如何根据各个月份的毛利率,确定主营业务收入和主营业务成本的重点审计领域,并指出可能存在的问题。

龚国柱 2019-11-06 15:04:00

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营业收入=主营业务收入+其他业务收入或营业收入=产品销售量收入”。本项指标应按企业集团各成员企业相加汇总的数据填报简单的说,就是企业工商营业执照中注册的主营和兼营的项目内容.主营的业务内容就是主营业务收入,兼营的业务内容就是其他业务收入。营业外收入指企业发生的与生产经营无直接关系的各项收入。它主要包括下列内容:⑴固定资产盘盈⑵处置固定资产净收益⑶非货币性交易收益⑷出售无形资产收益⑸罚款净收入⑹因债权人原因确实无法支付的账款⑺教育费附加返还款。其他业务收入是指企业除商品销售以外的其他销售及其他业务所取得的收入。它包括材料销售、技术转让、代购代销、固定资产出租、包装物出租、运输等非工业性劳务收入。营业外支出是指企业发生的与其生产经营无直接关系的各项支出,如固定资产盘亏、处置固定资产净损失、出售无形资产损失、债务重组。主营业收入。
黄睿斌2019-11-06 15:55:29

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  • 这里的利润表应该按照几个流程来归集科目:1销售与收款循环:营业收入,营业税金及附加,销售费用2采购与付款循环:管理费用3生产与存货循环:营业成本4人力资源与工薪循环:无5投资于筹资循环:财务费用,资产减值损失,公允价值变动损益,营业外收支,所得税费用1先计算毛利率:2003年为9%而2004年为11.94%,由于经营环境没有发生重大的变化而毛利率提升了,所以很可能有高估收入和低估成本的可能性。2计算营业税金及附加/收入,2003年为0.59%而2004年为0.54%,按道理收入增加营业税金及附加应该同比增加的,可是这里比例下降,可能收入有高估,同理计算销售费用/收入。3其余的基本上就很难看出什么问题了,成本要和存货一起看才有效的,计算存货的周转率之类的,单独看是没有办法的。希望对你有些帮助。
    黄盛润2019-11-06 16:01:17
  • 先算出年度的毛利率,再根据各月毛利率进行分析性复核,对毛利率变化转大的月分确定为重点审计领域,收入或成本核算不正确。
    黎璐茜2019-11-06 15:37:08
  • 一般包括以下几项主要内容:1、确定主营业务收入的内容、数额是否合理、正确、完整;2、确定对销货退回、销售折扣与折让的处理是否适当;3、确定主营业务收入的会计处理是否正确;4、确定主营业务收入的披露是否恰当;可以选择运用以下分析性审计方法:1、将本期与上期的主营业务收入进行比较,分析产品销售由结构和价格的变动是否正常,并分析异常变动的原因;2、比较本期各月主营业务收入的波动情况,分析其变动趋势是否正常,并查明异常现象和重大波动的原因;3、计算本期重要产品的毛利率,分析比较本期与上期各类产品毛利率的变化情况,注意收入与成本是否配比,并查清重大波动和异常情况的原因;4、计算重要客户的销售额及其产品毛利率,分析比较本期与上期有无异常变化。
    黄盛忠2019-11-06 15:18:22
  • 1.将本期的主营业务收入与上期的主营业务收入进行比较,分析产品销售的结构和价格变动是否异常,并分析异常变动的原因;2.计算本期重要产品的毛利率,与上期比较,检查是否存在异常,各期之间是否存在重大波动,查明原因;1确定可接受的差异额;2将实际的情况与期望值相比较,识别需要进一步调查的差异;3如果其差额超过可接受的差异额,调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据,并考虑是否有必要追加截止程序;3取得资产负债表日后所有的销售退回记录,检查是否存在提前确认收入的情况;4结合对资产负债表日应收账款的函证程序,检查有无未取得对方认可的大额销售;5调整重大跨期销售。5、根据评估的舞弊风险等因素增加的审计程序。6、获取或编制其他业务收入明细表,复核加计是否正确,并与总账数和明细账合计数核对是否相符,结合主营业务收入科目与营业收入报表数核对是否相符。7、根据评估的舞弊风险等因素增加的审计程序。
    龚宜超2019-11-06 15:06:53

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 一、健康领域情感领域:身体健康,在集体生活中情绪安定、愉快;认知领域:知道必要的安全保健常识,学习保护自己;动作技能领域:生活、卫生习惯良好,有基本的生活自理能力,喜欢参加体育活动,动作协调、灵活。二、语言领域情感领域:乐于与人交谈,讲话礼貌;能清楚地说出自己想说的事;喜欢听故事、看图书;认知领域:注意倾听对方讲话,能理解日常用语;动作技能领域:能听懂和会说普通话。三、社会领域情感领域:乐意与他人交往,学习互助、合作和分享,有同情心;爱父母长辈、老师和同伴,爱集体、爱家乡、爱祖国;认知领域:理解并遵守日常生活中基本的社会行为规则;动作技能领域:能主动地参与各项活动,有自信心;能努力做好力所能及的事,不怕困难,有初步的责任感。四、科学领域情感领域:对周围的事物、现象感兴趣,有好奇心和求知欲;爱护动植物,关心周围环境,亲近大自然,珍惜自然资源,有初步的环保意识;认知领域:能从生活和游戏中感受事物的数量关系并体验到数学的重要和有趣;动作技能领域:能运用各种感官,动手动脑,探究问题;能适当的方式表达、交流探索的过程。五、艺术领域情感领域:喜欢参加艺术活动,并能大胆地表现自己的情感和体验;认知领域:能初步感受并喜爱环境、生活和艺术中的美;动作技能领域:能用自己喜欢的方式进行艺术表现活动。
