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• 地理位置十分偏僻，管理十分混乱，人事诚信度为0，招聘网站上的工资大多是吹的，特别研发销售技术营销类岗位，不能兑现的，到了人事谈工资时一般要打一个对折，对折还不够，月发还要含30%以上浮动的部分，人事和老板的法子是先在各招聘网站上虚高价格，吸引大家来面试，先把人搞进来哄进来，老板脾气不好，爆，喜怒无常，随时随地，随心随地‘’开人‘’,全凭老板感觉，全凭心情，老板喜欢泽莫人，并以此为乐，老板信佛，其实是信慈济，要求大家也信，天天念，不信的下场可想而知。老板嘴巴上天天讲大爱，讲加人，其实心里天天想着怎么开人，这么泽莫人，所以天天换人，天天招人，像割韭菜一样，一茬又一茬，约定好的收入很少能兑现，开了几十年年的公司，管理成这样，公司要求天天加班，加班狂狂加班，别人公司搞/966，这里推行997.就是每天12小时以上，每周工作7天，你坚持不了，老板就得叫你走人，或者想办法搞走你，交通不便，一般做地铁和公交去市里要超过2个多小时，公交超过半小时一班，路很窄不安全，要转好几趟。至于产品呢，证迟迟没有办下来，就是卖三类医疗器械的，没有证，全靠对外虎油。
  赵颜颜2019-12-21 23:58:50
• “修身、齐家、立业、助天下”是复星医药的企业精神。复星医药始终把个人的进步紧密联系。自始至终把个人成就与贡献社会、为民族强盛而奋斗牢牢挂钩，这并不是一种宣传口径，而是要求员工人人遵循和认同的价值体系。复星医药重视多元文化的融合，重视团队的整体成就，尊重各个企业多元化的背景，强调通过内部坦诚相见，以开放的方式，建立彼此信任和相互支持，团结协作，发挥团队的组合作用。复星医药集团成立企业文化工作委员会。作为指导和帮助复星医药集团成员企业建设核心价值观一致的企业文化的跨部门协调机构，通过开展丰富多彩的员工活动、推进环保、质量等管理月活动，建立企业文化宣讲队伍，深入协助内部沟通。实现员工对企业文化的认同和融合，是企业和谐发展，增强企业竞争力。结合复星医药的品牌内涵——只有坚持最广泛意义的创新，复星医药启用了全新的品牌标志。秉承复星集团的理念，复星医药的字体仍然是略略倾斜的大写英文，既富于动感又清晰沉稳。
  黄睿君2019-12-21 23:21:23