其他回答

• 工资需根据劳者能力、经历、岗位级别等确定相应薪酬招用应告知劳者具体劳报酬具体工资由用单位与劳者协商确定律规定需低于低工资标准即律依据：《劳合同》第八条　用单位招用劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况;用单位权解劳者与劳合同直接相关基本情况劳者应实说。
  齐智国2019-12-22 00:10:28
• 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  龙宇飞2019-12-22 00:00:54
• 没有在阳光集团工作过，毕竟是上市公司，待遇应该不错，现在该集团与融侨强强联手，融侨的待遇挺好，它自然也不会差。个人见解。来自职Q用户：檀先生都是上市地产，待遇不错。1.3万应该有的。来自职Q用户：闫先生。
  龚小英2019-12-21 23:41:53