企业现金流管理要注意什么

齐晓堃 2019-12-21 23:48:00

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现金流量管理原则是进行现金流量管理活动所应遵循的基本规范,它是确定现金流量管理程序和方法的基础,对所有的现金流量管理行为起着规范的作用。现金流量管理原则包括以下几点内容:指在现金流量管理中应实现现金流在数量和时间上的平衡,成本与收益的动态平衡,这一原则有以下三层含义:从会计学观点来看,企业的现金流出与现金流入必须相等。但这只是静态的平衡,平衡原则所强调的是一个动态的平衡,企业在现金的流转中实现增值,只有满足现金的流入与流出始终处于动态的均衡才能使企业得以持续健康地运营。这一原则要求管理主体实施现金流量管理行为时,在追求准确和节约的同时,应当留有余地,以备不时之需。这是因为企业所面临的环境是复杂变化的,有可能出现非常好的投资机会或现金流入出现无法预见的障碍,就需要留有可调节的余地。这也保证了财务资源的可持续利用。如何对待灵活性原则取决于管理人员预测和应对能力的大小,对待风险的态度,企业所处的环境以及企业适应环境利用环境的能力。
龙巧云2019-12-22 00:18:11

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  • 这主要应从两个方面入手:一是预测,现金流预测的主要目的是确保企业在需要时,以可以接受的成本筹集到足够的现金,这就要求企业老总和财务总监对企业全面的经营情况有所了解,要根据实际情况作出与实际情况相关的计划。对企业整个支出,还要有否决权,以防止不必要的支出。同时,这个预算也要及时反馈给企业的各相关部门。二是控制,现金流量控制是管理一个企业现金收入、企业内部各部门之间现金转账,以及企业现金支出的技术,他需要一个强有力的部门来控制,以及一个强有力的实施计划。公司财务部门只是一个方面,还要有审核部门进行成本把关。即从一个项目开始就进行策划、定位,然后从总量、分项进行控制,并且这种控制是实时控制。官方电话官方网站向TA提问。
    赵高启2019-12-22 00:54:08
  • 应从两个方面入手:一是预测,现金流预测的主要目的是确保企业在需要时,以可以接受的成本筹集到足够的现金,这就要求企业老总和财务总监对企业全面的经营情况有所了解,要根据实际情况作出与实际情况相关的计划。对企业整个支出,还要有否决权,以防止不必要的支出。同时,这个预算也要及时反馈给企业的各相关部门。二是控制,现金流量控制是管理一个企业现金收入、企业内部各部门之间现金转账,以及企业现金支出的技术,他需要一个强有力的部门来控制,以及一个强有力的实施计划。公司财务部门只是一个方面,还要有审核部门进行成本把关。即从一个项目开始就进行策划、定位,然后从总量、分项进行控制,并且这种控制是实时控制。
    赵颖莹2019-12-22 00:36:08
  • 企业现金管理,如果从提高现金周转率的方法,可以这样做:其他企业购买你的货物时,要他预付款,你购买原料,进行赊销,这样,你就可以用更少的现金做更多的业务;还有就是加快产品的出售,加快生产效率。现金流是指一段时间内企业现金流入和流出的数量。企业在销售商品、提供劳务、或是出售固定资产、向银行借款的时候都会取得现金,形成现金的流入。而企业为了生存、发展、扩大需要购买原材料、支付工资、构建固定资产、对外投资、偿还债务等,这些活动都会导致企业现金流的流出。如果企业手头上没有足够的现金流来面对这些业务的支出,其结果是可想而知的。从企业整体发展来看,现金流比利润更为重要,它贯穿于企业的每个环节。在现实生活中我们可以看到,有些企业虽然帐面盈利颇丰,却因为现金流量不充沛而倒闭;有的企业虽然长期处于亏损当中,但其却可以依赖着自身拥有的现金流得以长期生存。企业的持续性发展经营,靠的不是高利润而是良好、充足的现金流。传统意义上的现金管理主要是涉及企业资金的流入流出。然而广义上的现金管理,其所涉及的范围就要广的多,通常包括企业帐户及交易管理、流动性管理、投资管理、融资管理额风险管理等。企业现金管理主要可以从规划现金流、控制现金流出发。
    黄盼盼2019-12-22 00:05:44
