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平安的正式编员工,公积金缴存比例是多少
黄燕晓
2019-11-05 21:31:00
推荐回答
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
连丽萍
2019-11-05 22:19:49
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其他回答
每个单位都不一样,具体咨询办事人员公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
齐新文
2019-11-05 22:05:51
缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县市可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%,个人缴存比例不得低于职工工资的10%,但不高于15%。单位如何缴存公积金:老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况;新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;合并、分立、撤销或者破产的单位,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。个人如何缴存公积金:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。注意事项:对住房公积金的缴纳问题的了解很重要,缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳,以保证公积金缴存顺利进行;住房公积金兼有福利性与返还性,是为现代人减压的一种好的政策形式。
龙庆亮
2019-11-05 22:02:42
相关问答
中国平安的正式员工怎么样??
1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。3、在平安保险外勤是无正式编制,签的均是代理合同。4、外勤是可以转内勤的。扩展资料:事业单位:国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工其次合同工一般”。所谓编制人员就是具有国家,二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。编制。
什么是平安保险的正式员工
根据我在的“平安保险”、“中国平安保险股份有限公司”的词条查询的情况,平安保险公司的正式职工人数是21.2万名。
平安保险业务员和正式员工有什么区别
1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工,给你交5险1金。正式劳动合同,享受年假,旅游各种待遇。2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。3、在平安保险外勤是无正式编制,签的均是代理合同。4、外勤是可以转内勤的。扩展资料:事业单位:国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工其次合同工一般”。所谓编制人员就是具有国家,二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。编制。
有谁做过信托?信托理财可靠吗?
相对比较可靠的,信托类理财产品是指由银行发行的人民币理财产品所募集的全部资金,投资于指定信托公司作为受托人的专项信托计划。目前,各家银行推出的信托类理财产品主要是银行与信托公司合作,将募集资金投资于信托公司推出的信托理财计划。信托类理财产品的收益可以是固定的,也可以是浮动的。
中国平安内勤每年都会发放编制招聘正式员工吗
最佳答案由提问者推荐匿名用户OK,我来回答你的问题,首先你应聘的公司要看是分公司,还是下面二级机构的中心支公司。如果是分公司的话,工作比较轻松,不用加班,一般双休,节假日都放假,待遇根据岗位不同来定,具体的我不方便说,但是一般是当地社平工资1.5-2倍,如果是下面二级城市的中心支公司,内勤就非常辛苦了,可以说是最辛苦的保险内勤了,加班经常,节假日也放的不多,待遇跟上面的一样,比当地社平工资1.5-2倍,在平安做内勤,需要有责任心,上进心,耐心,还要有能力和自己的思考力,要求是全日制本科学历,岗位的话分前线和后援,前线最辛苦,但是晋升和发展空间最大,基本上公司的管理层都有前线的经验。组训和培训岗比较好,但是要求很高,也最需要能力,很多人不一定恩呢该做的好。但是平安是一家很不错的公司,培训完善,对于新人进入金融和保险行业来说,这里是你的镀金石,你在平安做的好,其他公司都会过来挖你的,但是平安前景是很好的,只要你不怕辛苦,想再金融行业发展,这里的选择是对的,。