其他回答

• 视频面试和现场面试没区别，人力和用人部门一起，你该怎么说就怎么说。注意一下自己的形象，语气即可。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
  赵高兰2019-10-14 22:36:18
• 建议不要去，耽误时间。你朋友所说的都是实情，而且呢，新人普通业务是底薪3500，优才是5400，说是无责底薪，等真正办完入职之后呢，会告诉你是有责底薪。有责底薪的话，首先想让你完成任务。会各种洗脑，让你自己给自己买一份保险。其次，给你的家人买。然后再让你身边的朋友买。为什么会这么做呢？因为开发一个陌生的客户特别困难，如果是自己身边的朋友和亲人好开发一些。这也是保险公司想要的。你说的这个公司为什么短短几年，能做到保险业的领头羊。其实真正的客户不是说靠他自己发展起来的，而是通过这种卑劣的手段挤到前面的。新人去了不但要交500的押金，而且还要下载他们的app，让你邀约最少五个人注册这个app。这也就是他们的app短短几年用户量突破很多app的原因。等你办完入职之后呢招你去的师傅，会给你施加压力，就是想让你尽快出业绩，这个时候师傅会教你两种方法，第一种各种洗脑，让你尽快的开发身边的朋友和亲人，或者你自己买份保险。师傅会给你设计适合你自己和你自己业绩的保险产品。这样的话你就能拿到底薪，能拿到提成，师傅也能拿到提成。等于是你花了少一半的钱买了一份保险。第二种方法，你的师傅会把他比较难跟踪的客户或着一些僵尸客户给你，让你联系拜访，成交的话属于你。我的建议，你觉得你适合干保险，适合干销售，你可以试一试。你觉得你卖保险有压力，趁早放弃，到头来耽误的是你自己。
  龚小莲2019-10-14 22:01:53