两类公司的党建工作对企业治理有什么帮助?

黄瑞雪 2019-12-21 23:04:00

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随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进,农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化,农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题强化措施,促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好批评与自我批评,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务,以增强党性,提高素质,发挥作用为目标,从实际出发,有针对性地开展教育和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的党员意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要及时给予严肃处理,以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平,必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现,作为基层党组织的要着力提高党员的技能,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。官方电话官方网站向TA提问。
齐明松2019-12-22 00:07:59

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  • 五个专项整治:发展党员违规违纪问题专项整治;党费收缴使用和管理专项整治;党员领导干部落实组织生活制度不经常不认真不严肃专项整治;党员信奉宗教问题专项整治;基层党建中形式主义官僚主义问题专项整治。
    赖黎丽2019-12-21 23:58:05
  • 1、应该始终坚持党在基层社会治理中的领导核心地位,发挥好党组织总揽全局、协调各方的作用,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。2、基层党组织在群众的组织形式由过去的“单位人”为主变为现在的“社会人”为主的条件下,发挥好党组织的作用。3、我国社会治理的新格局新体制是:党委领导、社会协同、公众参与、法治保障。这五个方面,缺一不可。一方面,要高度重视和积极稳妥地推进新的经济组织、社会组织和群众自治组织的建设,鼓励它们发挥好在社会自我调节、自我完善、自我教育中的特殊优势。扩展资料在长期执政的历史条件下,建设什么样的党、怎样建设党的问题,直接关系我们党和国家的前途命运。坚持党要管党,推进党的建设新的伟大工程,是我们党对这个重大现实问题的明确回答。改革开放以来,面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境,以党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面推进党的建设新的伟大工程,科学判断和准确把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命,紧密联系治国理政的实践。党的建设。
    赵风蕊2019-12-21 23:38:38
  • 之前在中大咨询的官网上关注了一些国有资本出资、运营公司相关的内容,其中提到两类公司重视党建工作有助于企业管控与变革,企业在试点改革过程中,要加强党建,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,将党建工作总体要求写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。切实加强国有企业党的建设,积极推进综合改革,加大授权力度,优化监管方式,有助于企业在管理体制、经营机制、运营模式等方面取得积极成效。
    赵飞虹2019-12-21 23:20:19

相关问答

近年来,随着选人用人机制改革的不断深入,行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态,如何做好新形势下青年员工的思想政治工作,最大限度地激发他们干事创业的动力与活力,为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持,是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。笔者认为,做好青年员工思想政治工作,必须把握特点、与时俱进,做好创新文章。创新工作内容坚持以人为本烟草企业青年员工目前以80后、90后居多,他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型,把“以人为本”贯穿工作全过程,真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。突出人文关怀。当前,部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化,导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时,倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此,企业管理者应从关心人、理解人的角度出发,密切联系青年员工,关注关心他们的所思所想所需,给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用,及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求,有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时,要健全心理咨询网络,尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前,有的青年员工满足于企业发展现状,逐渐失去了前进的动力;有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识,一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪,不能安心工作。因此,企业要进一步加强对青年员工的思想引领,将职业道德教育与职业危机感教育相结合,将榜样教育与团队精神教育相结合,大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹,充分发挥先进典型的示范引领作用,引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件,鼓励他们学先进、比贡献,帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比,青年员工更注重自我成长和自我价值的实现,但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此,企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来,引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标,使每名员工都能看到成长进步的“路线图”,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台,不断拓宽员工成长通道,让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。创新工作方法突出时代特点当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的,多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此,企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点,创新工作方法,增强思想政治工作的针对性和实效性。注重事前预警。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性,深入了解、分析青年员工思想状况,把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度,做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核,以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。强化沟通交流。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流,不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式,加强与青年员工的沟通交流,准确把握他们的思想动态,通过关心在先、关注在先、化解在先,引导青年员工走正路、明事理,进一步增强队伍向心力。完善制度建设。如果把青年员工比作种子,那么适宜的制度和良性的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤,只要环境适合,种子就可能长成参天大树。加强青年员工培养是一项系统工程,制度机制的建设至关重要。企业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么,为什么这么想、这么干,并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制,树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照民主、公正、竞争、择优原则,真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来,对优秀的年轻员工早发现、早培养,充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。创新工作载体拓宽手段渠道信息化技术的迅猛发展,使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战,也面临着空前的发展机遇。笔者认为,做好新形势下青年员工的思想政治工作,必须结合实际创新工作载体,力求工作的多样化和生动化。不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点,紧扣企业生产经营中心工作,大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动,努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面,开展有益身心的活动,组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论,开展自拍短片评比等,充实青年员工的精神生活,培养他们的创新思维能力。另一方面,结合新时期青年员工成长进步的迫切需求,开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等,搭建平台、建立机制,服务青年成长成才。充分发挥网络作用。企业管理者应顺应时代潮流,正确利用移动互联网等新兴技术,通过网站、短信、QQ和微信等方式,开辟青年员工思想政治工作新阵地,主动抢占思想政治工作的高地。可尝试在企业网站建立青年员工思想政治教育园地,将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传,方便员工学习交流。同时,在网站开设青年论坛、建立青年员工QQ群等,增加青年员工接触和交流的机会,为他们提供发表见解、展示特长的平台。打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来,加强对青年员工的历史文化教育,以企业历史激励员工,充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益,健全企业和员工的利益共享机制,以具体而现实的企业目标激励员工,提高他们对企业的忠诚度,激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。

01、平衡一生收支的差距

一个人一辈子可以赚取收入的年岁有限。即便能力超凡之人,也可能面临时运不济、收入骤减状况。如被迫下岗待业或营运不佳导致收入减少或中断;或因天之不测风云、人之旦夕祸福冲击造成收入减少或中断,支出却增加。

所以一定要理财的第一个重大理由就是:通过理财妥善规划安排个人家庭财务状况,以能“平衡一生收支的差距”,保障将来老有所养,自己晚年的生活独立,富足。

02、对抗通货膨胀

从近35年的货币走势来看,钱是逐渐贬值的,官方公布的年CPI23%,换个说法即通账率是23%,即如果钱放在手上不动,在第二年要贬值2个百分点,按价值等量关系,今年100元的东西,明年要102103元才能买到等价值的东西,何况实际情况远非官方公布的数据这么低。

大家都感觉到钱一年不如一年值钱,尤其在房价表现得尤为明显。要使自己手中的钱不像夏天的冰棍那样易化,最起码要跑赢CPI。所以一定要理财的第二个重大理由就是:通过理财来对抗通货膨胀。

03、实现财务自由

我们理财的终极目标就是实现财务自由,无需为生活开销而努力为钱工作,你的资产能产生被动收入,躺着就有钱进账。

而这就需要通过理财来对你的资产进行再分配整合,通过投资带来更多的被动收入。把钱找块地种下,一段时间后收获一笔可观的被动收入,而在这个过程中,你只需播种而已。