再来说明下平安的外勤,网上很多对于平安的外勤甚至招聘有误解,总骂平安是骗子,我要解释下平安的外勤团队是属于代理合同,他的收入和自身的努力成正比,平安的外勤普遍比内勤工资要高很多,数万的工资非常正常。这个是跟自己的选择挂钩的,如果你都不上班不拜访客户不学习产品和销售技能,你能销售出产品?你能做到一个专业的保险服务人员,只能说那些没做的,或者只做了几个月的人,失败的是自己,有没有正常来上班?有没有正常的来学习?有没有拜访过客户?对保险知识了解多少?对保险的意义和功用知道多少?对于客户理赔会不会?都不会都没做就想赚钱,说实话我都觉得你来平安是给平安抹黑,你走也不会有人留。第二,关于培训费和押金,培训费首先公司一般只收100这个一百是有材料费甚至还有中餐的解决,公司基本是在花钱而不是收钱,另外60的考试费用不是公司收,而是保监会要求保险从业人员一定要有代理人资格证,这个证就像是律师要律师证,开车要驾照一样,是保监会要求的,不然任何保险公司你都进不去的,如果你有该证,你可以不交钱,因为你已经有从业资格,你交的钱是交给考试中心,相反,公司还组织你培训,这个成本根本就是义务的甚至又是亏本的。2。
平安保险公司新员工有多少底薪
每个地方都是不一样的最后还是要看合同保险新人待遇是很差的业绩好的待遇就好。
平安保险公司的正式员工享受的是社保还是平安保险公司自己公司的产品
平安保险公司的待遇,在据我所知道的保险公司里,待遇最差!1、如果月份保单很少的话,没有1分钱底薪。尽管没有底薪,却每天都要打卡考勤,每天上午最少在岗2小时,迟到或早退者扣款。变态吧:按保单拿工资吧,却又强求业务员在岗;业务员在岗既然如此,还要那么多业务员干什么,还要养着业务员、支付提成吗?“狡兔死、走狗烹”。明知道保单增幅越来越慢,却又大肆招收业务员,为何?不就是想让新业务员尽量增加保单,扩大市场之后,再以新增保单较少为借口而开除他们。9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定:所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件,使其“活跃”,否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。苛求业务员倒算了,居然还敢要求客户?客户如果没有经常登录使用APP软件的话,业务员则要受到牵连。到最后,客户威胁业务员:再敢骚扰提醒我登录APP的话,就投诉你!业务员一脸无奈:不提醒你,我就要被开除了............还有比这更变态的吗?!10、总之,身为平安公司的业务员,看起来更像搞传销的。实际上,他们比特警更遭罪:随时准备待命,手机24小时不间断、微信,经常活动到深夜,严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险,还要有强大的内心,面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
成为中国平安人寿保险股份有限公司正式员工的问题
平安人寿,不能说是国有企业,平安人寿是平安集团的子公司,国有股份在平安集团中仅占10%多,因此,说是国有企业不是对的,顶多算国有参股的股份制企业。另外,中国人寿应该是国有控股企业,可以简称国有企业。中国人保财产股份有限公司也是国有控股企业,可以简称国有企业。中国人寿保险集团和中国人保集团,是财政部出资的全资国有企业,是纯粹的国有企业。新华目前是汇金控股,算国有企业。注意:中国人寿股份是中国人寿集团的子公司中国人保财产股份有限公司是中国人保集团股份有限公司的子公司。另外,想说一点,是不是国有企业并不重要,即使平安不是国有企业,客观的说平安的管理还是不错的。平安在国内是排名前三的保险公司,是没有疑问的。
进平安做车险查勘一进去就是正编的员工吗?
你的这种情况可以确定是外包形式,具体是合同派遣还是社保派遣因为还没有看到签劳动合同的主体不好说,不出意外应该是合同派遣性质,即劳动合同是由人事外包公司和你签订的,然后把你派遣到平安工作,对于平安公司来说你只是到平安公司干活的,不属于平安公司的员工,你不会享受平安公司的福利,而你的其他三个同学应该是由平安和他们签订的劳动合同,也签订了就业协议,平安这样的企业有户口挂靠和档案保管权,自然档案和户口都由平安来处理。作为合同外包形式通常也是企业降低成本简化流程的一个操作模式,针对不同的岗位有不同的操作方式。所以这就要看你的选择了,是否可以接受这样的条件,有一个建议就是进入平安做工稳定后再和公司商谈转移,最明显标志为公司和你签订劳动合同,像平安这样的大型国有企业在正式员工国家编制内的,还享受国家颁布的一些福利、合同工不在国家编制内和派遣员工的待遇上是有差别的。
陆家嘴信托投资公司怎么样?有了解的朋友吗
陆家嘴国际信托有限公司(简称“陆家嘴信托”)是上海陆家嘴金融发展有限公司控股的信托机构,2012年2月经中国银监会批准重新登记,注册资本为10.68亿元,拟于2013年增资至30亿元。公司注册地为青岛,在上海设立管理总部,在部分城市设立业务团队。还是很不多的公司。
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