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手里有一点闲钱,感觉放银行有点不好,想要这一个投资企业,那一个金融投资企业比较好?
樊明延
2019-12-21 22:48:00
推荐回答
我们公司有一个小微化项目利息是1.2%假如有10万的资金一个月的收益是1200每个月给你打卡上一年之后退还本金也就是年化率是14.4%很划算比银行或者理财都要划算。
辛国盛
2019-12-21 23:01:19
提示您:回答为网友贡献,仅供参考。
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其他回答
1随着年龄增长,很多人手里闲钱开始增多,比如我年过三十多中年发福油腻男,手里确实有几万块不是急用的放着吃灰,于是被“你不理财财不理你”洗脑后,也开始蠢蠢欲动,又急吼吼加入理财大军行列。为什么是又呢,因为我第一次理财是在2019年,大三,牛市最高点的时候。一算也是童叟无欺十二年老韭菜了。当时操作的是股票和基金,因为是金融专业,课上有教炒股但是很肤浅,而且买什么赚什么,就直接给老妈电话请求支援,加之行情好,感觉扔进去就能赚,第二天一万元就进了这两个地方。具体买什么股已记不清,基金买的是上投摩根QDII海外基金,至于为什么要买,其实完全不知道,只知道必须买进不想错过这赚钱的机会。结局不用说大家也能猜到,巨亏七成割肉离场,其实死拿后后来几年是可以不亏,但当时的我就是这么韭菜,没办法,认栽!这是我理财以来创记录的一次巨亏,但现在回想起来,我还是很感谢这次亏损,第一它让我一头进入了投资这个世界,第二这笔亏损教会了我敬畏市场,如果想赚快钱大钱,请及时离开。投资不是赌博,是概率,博弈,算法,组合,配置,推演的综合科学,只要合理分配加上一定技巧,妥妥跑赢银行,这几年白爸的小资金配置最低也在年化12%左右,如果算上房产的配置,本金五年间已翻三倍多,当然房产自住理应剔除。这里举例只是想说明,合理配置理财是门科学,不是赌博,是可以达到稳定增值的目的的。借这次整理回顾的机会,觉得有必要在开始前思考一个关键的问题:什么样的人适合理财?我很直接:钱多的人。只为多了解这个市场,多关注一些原本你生活中没有的东西,也比看八卦刷屏追剧有意义的多,理财不是等你暴富后突然去理,你那时也根本什么都不懂,而是潜移默化的平时积累。况且这个浮躁的社会,不管男人女人,套死在股市里也未必不是一种幸福,亏死了一般也没别的心思做坏事去,对吧?投资理财的目的,不仅是为了承担风险获取收益,最终还是为了更好地生活,解放自己。写文不易,欢迎分享。
龚家骧
2019-12-21 22:55:36
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手里有点闲钱,想投资,请指教
CPI刚重启,想做基金收益不会高的。而且刚过完年基金经理没有业绩压力。最近投资基金不是好选择。
一万块钱,投资点什么比较好?
可以做农产品期货啊,相当于10万人民币,可以买10万的农产品,操作也比较灵活,市场联动性也比较强!点用户名看详细方式。
请问下西安哪些金融投资公司比较好一点
西安民间金融街投资控股有限公司是2019-10-12在陕西省西安市新城区注册成立的其他有限责任公司,注册地址位于西安市新城区解放路111号民乐园万达广场1号楼10112室。西安民间金融街投资控股有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610102MA6TYWH80Q,企业法人王彬,目前企业处于开业状态。西安民间金融街投资控股有限公司的经营范围是:一般经营项目:股权投资与管理;投资咨询;资产管理;项目投资;金融外包服务;工商登记代理服务;计算机软件开发、技术服务、技术咨询;物业管理;建筑工程、市政工程的设计、施工;房地产开发;商业运营管理;房屋租赁;广告发布。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。西安民间金融街投资控股有限公司对外投资7家公司,具有0处分支机构。通过企业信用查看西安民间金融街投资控股有限公司更多信息和资讯。
最近手里有了点闲钱,存银行不划算,郑州有没有什么好的,风险小一点的投资?
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一万元闲置资金,投资什么比较好??
你这个学习方向是对的,但是学得太死板了,不够灵活,上市公司的业绩增长,3年后业绩是多少,每年股利是多少,只能是预测,不确定性很多,假如你的预测是对的,22元左右买入,年化差不多15%,散户持有股票,持有多久,肯定是对上市公司没有任何影响。至于估值,这个是每个人的主观判断,多少价格买入,持有多久卖出,想赚多少,能够承受多大下跌,都影响估值。希。
怎样做好一个企业的工资方案?
薪酬设计概述薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情,激发其才能的发挥,使其获得满足感,荣誉感,进而更好地促进企业的发展状大。薪酬设计的步骤薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤:第一步:职位分析位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。第二步:职位评价职位评价,因此技能工资有差异。所以,同一等级内的任职者,基本工资未必相同。如上所述,在同一职位等级内,根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间,就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性,使员工在不变动职位的情况下,随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励,即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的,如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励,也可以是长期性的,如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。综合起来说,确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说,薪酬体系设计是一个系统工程。不论工资结构设计得怎样完美,一般总会有少数人的工资低于最低限或高于最高限。对此可以在年度薪酬调整时进行纠偏,比如对前者加大提薪比例,而对后者则少调甚至不调等等。第六步:薪酬体系的实施和修正在确定薪酬调整比例时,要对总体薪酬水平做出准确的预算。目前,大多数企业是财务部门在做此测算。我的建议是,为准确起见,最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外企的惯例,财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账,并设计一套比较好的测算方法。在制定和实施薪酬体系过程中,及时的沟通、必要的宣传或培训是保证薪酬改革成功的因素之一。从本质意义上讲,劳动报酬是对人力资源成本与员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬方式,只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部可以利用薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、内部刊物甚至BBS论坛等形式,充分介绍公司的薪酬制定依据。为保证薪酬制度的适用性,规范化的公司都对薪酬的定期调整做了规定。
有闲置资金,想做点理财,请问石家庄哪个投资理财公司好?
资金大的可以买房,资金小的可以找个安全的地方理财。
手里有点闲钱,不知道存银行好还是其他理财方式好呢?
不论是银行存款还是银行理财其实你的资金都是在贬值的,现在银行利率比较低,而物价指数却在不断攀升。推荐你了解一下互联网金融理财,低门槛、收益高、安全性也不错,所以受到很多投资者的欢迎,比如金融工场,香港上市公司中国信贷旗下,徽商银行资金存管,100元起投,收益稳定,你可以试试。
我有一个项目,但是没有成立正式的公司,那么我是找投资人好一点,还是将项目卖个大公司好一点?
一般按照格式写,没有公司可以假设,包括股份分配什么的,最好注明公司是在“筹建中”。
想找一家理财金融企业上班,薪资水平比较高的有哪些公司?
理财平台有很多,十个里面九个不靠谱,剩下一个也是霸王条款,投资理财靠谱点的还是选择线下模式的,签订纸质合同的那种!有问题也好方便维权!如果你真的有钱,想投资,可以搞当地产。
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