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• 对于企业来说，员工可以说是企业最宝贵的财富，再精密的设备，没有相关的技术人才，它也只是台机器，再完善的制度，没有人来遵守，它也只是废纸一张。企业的发展和人的发展是统一的，是密不可分的，企业的发展需要员工的推进，需要员工的努力。
  黄百渠2019-10-14 23:01:54
• 完全正常完全正像完全正面思维的方法和管理科学的成就里，对于每位员工的JD-JOBDESCRIPTION工作描述的人力资源管理的前提，是绝对信号。国法庄严国法尊严。
  樊承谋2019-10-14 22:54:07
• 转载以下资料供参考说员工是企业的财富，是因为没有员工的辛勤耕耘，就没有企业的发展壮大。只有善待工人，才能赢得事业，赢得发展。一个企业的发展需要很多因素，资金、市场、客源、销售渠道、员工等等。而员工却是企业发展的根本，是一个企业的灵魂。想想看一个人如果没有了灵魂他会是什么样子，那么一个企业呢？因此，作为一个企业的领导，如何让自己的管理更科学化、人性化，让员工充分发挥其才能，为企业创造更大利润这是很重要的。在企业中，员工不仅仅是我们的下属，不仅仅是来为我们创造财富的，他们也是我们的兄弟姐妹、我们的朋友、我们的亲人，他们更是我们最大的财富。因为有了他们的付出，以及他们激情饱满的热情，才让我们的企业有了生命，有了活力，才能够顺利的发展。所以我们不能忘记他们的功劳，别说他们是来挣钱的，我给他们工钱就好了，其他的那是他们的事与我无关。如果有这样想法的领导者，那么他的企业一定不会有好的发展。一个好的领者应该把员工当做朋友，员工有困难我们要及时想办法帮他们解决，我们要雪中送炭，而非落井下石。我们都是人，人是有感情的，一个人在最困难的时候，你帮助了他那么他会记你一辈子，对待员工也一样。如果我们在他最困难时候，拉他一把，给他一点关怀和帮助，那么他会怀着这份感激之情，更加卖力的去工作，他会把自己当成企业的主人，时时处处为企业着想。试想一下，如果我们的企业全都是这样一些有主人翁意识的员工，那么我们的企业还怕不壮大吗，还怕没有发展吗？作为一个领导，我们就是要让员工没有后顾之忧，让他们觉得公司就是自己的家，我就是这里的主人。我们不但要在物质上满足他们，还要更关心他们的精神生活，适时的组织一些集体活动可以增加企业的凝聚力，让他们更团结。员工是企业发展的基石，是企业壮大的根本，有了一批好的员工企业才能更好的发展，因此，要好好的运用这些财富，让其发挥最大效用，做到“人尽其才，物尽其用”。
  童裕孙2019-10-14 22:18:17
• 员工不在于新与老，管理者要认识到管理的职责就是将员工训练好，培养好，做好团队的人才梯队建设，为公司发展源源不断输送人才。那么，老员工就是你不可多得的团队资源，他们在工作岗位上也一定会时时充满激情。最后给一些建议吧1、对待老员工要一视同仁2、相信任何员工都是可以训练出来的3、不断认同和树立老员工的工作榜样。
  龚帮东2019-10-14 22:01:48