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• 用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》同时指出：第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动仲裁法-中华人民共和国劳动合同法。
  齐昱珲2019-12-21 17:01:51
• 如果证据确凿，走司法途径应该可以要回来，不过这官司麻烦，公司财务也有一定责任，而且，诉讼成本和精力与2000相差无几！自己权衡一下吧。
  窦道琴2019-12-21 15:55:38
• 要看金额多少，如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案；如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了，你可要算算成本效益了。如果还能联系到他本人或他的家人，可以尝试用沟通方式解决，发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工，督促其尽快偿还。
  龚岩栋2019-12-21 15:24:01
• 员工欠公司的钱属于民间借贷，到期不还的，公司可以依法起诉员工，要求其支付欠款及利息。
  贺黎黎2019-12-21 15:11:29