基金净值的概念是什么?有了解的吗?

黄玮钢 2019-10-14 22:00:00

推荐回答

从字面上看,基金净值是基金“干干净净”的价值——这种干净就是指去掉了负债的资产。因此,基金资产净值=(总资产-总负债),是在某一时点上,基金资产的总市值扣除负债后的余额

基金净值还有另一个概念:基金累计净值,它是基金从成立以来所取得的累计收益(减去一元面值即是实际收益)。因此,基金累计净值是指基金最新的份额净值与成立以来的分红业绩之和:累计净值=份额净值+基金成立后累计分红金额。

龚小萍2019-10-14 22:54:16

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 基金净值分为单位净值和累计净值。

    单位净值是基金单位份额的价格。单位净值的计算方法是,将组合中股票、债券或其他有价证券(包括现金)的价值加总,并扣除相关的费用,将余额除以总份额。

    例如,500000份额的基金,资产包括九百万的股票和一百万现金,其资产净值应该为20(不考虑扣除的相关费用)

    而累计净值则是在单位净值的基础上,加上基金历史分红的金额,得出来的。即:累计净值=单位净值每份历史分红。

    一般来说,买基金、卖基金,大多数时候我们要关注的都是单位净值;只有当我们要回溯基金长期历史表现的时候,会关注累计净值。

    龙展航2019-10-14 22:36:25
  • 基金净值是每份基金单位的净资产价值,等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数。

    开放式基金的申购和赎回都以这个价格进行。封闭式基金的交易价格是买卖行为发生时已确知的市场价格;与此不同,开放式基金的基金单位交易价格则取决于申购、赎回行为发生时尚未确知(但当日收市后即可计算并于下一交易日公告)的单位基金资产净值。

    齐晓林2019-10-14 22:18:30
  • 基金净值指基金单位的净值。简单的讲就是交易日每天收市以后,基金当天持有的股票、权证、债券、现金、票据等的价值之和除以当天的基金总份额,得出的当日的基金单位净值。

