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1、概念上的区别股权：是指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。期权：是指公司授予某些人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。2、行使方式不同股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。期权：行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权所具有的各项权益。3、退出机制不同股权：退出机制上就是是否赎回，是否保留的选择。期权：退出机制上就是是否赎回，是否行权，是否保留。比股权多了一项是否行权。4、特点不同股权：同时具有非财产性和财产性、具有可分割性、具有可转让性。期权：有与众不同之的非线性损益结构。正是期权的非线性的损益结构，才使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。期权-股权。
黄百煜2019-12-21 22:55:30
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简单讲下，这是两种模式的投资，期权风险略小于原始股，收益也小于原始股，上证50的ETF不错，但是收益不高，原始股，这个收益非常高，但是前提你买的公司能够上市，或者每年的分红客观，后市定增扩容，好点能上市，收益10倍往上走，当然也有很多其他的东西需要注意的。
齐春娟2019-12-22 00:19:37
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谢邀，这涉及到股权的概念。接下来详细说说1.实股必须要让员工成为：今天是打工者、明天是合作者、后天是分股者。微信号1193970260，时差党不能及时回复请见谅知乎专栏硅谷密探欢迎讨论硅谷密探-知乎专栏http://weixin.qq.com/r/J0gCGunE1rSpra159x01二维码自动识别。
齐有伟2019-12-22 00:07:54
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股权激励的方式有10多种，下面就你问到的股权和期权进行回答：1、实股激励计划中的实股一般是有限责任公司的实际股权，这种方式下其持有者对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制，这部分实股激励在操作上一般通过合伙企业进行间接持股，其股东权利及退出存在较大的限制性。优点：归属感最强，属于长期激励。缺点：手续复杂，变通性差。2、期权期权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。优点：期权增值才有行权的必要，可促使激励对象为公司的发展而努力。缺点：业务停滞和下滑阶段毫无激励作用。3、虚拟股权虚拟股权：虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权，不能转让，仅享有持有这些股份所产生的一部分收益，其中收益分如下三种方式。优点：代替实际股份的变通方式，相对于股权，灵活易操作和控制。缺点：公司规模较小时，激励感和企业的归属感，都比较低。你问的应该是实股和期权的区别：区别：实股是激励对象占有公司的股份，可以参加股东会，进行投票，拥有表决权，享有分红。期权是激励对象有权行使购买公司股权的权利。联系：实股和期权作为一种股权激励方式，都有分红权和增值收益权。
辛国文2019-12-21 23:57:54
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股权激励的模式：股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
齐昱珲2019-12-21 23:38:22
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邀请。虚拟股权只是拥挤激励后核算方便；分红权都不完整。期权，完成指标，获得股东身份，拥有股权应该拥有的所有权利，完整分红权、表决权。建议你付费咨询。
齐本会2019-12-21 23:04:56
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一、实际股权代表股票持有者股东对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。优点：归属感最强，属于长期激励。缺点：手续复杂，变通性差。二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。相对于股权，易于操作和控制。缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。三、股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。四、企业发展不同阶段激励工具的选择创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。企业的成熟期一般处于上市阶段，公司近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。五、对于股权、期权持有者应设立离职成本日常激励和长期激励应形成组合。日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。一般的期权有类似这样的要求，比如有年限要求，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的公司，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。实际股权的长期激励主要体现在股权增值，但是在退出时有要求。在公司内部，除了有章程等规定之外，还可以签订协议。在这些协议里，可以列出《公司法》没有明确规定的内容，比如持股人退出时价格应有所区别，以此对实际股权进行限定。虚拟股权拥有者与实际股权一样，也应该设定离职成本。
辛国臣2019-12-21 23:01:14