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• 现代管理教育对扁平化管理的定义是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构。
  黄白莉2019-11-06 15:55:05
• 扁平化管理定义：是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构优点:1、层次少，信息传递速度快，信息失真可能性小。2、有利于下属人员发挥积极性和创造性。3、管理成本低。缺点:1、管理幅度增加，管理难度也加大。2、下属提升机会减少通俗的说就是以前等级的员工—组长—部门主管—部门经理—副经理—经理等职位，变成现在的员工—主管—经理这样的结构，底层员工可直接对话高层的几率更大了。从管理者角度考虑优势更明显一些。
  赵高军2019-11-06 15:02:39
• 通俗的说就是一个领导管一堆兵。每个兵都直接向这个领导汇报而不通过中间环节。直接管的人或部门越多，这样的管理就越扁平。这就叫扁平化管理。好处是管理高效，反应速度快。缺点是人的精力是有限的，这样的管理下属数量是有限的。而且容易产生管理权太过于集中的问题。
  龚宇飞2019-11-06 14:58:10