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• 报名流程1、公告发布。9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告，主要为秋季校园招聘的补招。2、10-11月校园宣讲。3、网申。一般在公告发布后9、10月份开始，11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。4、笔试。11月下旬--12月上旬，组织笔试。5、面试。12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。具体各流程时间以官网公布的时间为准。
  连俊勤2019-11-06 16:01:02
• 中国银行春季招聘考试科目和秋季招聘并无区别，主要分为三大部分：行测、综合知识、英语。其中行测包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析，综合知识包括经济、金融、中行热点等，英语包含单选和阅读。题型题量参考：中国银行春季招聘往年题型题量为行测70题，题型全部为单选题。综合知识部分总题量为80题，其中单选55道、多选25道，其中金融和中行热点知识占比最大。英语为100题。
  龚帮东2019-11-06 15:55:04
• 一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。2019银行春季校园招聘有哪些岗位？　　>>>>>2019银行春招千元备考大礼包免费下载银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类，即营销类和营运类。主要有如下几种：1、管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。2、各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。3、柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。4、服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长一般分管营销的都为支行行长等。
  齐智利2019-11-06 15:02:37
• 银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类，即营销类和营运类。主要有如下几种：1、管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。2、各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。3、柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。4、服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长一般分管营销的都为支行行长等。银行春季招聘条件：各银行根据所在地区、招聘岗位等对学历的要求不大一样，像五大行等商业性银行对于学历要求一般是全日制普通高等院校应届大学本科及以上学历毕业生，英语水平要求四级以上，或托业听读公开考试630分及以上，新托福考试75分及以上，雅思考试5.5分及以上等，技术类岗位要求有一定的资格证书。硕士研究生英语六级要求425分以上等等。但这并不是一个绝对的要求，例如部分地市会放宽至大专及以上学历，考生还需详细依据公告要求。>>>>>2019银行春招千元备考大礼包免费下载2019银行春招网申指导视频5课时2019银行春招全程备考指导20篇2019银行春招笔试模拟试题10套2019银行春招笔试科目专项练习40套2019银行春招必学知识点500+课时2019银行春招1000+必考知识点学习计划书网申、笔试、面试一站式备考。
  籍尹超2019-11-06 14:58:09