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合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：一当事人的名称或者姓名和住所;二标的;三数量;四质量;五价款或者报酬;六履行期限、地点和方式;七违约责任;八解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。如果我的回答对您有帮助的话，采纳下，全文。
齐新燕2019-11-05 23:02:42
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其他回答
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，房屋租赁合同应具备以下主要条款：一当事人的姓名或名称及地址;二房屋的位置、使用或建筑面积、装修的设施;三房屋用途居住或商业、办公、厂房等;四租赁期限不得超过二十年;五租金数额及支付的期限、币种、方式;六房屋修缮责任;七装修的约定;八转租的约定;九变更或解除合同的条件;全文。
齐晓晶2019-11-05 22:20:07
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根据《合同法》第二百一十三条的规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。全文。
边剑飞2019-11-05 22:06:11
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根据我国《合同法》第213条规定，租赁合同包括以下条款：1、租赁物的名称租赁物即租赁合同的标的物，它是合同双方的权利义务指向的对象，是合同双方当事人权利、义务的核心。没有租赁物，租赁合同就无法付诸实施，它是租赁合同的必要条款。2、租赁物的数量和质量数量和质量是交付财物的合同中的必备条款，只有在租赁合同中明确租赁物的数量和质量，全文。
符翠红2019-11-05 22:03:02
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包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略：引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略，鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略：人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略：任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择：1国家有关劳动人事制度的改革和政策；2劳动力市场和人才市场的发育状况；3企业的人力资源开发能力；4企业人力开发投资水平；5社会保障制度的建立情况。扩展资料具体内容：1、招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等2、培训,包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等3、薪酬福利,包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等4、绩效考核,根据公司战略制定绩效考核办法,维护绩效考核指标并适时更新,核算绩效工资,进行绩效面谈等5、员工关系,离职调查,满意度调查等6、政府关系,处理劳动纠纷,社保问题及突发事件7、基础人事工作.如考勤工时核算及相关制度等。参考-人力资源战略。