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• 股份制公司的分红的一般方法：一、分红一般是按财务年度，特殊情况也可以特殊对待。二、全体股东如果都同意的话，股东分红进入公司，直接增加注册资本；不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须要经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其它程序，从而扩大个别股东的持股比例。三、一般情况下，股东是按照出资比例分配利润的，也可以在章程中做出特殊约定。扩展资料：股份制企业是指三人或三人以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。谈中国股份制经济的现状，就必须了解中国股份制经济体制改革所走过的一段路程：任何国家的国有企业改革的动因都是由于经济困难，中国也不例外。改革开放以后，随着国家管制的放松，民间资本开始活跃起来，利益、利润等长期被忽视的经济因素开始重新登上历史舞台。简直在一夜之间，政府发现了其管理的大量国有企业竟然是财政支出的沉重负担。为了改变这种不利的状况，政府被迫地进行了国有企业改革。于是，一场大规模的国有企业改革在中国拉开了序幕。股份制公司。
  车建仁2019-11-19 03:37:28
• 分红一般是根据你们协商的股份比例而定！一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股！那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6：4。同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%！综上，我给你的意见是：1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利！2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资！比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资！4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签！发展不好....”5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了！***顺便说一点，现在多的是有闲钱的人，融资容易，人才难找！=========================效益工资，需要你去调查本地同行的情况来定！由于你是老板，同时又是刚开始做，底薪可以略低与同行，但提成最好保持一致！至于“对方几年后又想来参与管理”这点，需要你开始就把关系理顺，我的建议是，你们关系最好协议成，你是核心，对方仅仅是融资的对象！如果以后他想回来，那他的能力必须有可以胜任的工作，并不是，他投了钱，就可以做管理！总之，原则上，你是核心，但对方融资，因此享受利润分红，财务知情权，建议权，但没有决策权，公司管理经营权等。
  赵飞雄2019-11-05 22:19:06
• 如果员工没有股份，虽是分配的税后利润，也不叫分红，只能是奖金之类，要代扣代缴个人所得税。借：利润分配贷：现金贷：应交税金-代扣个人所得税。个人分的部分入股是可以的。要拟定入股和增资方案，形成股东会决议，修改公司章程，履行验资程序，到工商办理注册资本变更登记，焕发营业执照。
  齐景林2019-11-05 22:05:02
• 1.自然人股东从投资企业分得的股息、红利所得,应缴纳个人所得税,个人所得税不是按工资薪金所得缴纳,而是按特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,适用比例。2.员工入股怎么分红:很间单就是按入股的分数。学习大厂的办法,一般年息在效益好的时候在10%-15%。效益一般的时候在8%就行了。其他收益用于投咨再发展。3.公司入股和分红的问题:不管什么时候你想退股,都要看当时企业的净资产,也就是所有者权益,然后按你占的比例来进行分配.但前提是你在入股时不能在合同中写明你是每年收取定额红利,不承担企业。4.年底股东分红怎样计算个人所得税:×适用税率-速算扣除数，在一个纳税年度内,对每一个纳税人。
  连伟平2019-11-05 22:01:52