其他回答

• 这个事情都是做自己的，上司安排的事情，同事的事情也是可以去推开的维护自己的权益。
  辛培建2020-01-17 17:00:01
• 做呗又少不了一块肉，不把祸推给你就行了。
  赵风臣2020-01-17 15:59:42
• 学会拒绝，也是一件很重要的事情。至于怎么做，还要具体问题具体分析。第一，任何工作，只有足够专注才有可能做到极致，大量的非本职工作会导致精力分散，明白这一点很重要。大家所熟知的“一万小时定律”，关键词就是专注，在辉煌成就的背后，都是血泪交集的大把时光。现在不少人整天忙得团团转，可是进行年终总结时，却鲜少有能拿得上台面的成绩，有一个很重要的原因，就是不够聚焦，不够专注。如果你想在某个方面有所作为，首先要修炼的就是专注力。第二，一般来讲，同事之间应该提倡相互帮助，不过有前提，比如对方的确有困难而你正好有时间。俗话说，能成为同事都是缘分，大家理应相互帮助，几乎所有公司都在倡导互助文化。不过帮助不是没有原则没有限制的，虽然没有明说，但正常人都知道这需要正确的价值观作为前提，那就是一方面求助者的确需要帮助，而帮人者也的确有能力有时间而且愿意帮忙。如果把本来是自己的分内工作交给别人做，自己却去偷懒，或者强人所难逼人帮忙，这就不是互助，而是压迫。第三，对于那种把自己的本职工作推给你来做还心安理得的人，先是婉拒，如果对方还不收敛，就当面严词拒绝，帮你是人情，不帮是本分。职场上正常人占绝大多数，知道礼尚往来相互帮助，但也有少数奇葩，他们把别人帮助自己当成是心安理得的事情，甚至习惯了别人的帮助，一旦被拒绝还认为自己受到了伤害。对于这类人，可以先婉言拒绝，比如说自己没时间、没心情等等，一般拒绝几次对方也差不多该明白是怎么回事了。对于那种特别没心没肺没脸没皮的人，婉拒可能不管用，那就直接当面严词拒绝吧。长痛不如短痛，那样的奇葩同事得罪了也不是什么坏事，与其经常在不爽的情绪下挣扎，不如一次见真章。第四，当然了，中国人有句老话叫“吃亏是福”，如果你是一个职场新人，在有余力的时候应该主动去帮助别人，这对建立和改善人际关系很有用。人们在评价他人时，乐于助人总是一个很重要的维度，也一直被视为一项优秀品质。在职场上，作为新人，主动而热情地去帮助同事，能对人际关系产生积极而深远的影响，当然这也是有前提的，就是不能扰乱自己的本职工作，在有余力的情况下再去帮助同事。
  黄盛斌2020-01-17 15:37:03