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• 推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
  黄登玲2019-12-22 00:20:19
• 可以。由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  齐效用2019-12-22 00:08:44
• 劳动者在试用期间的工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资由劳动合同法规定，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2019年6月29日修订通过，自2019年1月1日起施行。
  简盖元2019-12-21 23:58:55
• 重庆企业职工最低工资标准将上调你能拿多少http://cq.QQ.com2019年05月10日06:43重庆晚报陈筱莹评论73条工资指导价调整看看你能拿多少市人保局发布今年工资指导价，323个工种中85%上涨昨日，市人力资源和社会保障局发布今年我市人力资源市场工资指导价，被密切监测的323个工种中，约85%的岗位工资指导价较去年第四季度有所增长，增幅均超过100元。据悉，从今年起，主城区人力资源市场工资指导价从每季度发布一次改为一年一次。八成工种工资上调昨日公布的工资指导价涉及单位管理人员、专业技术人员、办事员、商业服务人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作员六大类共323个工种。与去年第四季度工资指导价相比，今年分高、中、低三个价位的岗位工资中，85%的岗位工资三个价位均有上调。其余15%的岗位中，指导价与去年第四季度持平的约占10%，仅5%的岗位工资有所下降。上调幅度最高1500元此次岗位工资指导价调整中，上调幅度最大的是企业经理、人事经理、销售和营销经理，高价位上调幅度均超过1000元。其中，销售和营销经理涨幅最大，高、中、低三个价位工资分别是5300元、4500元、2600元，最高上调了1500元。常年排在指导价榜首的企业高级管理人员工资，也由去年第四季度的高价位7000元上调到了7800元。采购经理、计算机软硬件工程师、行政事务人员、电信业务人员、汽车驾驶员等岗位工资高价位则有100元至300元的下调。技工工资稳中有升此次调整中，技术工人和服务人员的工资指导价普遍较稳定。如餐饮服务人员高价位仍为1900元，与去年第四季度持平，中低价位上涨了100元至150元；物业管理人员高价位保持2000元不变，中低价位上涨了50元至200元。高价位指导价与去年第四季度持平的技术工种还包括：磨工、钻床工、加工中心操作工、电切削工、涂装工、机电产品装配工、机械设备维修工、汽车修理工、建筑材料生产加工工、给排水工程技术人员、检验员、包装工等。此外，建筑油漆工是技术工种中工资增幅最大的，高、中、低三个价位工资分别由去年第四季度的2000元、1200元和950元，增加到2900元、2000元和1550元。记者陈筱莹部分工种工资指导价工种去年第四季度今年企业高级管理人员7000元7800元工程技术人员2300元2900元国际商务人员2400元3200元保险推销员2800元3200元秘书2200元2400元治安保卫人员1500元1600元收银员1800元2000元餐厅服务人员1900元1900元力工1900元2000元企业职工最低工资标准将上调调整方案已制定完成，正向国家人保部报批记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，我市计划调整企业职工最低工资标准。受国际金融危机影响，去年全国各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济形势变化，今年在江苏省率先确定上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地也陆续调整了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份甚至超过20%。据了解，今年全国还将有20个省份计划调整最低工资标准，我市也在即将调整的范围之内。2019年，我市调整了企业职工最低工资标准。以主城为例，最低工资标准已从原来的每人每月580元，提高到现在执行的每人每月680元。市人力资源和社会保障局相关负责人称，今年，我市将继续加强企业工资的宏观调控，提高城镇职工的平均工资、企业职工最低工资标准。目前，最低工资标准的具体调整方案已研究制定完成，正在向国家人力资源和社会保障部报批过程中。记者陈筱莹。
  齐新燕2019-12-21 23:39:36