  • 据统计数据显示,在发达国家中,有80%的企业面临破产时账面资金仍是盈利的,导致它们破产的原因更多是因为资金链断裂。我国的许多企业也存在同样的问题,由于自身资金控制能力较差,虽然盈利能力良好,但当现金净流量不足以偿还到期债务时,便会引发财务危机,从而付出沉重的代价。由此可见,正常的现金流量是企业持续经营的前提。因此,企业应重视现金流量管理在企业生产经营过程中的重要作用。企业现金流量管理存在的问题当前,我国企业在现金流量管理方面,主要存在三方面问题:首先,现金流量管理意识淡薄。目前,一些企业,尤其是中小企业对现金流量管理并不重视。部分企业高管不了解现金流量管理的重要作用,只追求企业表面的盈利能力,将利润作为衡量企业经营成果的唯一标准,导致企业现金流量管理不规范,财务人员对现金流量管理不重视。在具体财务工作中,财务人员现金流量管理无章可循,编制现金流量表随意,不能按照规范完成现金流量表的编制,直接导致了企业的现金流量表编制不准确。使企业无法获得及时获得、准确、完整的资金动态情况,不能为企业经营提供决策依据。其次,缺乏健全的现金流量预算管理制度。由于企业现金流量管理意识淡薄,导致企业缺乏健全的现金流量预算管制度,部分企业虽然有现金流量预算管理制度,但在实际工作中操作随意性大,制度经常更改。因此企业现金流量预算编制往往不完整、不科学,没有充分考虑企业的发展规划和任务,缺乏量化分析和科学论证,资金使用混乱。再次,对营运资金控制不力。在企业的全部资金中,营运资金占有相当大的比重。因此企业现金流量管理与企业营运资金管理联系密切。部分企业没有根据营运资金周转期短、形态变化频繁的特点对营运资金计划安排,不能准确预测企业营运资金需要量,从而造成企业出现资金链断裂、坏账、死账的状况,营运资金没有得到良性循环,使得现金流量管理效率低下。针对现金流量管理存在问题的改进建议笔者以为,企业要提高的现金流量管理能力,应从四方面入手:第一,培养现金流量控制的意识。现代企业领导应重视现金流管理的作用,并培养企业各个管理层次的员工树立现金流管理意识。现金流量管理在企业财务管理中处于核心地位。现金流量是否充足、活跃是对企业经营能力和企业价值进行评估的重要指标,是判断企业财务风险大小的重要依据。对企业经营成果的考核不能只以利润额度来衡量,而应参考企业的现金流量状况。企业的决策者应从企业战略的高度来审视企业的现金流量管理,为保证企业现金流量管理水平的提高提供组织基础。同时,企业各个管理层次的员工在实际工作中也应推行现金流量管理方法,使经营中每项现金流入和流出都有据可循。第二,建立现金流量管理控制系统。企业进行现金流量管理,应加强对企业现金流量的内部监督,根据自身实际情况并结合管理实践,建立分工明确的组织机构和严格统一的现金流量管理制度及框架体系,完善企业的现金流量管理控制系统。将企业的现金流管理与企业的日常管理结合起来,通过现金流管理更好地实现企业的价值增长。通过企业现金流量管理控制系统,明确企业各管理层在现金流量控制过程中的责任和义务,遵守企业现金流量的集中管理制度,财务部门与企业各职能部门之间应该相互配合与支持,强化监督、防止越权、堵塞漏洞,使企业营运资金和现金流量得到合理使用。将企业的每一项工作流程所带来的财务变化都能准确及时地反映到现金流量上来,通过制定定期的财务报告、预算与预算控制报告来对现金管理进行及时的反馈,做出相应的调整,从而使企业经营管理更加高效。第三,重视现金流量分析,做好现金流量预测。现金流量预测是根据企业当前发展情况,预测企业未来现金流的流向、流量、流程、时间、结构等情况,它可以全面规划企业的现金流量管理活动,是预算管理的基础和财务规划工作的前提。作好企业现金流量预测,可以提前分析未来企业现金赤字和现金盈余状况,为企业筹资用资做好准备。如果预测企业期末的现金流量为负值,即出现现金赤字,就表示企业现金流不足,需要筹集资金,因此企业可以提前做好资金筹集计划,从而降低企业的筹资成本和财务危机风险。如果预测企业期末的现金流量为正值,即企业现金盈余,则表示企业有多余的资金可以利用,因此企业可以为盈余现金做好投资计划,提高企业现金的使用效率。第四,加强财会人员培训。企业应加强财会人员的培训工作,提高财务人员编制、分析现金流量报表的能力。此外,财会人员还应具有为企业决策提供有效财务建议的能力,因此其应能及时发现企业经营过程中存在的问题并予以反馈,使企业决策者能够进行企业经营管理方面的决策。同时应加强企业领导的财务知识培训,使之能够看懂财务会计报表能够从中获得有效的财务信息,了解企业的营运状况。总之,良好的现金流通速度是企业健康持续生产经营发展的前提,而现金流量信息也是企业管理决策者做出决策的基础。因此,要想实现企业的可持续性经营,使企业能够在激烈竞争、复杂多变的环境中得到生存和发展,企业管理者应重视现金流量的作用,加强以企业现金流量管理为核心的财务管理,管好、用好企业的现金,使其成为企业生存发展道路上的推动力量,从而达到提高企业经济效益的目的。官方电话官方网站向TA提问。
    黄砚农2019-12-21 23:54:15