沙龙 “沙龙”一词最早源于意大利语单词"Salotto",是法语Salon一字的译音,原指法国上层人物住宅中的豪华会客厅。从17世纪起,巴黎的名人常把客厅变成著名的社交场所。进出者,多为戏剧家、小说家、诗人、音乐家、画家、评论家、哲学家和政治家等。他们志趣相投,聚会一堂,一边呷着饮料,欣赏典雅的音乐,抱膝长谈,无拘无束。后来人们便把这种形式的聚会叫做“沙龙”,并风靡欧美各国文化界,十九世纪是它的鼎盛时期。正宗的“沙龙”有如下特点:1、定期举行;2、时间为晚上,因为灯光常能造出一种朦胧的、浪漫主义的美感,激起与会者的情趣、谈锋和灵感;3、人数不多,是个小圈子,通常都是名流;4、自愿结合,三三两两,话题很广泛,很雅致,自由谈论,各抒己见;5、一般都有一位美丽的沙龙女主人。在十七、十八世纪时的法国,作为社交场所的沙龙,具有很大的影响。当时图书不像现在这样普及,各种宣传工具也不发达,一些文人学士往往在沙龙里朗诵自己的新作。在沙龙里传播信息,制造舆论,从高谈阔论中吸取富于智慧的语言,洞察人们的良知,自然也是一个极好的机会。法国最有名的沙龙要属巴黎的朗布伊耶宅邸,这里集中了当时法国的许多名流、学者。进入十八世纪以后,沙龙的性质有所变化,在沙龙里所谈论的,主要的不是文学艺术而是政治科学,有时也出现过激的言论,因而那时的沙龙往往成为革命的温床。不久,由沙龙派生出来了只讨论政治问题的俱乐部。现在美术展览使用沙龙这名字的也屡见不鲜,最早的美展则是由一六六七年路易十四举办的。沙龙一般都有一个美丽的沙龙女主人。沙龙的话题很广泛,很雅致;常去沙龙的人都是些名流。我们在欧洲电影、小说和戏剧中经常会看见富丽堂皇或典雅精致的沙龙场面。20世纪的二三十年代,中国也曾有过一个著名沙龙,女主人就是今天人们还经常提起的林徽因,可见这种社交方式早就传到了中国。主持人需要时刻关注话题的聚焦,避免出现如果正在召开沙龙会或大会,你需要告知观众下一场活动的地点和主题。沙龙是否收费,需要看讨论的话题,目的,想要达到的意义,或是为了设置一定的门槛来吸引真正喜欢沙龙讨论的人主持人根据时间和节奏的需要,进行话题,发言人的切换。
参加招聘面试,像“你有哪些缺点?”,是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把,运用这样技巧才能在面试的时候给人留下一个好印象。我脾气太急,具体表现在:①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。我很固执,有时过于主观,具体表现在:①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的料!我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在:①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。点评:对会计、文秘、保管等岗位来说,胆小怕事不是缺点,而是领导信任的基础。用这样的人,领导比较放心。有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在:①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划;点评:勤俭、用钱有计划行的人,常常能得到外企、私企老板的青睐,是担任办公室主任和财务主管的较好人选。我这人不太顾家,具体表现在:①丈夫的时间很少。其实我只是想,既然拿了工资,总得为公司尽心尽力。③我儿子五岁的时候,常把我上班说成是出差,因为他经常一连好多天见不着我。点评:在有些用人单位,尤其是私营企业老板眼里,员工工作时间越长约好,“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意,容易与其他求职者撞车。我从小就喜欢异想天开,不知天高地厚,具体表现在:①明明不可行的事还喜欢拼命尝试,常常做无用功;②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法,为实践它们,花了大量时间;③小学时,老师嫌我太皮;中学时,老师嫌我太闹;大学时,老师嫌我太不切实际,总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。点评:当今社会,“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试,盯住目标锲而不舍,说不定是块改革、创新的好材料。我的外语水平不太好,具体表现在:①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;②我学韩语、日语都大半年了,还是不太熟练;③我的英语水平欠佳,要是能象汉语一样流利就好了。点评:仔细分析上面的几种说法,其实你的外语能力相当不错,除了英语外,还自学二外、三外,这样的人才能不让考官动心吗。
直营店需要办理营业执照和税务登记证一:营业执照办理步骤1)个体户开业登记个体户开业登记的一般程序为:申请、受理、审批、发执照。l首先,申请人持文件、证明向户籍所在地或经营场所所在地的工商行政管理部门提出申请,并提交申请书和下列证明:经营者身份证明、经营场所证明、上岗证等。l经工商行政管理部门的初步审查,对符合规定的予以受理。l当全部审批结束后,申请人缴纳一定的登记费用,工商行政管理部门即向申请人颁发营业执照。2)私营企业开业登记私营企业是指生产资料和企业资产属于私人所有的营利性经济组织。一般分为有限责任公司、独资企业和合伙企业三种形式。私营企业开业登记,是指私营企业筹备工作就绪后,依照国家法律、法规向登记主管机关申请在某一行业从事生产、经营活动,办理正式的营业登记。其开业登记程序为:l先在工商行政管理机关咨询,就人员、经营范围、登记主管机关等取得初步意见。l再领取、填写企业名称预先核准书,办理企业名称预先核准手续。l其次,向登记主管机关提交股东身份证明、委托书等必需的文件、证明。l登记主管机关受理后进行审查、核准,10日内作出核准或驳回的决定。因为私营企业开业登记手续较为繁杂,故应提交的文件也比较多。包括:、组织机构代码证书副本原件及其复印件;3、注册地址和实际生产、经营地址证明产权证、租赁协议原件及其复印件:如为自有房产,请提供产权证或买卖契约等合法的产权证明原件及复印件;如为租赁的场所,请提供租赁协议原件及复印件,出租人为自然人的还需提供产权证明的复印件;如实际生产、经营地址与注册地址不一致的,请分别提供相应证明;4、负责人居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件,复印件粘贴在税务登记表的相应位置上;5、个人合伙企业跨区市设立的分支机构或从事生产、经营的场所办理税务登记时,应提供总机构的税务登记证副本复印件。