    连业钦2019-10-14 22:02:04

相关问答

在招聘淡季如何招聘到满意的人员呢?伯特咨询基于多年实践经验总结如下:第一,要进行人力需求盘点。各部门虽然都有年度计划,人力需求虽早就按年度计划制定好了。但进入每年中下旬后,环境就和制定计划时发生了巨大的变化,原来的各种不可预测情况现在已经变得逐渐清晰,有必要对现有人力和需求进行更精确的盘点。在盘点结果出来前可以大胆的把招聘工作暂停,不要担心部门说的"运转不下去了"的情况会发生,要知道"办法总比困难多"。部门工作遇到困难总会说人力不够用,人海战术是最轻松最简便的方法,也是部门工作遇到困难是的第一选择。况且用人部门在"没人"的情况下也照样运行了半年多了。也不用担心公司的老板会怪罪下来,对人力的盘点往往会带动对工作目标和工作计划的检讨,相信大多数的老板即使不支持,也不至于反对的。第二,确定阶段性招聘重点。经过前期的需求盘点,相信可以挤出不少的水分,但工作还没结束,还要继续和用人部门沟通。1是沟通招聘条件的设置,年初提的条件半年也没有人来应聘,要不是招聘专员没有发布招聘消息,要不就是人才市场上就没有这样的人。要求太高的争取降低招聘条件,对岗位描述进行再设计,要用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的。2是沟通招聘的重点:什么岗位,招聘多少人,先到多少人,后到多少人,最迟什么时候到岗等等,明确告诉用人部门在招聘工作中遇到的困难,现在只能选择一些重点岗位进行招聘。第三、招聘渠道的运用。招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。在当前各种渠道对每家企业都开放的情况下,没有哪一种渠道是绝对有效的,不能有"毕其功于一役"的心理。要善于运用招聘渠道的组合。人才市场不能少,即使无效也要作为一个补充;猎头、媒体太贵、有选择性的使用;招聘网站要及时更新、还要变换岗位名称和招聘条件重新发布;现场、猎头、网络一般为常用渠道,在这些渠道失效时,还要考虑内部推荐渠道:部门主管、员工、新进员工。很多公司都有用在招聘困难时组织部门主管和员工推荐的招聘方式,但我要重点提的是挖掘新进员工的价值。招聘专员要将新进员工访谈作为自己工作的一部分,在新进员工试用期满前最低要对他进行两次访谈,每次10分钟到半小时。访谈的目的一是:了解他的适应情况,帮他快速入工作状态,降低流失或不能快速产生绩效的风险;二是:请他帮忙介绍新人,刚刚从原来的公司离职,正是对原来的公司了解最深刻,记忆最清晰,人脉关系尤在的时候,通过他们挖人最有效了。新人可能会对挖人心存疑虑,所以多次访谈、建立信任关系更加重要了,最好不要一来就直奔主题。还要提一种心态,招聘要有一种做销售的心态。到此时你一定已经收到了很多失效的简历,这些简历中很多是以前放鸽子的、录用后因各种原因没来报到的、在招聘条件高时不符合录用条件的、过去经验不足的经过近半年的锻炼积累的经验可能足够了,当然这些简历可能有效性不高,挨个打电话可能会花时间、花精力、花电话费,弄不好还会被电话另一头的人嘲弄,呛咽。这个时候可以为公司制一份精美的广告,像外贸销售员找客户一样,挨个给这些潜在的求职者发公司和岗位推介邮件,等对方回复后你再和对方电话沟通。另外,如果你有足够时间的话,还可以光顾一下专业的论坛和博客,说不定会有意外的收获。每一家企业在招聘淡季时都会有人才引进的困难,招聘人员却不可以此时在压力下一筹莫展,也不能在条件不利于我时不思进取,应大胆尝试,要突破思维和惯性的局限,善用各种渠道,还是可以有所作为的。
因为外商企业可以用其他外币单位表示。1、中外合资企业法实施细则第十八条规定:合营企业的注册资本一般应当以人民币表示,也可以用合营各方约定的外币表示。2、中华人民共和国外资企业法实施细则第二十五条规定:外国投资者可以用可自由兑换的外币出资,也可以用机器设备、工业产权、专有技术等作价出资。经审批机关批准,外国投资者也可以用其从中国境内举办的其他外商投资企业获得的人民币利润出资。3、中外合作企业法实施细则第十六条规定:合作企业的注册资本,是指为设立合作企业,在工商行政管理机关登记的合作各方认缴的出资额之和。注册资本以人民币表示,也可以用合作各方约定的一种可自由兑换的外币表示。注册资本:1、注册资本,是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额,并在公司登记机关依法登记。公司的注册资本是公司的登记机关登记注册的资本额,也叫法定资本。注册资本反映的是公司法人财产权,所有的股东投入的资本一律不得抽回,由公司行使财产权。2、注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权;注册资本则反映的是公司法人财产权,所有的股东投入的资本一律不得抽回,由公司行使财产权。注册资金是企业实有资产的总和,注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减,即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时,要进行变更登记。而注册资本非经法定程序,不得随意增减。
可能对理财有点兴趣的人,最近两年经常听到:“P2P”这个词,P2P是什么呢?简单的来讲,这个世界上有两种人,一种人手里有很多闲钱没地方花,另外一种人很缺钱但又没地方去借钱,于是P2P公司诞生了,理财人可以将手中闲钱通过P2P平台出借给需要借钱的人,以获取合理的利息;P2P公司在这中间起的作用是资金兑付,信息匹配,控制风险。P2P英文翻译就是person-to-person。现在大家明白了,P2P就是一种理财模式,收益率大概在6%到12%左右,和信托差不多。那么接下来问题来了,P2P公司是如何保障理财客户的资金安全的,P2P两端分别是理财人和借款人,要是借款人不还钱怎么办。首先,P2P公司虽然号称普惠金融,但绝不是做慈善的,一切一切的商业公司都是以营利为目的的。要是借款人不还钱,最先受到冲击的不是理财客户,而是P2P公司,所以,对于所有P2P公司来讲,最重要的一步就是严格筛选借款人,借款人只有具备还款能力和还款意愿才有借款资格。借款人需要提供这些证明材料:个人身份信息,户口信息,工作证明,工资银行流水,个人信用报告,多位直系亲属或朋友联系方式。更专业的P2P公司,还会对借款人进行实地考察,以防止材料作假。当P2P公司核实材料无误以后,会根据借款人的工资情况,向理财客户匹配债权,也就是将理财客户手中闲钱出借给借款人,收取合理的利息。其次,P2P公司必须坚持两个原则,一个是小额,另外一个是分散。一个理财客户的钱可以分散出借给多个借款人,一个借款人也可能从多个理财客户手中借得资金。P2P平台单笔资金出借规模不得超过100万。