相关问答

首先,古典管理理论基于当时的社会环境,对人性的研究没有深入进行,对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内。古典管理理论强调的是提高劳动效率,要求作业的规范性与人机组合的协同性,侧重对工人劳动行为的控制,不关心工人的情感,缺乏管理的人性化,引起工人特别是工会的强烈不满。泰罗对工人的假设是“磨洋工”,而韦伯把职员比作“机器上的一个齿牙”。在古典管理理论中没有把人作为管理的中心,没有把对人的管理和对其他事物的管理完全区别开来;而在现代管理理论中,人是管理研究的中心课题,而正是因为对人性的深入探索,才使得现代管理理论显得丰富多彩。其次,古典管理理论对组织的理解是静态的,没有认识到组织的本质。韦伯认为纯粹的官僚体制应当是精确的、稳定的、具有严格的纪律的组织。当代的组织理论家们普遍认为,韦伯所倡导的官僚组织体制只适合于以生产率为主要目标的常规的组织活动,而不适合于从事以创造和革新为重点的非常规的非常灵活的组织活动。法约尔认为:“组织一个企业,就是为企业的经营提供所必要的原料、设备、资本、人员。大体上说,可以分为两大部分:物质组织与社会组织。当时人们认为,组织就是人的集合体。例如,一个企业组织,就认为是经营管理者与职工的集合体;一个医院,就是医生与病人的集合体等。由此可见,法约尔的组织概念还停留在对组织的表象和功能的表述上,并没有抓住组织的本质进行深入的研究。而后来的巴纳德不是从组织结构的角度,而是从行为的角度对组织下定义。他反对把组织看成是人的集团,他说:“组织不是集团,而是相互协作的关系,是人相互作用的系统。第三,古典管理理论的着重点是组织系统的内部,而对企业外部环境对组织系统的影响考虑得就非常少。古典管理理论研究的着重点是企业的内部,把如何提高企业的生产率作为管理的目标,这对企业提高生产率是有相当大的指导意义的。然而任何一个组织系统都是在一定的环境下生存发展,社会环境在不断变化,企业的生存发展是在不断地和环境变化进行相互作用下前进的,企业的经营管理必须要研究外部环境的因素和企业的之间相互适应关系,使管理行为和手段都随着社会环境的变化而变化。这些都是古典管理理论没有进行研究的,由于古典管理理论对组织环境以及环境的变化的考虑较少,因此对管理的动态性未予以充分的认识和关注。