员工手册第一章总则……………………………………………………………………………2第二章录用……………………………………………………………………………2第三章服务……………………………………………………………………………4第四章工时……………………………………………………………………………5第五章考核……………………………………………………………………………6第六章薪酬……………………………………………………………………………7第七章福利……………………………………………………………………………8第八章假期……………………………………………………………………………8第九章培训……………………………………………………………………………10第十章调动……………………………………………………………………………11第十一章安全……………………………………………………………………………13第十二章保密……………………………………………………………………………14第十三章违纪……………………………………………………………………………15第十四章解聘……………………………………………………………………………18第十五章争议……………………………………………………………………………20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。2.2.2试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。判处有期徒刑,尚在服刑者;。被剥夺公民权力者;。通辑在案者;。经公司指定医院体检不合格者;。未满16周岁者;。有欺骗、隐瞒行为者;。患有精神病或传染病者;。酗酒、吸毒者;。不具备政府规定的就业手续者;。亏空、拖欠公款尚未清偿者;。工作能力不符合要求者;。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者;经中国区总裁特批除外第三条录用程序3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。3.2公司指定应聘人员,实行体检制度。3.2.1公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3公司指定体检的员工,可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.3.3新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:。如实填写相关人事资料表格;。递交体检合格证明书原件;。核对并递交学历证书原件;。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件,各项社会保障的转移手续;。交一寸的半身照片3张;。需要办理的其他手续;3.4新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前,3.3条款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不支付经济赔偿。3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时,应于七日内通知人力资源部。第四条录用禁忌4.1本公司实行亲属回避制度。4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报,否则将视为欺骗行为。4.1.2一般情况下员工的亲属。1.8公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备。1.9员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故,并服从统一调度。1.10员工有义务将任何安全事故上报。第二条火情处理2.1当火警发生时,应采取如下措施:。保持镇静,不要惊慌失措;。按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管;。通知总机,说出火警发生的地点及火势大小;。呼唤最近的同事援助;。在安全的情况下,利用最近的灭火器材尽力将火扑灭;。切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情;。把火警现场所有的门窗关闭,并关闭所有的电器开关;2.2如火势蔓延,应及时采取如下疏散措施:。疏散区按照防火区隔进行划分,由专人负责其所在区域的疏散工作;。听到广播后应立即组织撤离火警现场;。撤离火警现场时,切勿搭乘电梯,必须从消防梯疏散;2.3员工应参加火警演习,熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。第三条意外紧急事故3.1在紧急或意外情况下注意:。保持镇静,立即通知上级领导和保安部门;。协助维护现场;。与同事鼎力合作,务使公司业务保持正常进行;3.2如果员工在公司内受伤或发生事故,应当注意:。在场的员工应立即通知部门主管或值班经理;。协助救护伤病者;。自觉维护现场秩序;3.3如有人被关在电梯内,员工应立即电话通知安全部门和维修部门,由其操作电梯紧急程序。第四条及时汇报4.1为了保障安全操作,员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。4.2员工如果在公司内发现任何可疑人员,应当立即向保安人员汇报,以便将其驱逐出商场。第十二章保密第一条商业秘密的范围1.1凡在本公司就职而产生的,而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息,如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第二条保密规则2.1公司员工务必遵守以下规则,否则视具体情况予以违纪处理:。所有机密文件必须妥善保管;。不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。