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• 常见股权激励的方式包括：股权激励。登记为公司正式股东，享有一定份额的股权，享受股权分红。优点是激励力度大，让员工有存在感，为自己工作。缺点是员工如果离职，其股份仍然将保留。在设计激励方案时，应当对退出机制进行约定，并对其股份的表决权进行限定，以免稀释大股东的控制权。
  canpouning2020-01-23 11:59:47
• 常见股权激励的方式包括：干股加实股。两种方式相结合，通过特定的协议，根据员工表现，实时调整干股与实股的分配。具体操作要结合实际情况。
  知道死去也无法拥有爱情2020-01-23 11:59:47
• 常见股权激励的方式包括：干股分红激励。也就是不登记为公司股东，但除拿到日常工资收益外，还参与企业的盈利分红。优点是，对于老板而言，适合管理员工，激发员工活力。缺点是，因为没有登记为公司正式股东，分红的可变性、随意较大，存在违约现象。员工离开公司也相对灵活，缺乏约束机制。
  
  bangzonghong2020-01-23 11:59:47