国庆节公司不放假,给平常薪资合法吗?

龚子龙 2019-10-14 21:45:00

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这样也算是补休,在这天公司发的工资,应该比平常高。
车建光2019-10-14 22:18:24

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  • 看你们公司的制度吧,也看你们老板自己了。从法律上来讲,法定假日加班,工资为平日工资的3倍;周末加班,工资为平日工资的2倍。但是否能这么实施,还是视公司具体情况而定。像我们公司,正常上班的日薪是50元,而其它时候的加班都是5块钱一天。说不服,也没什么办法,唯一的希望就是少加班。祝运!希望你们老板能体谅一下员工期待休息的心情。
    齐明强2019-10-14 22:54:12
  • 上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天,如果用人单位要求加班,按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休,如果不调休,按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
    黄石华2019-10-14 22:36:20
  • 国庆是法定节假日,如果你上班,1-3号是可以享受三倍工资的。但是这3天你要是放假,那是没有三倍工资的。如果你只放一天假,肯定是不合理的,先和上级沟通,如果确定还是不放假,可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋,你自己衡量一下,但不要怂。希望能帮助到你,。
    龙学锋2019-10-14 22:01:57

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