:00:28
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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
龙小芳2020-01-17 16:00:37
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单位的做法是合法的。依照劳动合同法第44条和46条，到了退休年龄，劳动合同是自动终止的，实际不用单位解除。从你退休后你继续干，实际你们之间已经不是劳动关系了，只是民事的劳务关系。因退休终止合同的，根据46条也是没有经济补偿的。
黄盛彬2020-01-17 15:55:48