求双城记在国内外研究现状写开题报告用请发邮箱1449530878qq.com

边增远 2019-11-05 21:33:00

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研究综述一、对《双城记》人物形象的分析:作为批判现实主义作品,《双城记》中的人物形象无疑承载了作者的精神寄托和对生命意义的理想追求。研究者们将《双城记》中鲜明的人物形象大致分为三类,一类是以厄弗里蒙地侯爵兄弟为代表的封建贵族,他们是封建制度下压迫人的工具,是作者痛斥的对象。第二类是德发日夫妇为代表的革命群众。第三类是以人道注意解决社会矛盾、以全文。
齐杭丽2019-11-05 22:02:47

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机械电子工程♦学科概况本学科是学校211工程和上海市的重点学科建设点,2001年通过教育部评审,获准为国家重点学科建设点。本学科在“七五”、“八五”、“九五”十五年期间,连续获得上海市教委三期重点学科建设拨款资助,还有世界银行贷款支持、上海市科委的市重点实验室建设拨款资助、上海市经委的工程中心贷款支持以及学校的“211工程”学科建设的拨款资助。本学科的“机械自动化与机器人实验室”被认定为上海市重点实验室、“机电一体工程中心产学研基地”被认定为“国家863计划机器人主题产业化基地”。特别是“十五”期间,在“机械电子工程”国家重点学科和上海市重点学科建设、“先进机器人与现代制造系统”上海市优势重点学科和“仪电自动化”上海市特色重点学科建设上,得到了国家教育部和上海市的进一步支持,先后重点进行了“上海大学-华中科技大学快速制造中心”和“上海大学中瑞联合微系统集成技术中心”的建设,新建“上海大学警用装备与公共安全工程研究中心”,并与材料工程学院共建“新型显示技术与系统集成教育部重点实验室”。l♦师资队伍通过科学研究和基地建设的锻炼,本学科形成了一支老中青结合、学历结构合理、能团结拼搏的学术团队,其中:具有博士学位的,占了团队总人数的66%。为加强国内外的学术交流,本学科设有“上海大学机械电子工程学科开放研究基金”,供非本校研究人员申请。l♦展望今后建设的主要目标和思路是:根据国家、地方经济建设、社会发展和国家安全的需求,并考虑学科自身的发展规律,进一步注重学科方向的凝练,进一步注重杰出拔尖人才的引进和培养,进一步注重应用基础研究和高技术前沿探索,进一步注重国际学术交流和合作。在保持应用工程研究见长特色的同时,通过进一步的学术团队建设、研究基地建设,进一步上水平、见效益,使上海大学的机械电子工程学科成为国内外公认的、有特色的、先进的工科学科。http://www.shu.edu.cn/Default.aspx?tabid=5713。
单一信托与集合信托的区别是什么?
通俗点说,集合信托就是受托人(信托公司)把众多委托人(信托购买者)的资产集合成一个整体加以管理和处分。单一信托和集合信托的不同就在于委托人一般只有一个。
第一,从交易主体上,两者没有本质区别。
第二,从资金运用方式上,单一资金信托的资金运用方式更为单一,贷款运用型所占比例更高,投资和交易性的比例更小,主要原因是单一资金信托的委托人多数对资金运用对象有相当充分的了解,希望借助单一资金信托的通道借款给资金使用者。如果是投资运用资金,机构多数会选择自己直接通过股权投资方式进行,一般不会借助信托公司的渠道。
单一信托与集合信托两者交易结构上的主要区别,集合资金信托产品经常借助于受益权分层分级,将受益权分为劣后、优先等层级,以增强信用等级,保障社会投资者的权益,尤其是在股权投资类、证券投资类产品中更是如此。单一资金信托比集合资金信托产品更加单纯、简洁。另外,单一信托资金几乎都是运用于一个对象、一个项目。
一般来说,集合信托计划都是信托公司先找项目,然后设计产品的结构期限,最后发起后在对外募集信托购买者,信托公司在其中占据了主导作用。
而单一信托计划往往是委托人主动找信托公司,按照委托人自身的意愿协商投资的期限和方向。委托人在其中占据了较大的作用。目前比较常见的单一信托计划就是银信合作项目。银行主动找上信托,把单一资金委托给信托然后指定贷给某些企业,信托在这里面只是起了一个通道的作用.
我国目前的企业管理存在许多问题,管理观念落后,管理手段单一,缺乏柔性管理,对市场走向认识不足,没有充分利用资源,也不能及时创新。随着国外的多家企业不断发展壮大,给我国企业管理提供一系列启示。中国在未来的企业管理中将会出现的发展趋势:走向知识管理,走向信息技术管理,走向创新管理,走向柔性管理,走向全球化管理。中国的企业还处于比较初级的发展阶段,大多数企业的管理经验都不是很丰富,管理理念相对落后,管理水平也比较低下。我国的企业管理面临多方竞争,、本身还存在很多问题。企业管理是一项艰巨而重大的任务。企业管理的发展自然有一套可以遵循的规律所在,充分认识和了解企业管理在未来的发展趋势对我国的企业管理有着重要的作用,有助于提高企业的管理水平,发展和壮大我国的企业事业。近年来,在世界范围内《人本领导力》被越来越广泛地应用于企业管理人才培养、领导力提升、个人自我发展等领域。其原因是它有别于以往任何人才培养方式,“众所周知”心理咨询师好比作考古学家,他们强调对过去经历的挖掘,着眼于当前现状。与之相比,“人本领导力”更像是建筑师,他们着眼于的未来,辅助学员让其自主寻找答案,帮助学员变化。企业董事长、总经理等各级中高层管整理者、创业者、以及追求卓越成长和巅峰成就的各界人士。