其他回答

• 1.关键看公司工作交接的相关要求。2.公司的相关要求是不是合法3.拿着公司的相关要求去公司所在地的劳动仲裁部门咨询是否合理。4.劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费！希望能够帮到你。
  辛国红2019-10-15 00:36:05
• 1、表态延续前任的管理方法，因为客户最怕新来的改变管理模式。2、表示你的责任就是帮助经销商而不是领导他们，因为老客户就怕新手不懂装懂瞎指挥。3、不要当着大家的面要客户说明有什么遗留问题，因为这是给前任难看，也会给客户留下不讲义气的印象。4、不要说什么我是来学习的，希望多指教这样的谦虚话，以免老客户看不起，要不亢不卑才是。5、你的重点工作不是与这个客户搞好人际关系，而是要到他的销售一线，搞清楚扩大销售的主要问题点，做好客户的参谋，他才会觉得你有价值，才会尊重你，以后听你的。
  连业达2019-10-15 00:01:47
• 业务员没有做好离职交接，那么导致公司经济损失的，那么公司当然要追究责任的，因此，最好办理离职手续，至于公司不支付工资的，你可以反映到法院解决。
  赵飞雪2019-10-15 00:00:22
• 理论上是没责任了，因为在财务监督之下实现了客户、帐务的交接，重要的是对方客户盖了章，如果是财务章，公章都有，就更好了，如果只有其中一个章，也不应该算有问题。如果下一任业务员，需要你的帮助，因为客户更相信你的为人和处事，还是可以从帮助角度上去帮助的，但与责任无关。
  黎盛勇2019-10-14 23:54:26