其他回答

• 没有约定的，就按分50%分配。不过，利润不能全分掉呀，应扩大再运营，这样才有发展前途…。
  齐晓梅2019-12-22 00:19:32
• 民间借贷中说的几分利一般指的是每月利率为百分之几，借贷利息=本金×月利率×借贷月数。比如说借贷本金为10000元，月息两分，一个月的利息=10000×2%×1=200元。在民间借贷时要注意根据自己的资金用途、偿还能力等实际情况选择合理的借款利率，避免陷入高利贷陷阱。国家有相关法律法规对高利贷做出了明确的定义：根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。自2019年9月1日起最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》施行后，高利贷的标准不再以是否超过年利率24%为标准，而以是否超过36%为标准，也就是说年利率不超过36%的都不属于高利贷。中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》2002年06期《人民币现行利率水平》《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定。
  黄砚华2019-12-22 00:07:53
• 为了公司的发展是可以这么做的首先：你有工资吗？如果有的话那就更不要计较这个问题了，你作为技术入股，本身已经算是占便宜了，因为你没有出资，幸好公司现在开始盈利，如果处于亏损，你只赔点时间，你的合伙人赔的可是真金白银。再一个，技术入股应该占比例不会太大，所以决定权不在于你，对方可以合法的手段来让你得不到分红。能够和你商量这件事就已经不错了。说的有些直白，望见谅。但站在你的角度来说，可以和朋友来谈，将自己的岗位价值体现出来，能量化最好，做的突出能否多分一些？公司利润在自然增长的基础上再有增加是否可以多分等等。
  黄石周2019-12-21 23:57:52
• ”一分利，两分利“是民间对利率的说法，指的是月利率。其中，一分利指月利率为1%，两分利指月利率为2%，以此类推。一分利，银行借一万，一个月是100元，一年是1200元；两分利的话一个月是200元，一年是2400元。扩展内容：利率利率是指一定时期内利息额与借贷资金额即本金的比率。利率是决定企业资金成本高低的主要因素，同时也是企业筹资、投资的决定性因素，对金融环境的研究必须注意利率现状及其变动趋势。是指借款、存入或借入金额-1由于利率变动对经济有很大的影响，各国都通过法律、法规、政策的形式，对利率实施不同程度的管理。国家往往根据其经济政策来干预利率水平，同时又通过调节利率来影响经济。总之，决定利率及影响利率变动的因素很多很复杂，其中，最终起决定作用的是一国经济活动的状况。因此，要分析一国利率现状及变动，必须结合该国国情，充分考虑到该国的具体情况，区分不同的特点分别对待。中央银行在制定存款利率水平时，主要考虑以下几个因素：物价变动率。在制定存款利率时，考虑物价变动因素，是为了保障存款人不致因物价上涨而使存款的实际货币金额减少。证券收益率。确定存款利率时要考虑证券收益率，因为人们对闲置的货币资本的支配方式有多种选择，可以保留在手边；可以存到银行；可以购买国券或企业股票、债券。综合之，可得出理想状态为：物价上涨率<银行存款利率<有价证券收益率-利率。
  龚家迎2019-12-21 23:38:19
• 占股是必须的。你出了钱，也出了力，占股很合理。股权有两部分意义，一部分是分红权，一部分是表决权。你如果不占股，只分红，那就等于公司不是你的，你没有说话的权利。股权多少，这是你们自己协商的问题，没有标准答案。协商的思路大概要考虑三个元素：资本、人力、资源。按照不同行业，不同情况，决定三个元素的权重系数。如果你的行业是资本驱动型，也就是资本多少是赚钱多少的决定性因素的话，资本的权重系数可能要大点。人力，也就是个人的能力强弱，对公司的贡献多少。资源，也就是你手上有多少东西是对公司业务有贡献的。简单点来说，贸易公司一般属于传统公司，传统公司都简单按照本比例来确定股份比较多。也就是你占20%。但你说你的能力比他强，那你就跟他谈谈，看能不能谈到30%吧。每个人都会高估自己能力，你对自己能力的判断大概率是过高，他对自己的能力判断同样也会过高。所以，25%应该是比较可能的结果。
  黄登莲2019-12-21 23:04:53
• 谢邀。ice题主出资10万，朋友出资20万。对应的股份是题主33.3%，朋友66.7%。如果要增加题主的股份：1、题主对兼任的运营工作提出承诺，按市场行情计算报酬。领取报酬缴税后，可以增资。如果要预支报酬，应该提前约定工作承诺没能兑现怎么处罚。2、朋友的20万，其中一部分不作为出资，而是以借款提供给公司。或者借款给题主再由题主出资。
  赵飞虎2019-12-21 23:01:10
• 创业公司常见的股权纠纷，大概是这样的：一个创业公司三个合伙人，老大出50万，老二出30万，老三出20万，并约定“出多少钱占多少股”。公司做到一半，老二跟老大老三不和，要离职，于是问题出现了——当时老二出30万占了公司30%的股，怎么办？老二当然不同意退股，理由很充分：第一，这30%的股份是自己真金白银花30万买的，退了，不合理。第二，《公司法》和公司章程都没规定股东离职还要退股，退了，不合法。然后，老大老三傻了，他们确实没理由把老二的股权收回来！但是，万一到时候公司值钱了，老二跑回来讲这个公司30%是自己的，捞白食，怎么办？最后，创始人内部陷入无穷尽的撕逼，投资人碍于股权纠纷也不敢投资……创业公司，卒。此时，老大老三一看股权撕逼撕不出结果，就干脆想了个“破罐破摔”的法子：另开一家公司，赔钱的事交给老人去做，赚钱的事由自己新成立的公司做。结果，这种情况很有可能搞成转移公司资产，甚至成为刑事犯罪！创业公司，再卒。通过以上事例，我们大致可以一窥绝大部分创业团队股权分配的特点：合伙人出了钱就不管了，不想未来会不会继续参与这个项目；股权只有进入机制，没有调整机制，也没有退出机制。因此，初创公司股权设计的核心重点是要解决两大问题——怎么分？怎么退？一、股权如何分配1）股权和职能的关联如题主描述，假设初创公司三个合伙人，一个负责内容，一个负责技术，一个负责销售，大家的资历又差不多做好预期管理退出机制怎么去落地？首先要在理念层面达成共识，之后再谈硬梆梆、冷冰冰的规则。理念层面是大家先沟通到同一个层面，比如：谈好是基于长期看，还是基于短期投资？未来这个公司能不能做成？能走多远？能做多大？确定好主要贡献在于长期全职出力。如果股份不回购对长期参与创业的股东是不是一个公平合理的事情？总之，所有合伙人要同一套标准，游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了，才能够平和理性地去谈具体的规则条款。参考文献：1、《公司控制权与股权激励方案》2、创始股东：股权分配、控制、布局一样都不能少。
  赵高俊2019-12-21 22:55:26