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• 职业选择的具体决策步骤一般如下:①探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。②成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。④澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。⑤就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。⑥坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。⑦总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。可能有人会说"我想要满足的项目太多"或"我想选择的职业太多"，怎么办?那就按最重要、其次想要的顺序，将这些"想要满足的项目"或"想选择的职业"依次排列好，然后取前面的1~6项，一般都不会决策错误。从组织的观点看，职业发展能降低员工流动带来的成本。如果企业帮助员工制定职业计划，这些计划可能与组织密切相连，因此，员工就不大可能离开。热心于员工的职业发展同样能鼓舞士气，提高生产率，并帮助组织变得更有效率。事实上组织对员工的职业发展感兴趣对员工也有积极的影响，在这种情况下员工认为企业把它们看作是整体计划的一部分而不仅仅是一些数字。重视职业发展对员工看待他们的工作和雇主的方式也有积极的影响。
  黄百煜2019-11-06 16:01:22
• 一提到生命周期，很多人的概念仅仅是个人的生理周期，婴儿、儿童、少年、青年、成年、中年、老年。事实上，人生也是一个周期，职业生涯的生命周期与生理周期有很大的差异，主要是从事业的角度入手，将特定个人的几十年划分为五个周期。人生似乎就是为了完成一系列特定的任务而存在的，特定的生命周期阶段，一般都有相应的人生任务，例如成长期的知识学习；导入期的工作学习、成家；发展期的事业定型与成熟、生育儿女；成熟期的事业达到顶峰、操心子女的发展问题；退休期则是颐养天年，尽可能的多活几年。职业生涯的生命周期是以个人事业的发展为核心，因为事业发展的情况决定了个人的收益状况，收益状况决定了支付能力，支付能力决定了人生任务的完成情况。企业的发展通常都具有明显的阶段性，营销学将这种阶段性定义为企业的生命周期。现在所有的大型企业，绝大部分都是从小型企业发展而来的，从小型企业到大型企业，一般分为四个阶段，创业阶段、集合阶段、正规化阶段和精细阶段。不同的阶段主要是企业现场管理的形式经营自己的企业；集合阶段则是企业规模扩大，老板已经不可能通过现场管理的方式经营自己的企业，出现领导危机，必须在企业内部进行正式的管理；随着企业规模的进一步扩大，简单的正式管理也不适应了，必须设计合适的组织结构，全面进行正规化管理，企业就进入正规化阶段；正规化阶段也不能一劳永逸，往往会产生内部的官僚主义，企业的活力明显弱化，这时候就必须调整企业，根据实际情况，划小组织结构单元，进入精细管理阶段，以通过发挥员工的积极性和创造力。不同的阶段又分为两个时期，稳定期和变革期。稳定期是采用了新的策略，企业得到发展；变革期则是现有的策略不适合企业的实际状况，逐渐导入新的策略的阶段。个人实际上就是一个小型企业，从可以控制的资源角度理解，这个小型企业也是逐渐发展壮大的企业，到了才年，一般人的企业规模都会显著扩大，因此完全可以借用企业生命周期的原理指导职业生涯。
  赵高启2019-11-06 15:55:36
• 职业生涯规划的生命周期：春天是事业刚起步，夏天是发展最快顺畅的时候，秋天是事业有成时，冬天是事业遭挫折。2.另外一种是跟企业联系在一起：创业阶段、集合阶段、正规化阶段和精细阶段。
  连亚琴2019-11-06 15:37:16