三个工作机会一个是中国人寿的组训,或者银保理财经理,另一个是太平人寿的培训策划岗。哪个比较好一点

车志科 2019-11-06 15:05:00

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我跟你说,无疑是太平人寿有发展。干过保险的都知道,国寿的内勤编制很少对外招聘。听你描述的感觉不太像有编制的内勤岗位。国寿类似于那种臃肿腐败的国企了,里面为人处事都挺麻烦,而且涉及到晋升调岗时,肯定还得给领导送礼呢,听说新进去的内勤员工赚得少,干的多,干的还憋气,应为上头全是领导。相反,有好多人天天闲着不干活还能拿奖金呢。这种腐败的国企,首先,你进去了,不一定能有编制。恐怕只是合同工。再者,发展也大大受限,而且还是县区的机构。还是推荐你去太平人寿,太平在业界一直被称为小平安。不管是在哪个城市开展业务,从职场规划到公司制度都比较健全。到五一、十一等法定假日需要加班的,还得提前打加班签报。再有一点,太平的福利待遇可以说是业界最好的了,每年的各种节日费加高温费,就5000左右,年终奖的话相当于你两倍工资,你是祖训,因为是前线岗位,如果业绩完成的好,年终奖可能会更高。同时,公司还给报销90%医疗费用,你的子女的话,给报销85%。如果你有房子的话,还能报销取暖费。一年还有一次旅游。再一个还是中心支公司的发展空间更大一些。很多保险公司我都去过,先不说制度吧,就那职场,跟自由市场似的,就这点,我感觉太平做的非常正规,职场规划非常整齐。说了这么多,还是建议你去太平。
齐春惠2019-11-06 16:01:18

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  • 上班时间不固定,但每天都要开个早会,这里的经理算是个小有权利的领导,领导收下一起宣传做单,因为你想当理财经理所以考核的业绩也不低,这五千是说你达到业绩就有,考核期间就看你的表现了,一点业绩都没有会被辞退。
    赵风雷2019-11-06 15:55:31
  • 应该属于保险公司银行保险部,属于外勤岗,但是公司给予交五险一金,就是说有基本工资,主要工作就是维护银行渠道,负责银行网点业务,推动网点举办理财讲座,从而将部分储蓄转化为理财保险,目前因为保监会要求理财经理不能驻网点,所以更多需要维护网点关系并负责网点培训。
    边叶兵2019-11-06 15:37:10
  • 组训适合无人脉,想锻炼自己能力的人;银保经理适合有一定人脉和待人接物比较老练的人;培训策划的人有活跃的思维及创意。行行出状元!关键看你适合什么及你想去什么方向!祝你成功。
    齐景宪2019-11-06 15:18:25

相关问答

不敢放权:即对下属的工作能力缺乏信心,自我认为下属处理不好这些事情,因此对市场工作大包大揽,事无巨细事事都要过问,最终使自己陷入问题的泥潭之中,造成很多问题区域经理不出面就无法解决,因此区域经理自己也就无法脱身。2、不会授权:即对自己的下属的工作能力缺乏基本的了解,虽然授权但是对象错误,造成下属缺乏解决问题的南里,或者在授权时没有明确各自的责权利,是不是喜欢亲自解决,最终使下属不敢管也不愿意管,最终问题上交了事。3、缺乏计划:即对整个市场的工作缺乏统筹安排和计划性,对事情的管理没有轻重缓急之分,往往想起一件事就办一件事,结果是是头疼医头,脚疼医脚,胡子眉毛一把抓。二、区域经理工作管理存问题的解决方法1、要敢于放权、不必事必躬亲:作为一名区域经理必须要明确这一点,任何一个市场工作的出色表现不是区域经理一个人能够做到的,都是整个团队共同努力的结果,因为区域经理一个人毕竟时间和精力有限,不可能任何事情面面俱到都能处理好,因此作为区域经理要充分相信下属的工作能力和责任心,要敢于放权,要放手让下属去做,而不是事必躬亲,这样才能锻炼下属的工作能力,才能使下属负有责任感的去工作,并激发其工作的热情,同时才能使区域经理将自己从繁杂的琐事中解脱出来,去考虑和解决重要的工作和问题。2、学会抓大放小、善于授权:区域经理在工作中抓大放小主要指区域经理在工作中要善于分清主次,抓住问题或工作的主要方向和关键点作为自己工作的重点,而对于次要或者不是很重要的工作要交给下属去做,这样才能使自己腾出时间专注思考和解决重要的问题,这样才能使工作效率和工作结果得以提高,做到这一点作为区域经理就需要通过一定的授权将这些工作转交给下属处理,要达到上述的目的要求作为区域经理而言授权的同时要学会善于授权,即所谓授权不简单只是你负责什么什么工作,而是在授权时首先一要了解下属的工作能力和特长,要让下属发挥所长;其次要明确其职责和权利并形成制度,三是要充分尊重下属的决定,不要肆意干涉;四是要求下属不必事事请示,敢于独立解决问题;只有这样授权才能起到分工的作用。3、要对工作进行计划:即培养事先规划时间的习惯,依照事情的轻重缓急优先顺序进行时间上的安排,并根据事情的实际情况安排合理的时间进行有目的有步骤的解决。三、区域经理要加强对自己的时间进行有效管理我们找到了区域经理在工作管理存在问题的原因并找到了解决办法,这对于区域经理而言这仅仅只是将区域经理从纷繁复杂的事情解脱出来而已,对区域经理来讲在后期还需要通过对自己的工作时间的有效进行时间管理,只有这样才能达到提升工作效率获取好的结果的目的,主要从以下几个方面来进行。1、定期对自己每个时间段的工作情况定期做好检查和反省,即通过记录自己的时间,追踪自己的时间流向,定期分析自己时间的运用状况,找出在时间安排上存在的问题和造成时间浪费的因素,进行修订并改掉浪费时间的习惯,。2、制定工作目标的同时要拟定工作的进展计划,使时间的应用更具效用和计划性,并在实际工作中心无旁骛地在一段时间内切实执行工作计划,使自己成为掌握时间的主人。3、学会有效运用每天的黄金时间解决对自己工作比较重要的事情,以提高问题的解决效率。4、遵循时间管理的SMART原则,对自己的工作进行相应的管理即:首先对具体的、可确定的工作计划必须是明确的、具体的,明确到每一个时间段具体完成什么样的工作内容;其次,对工作中可以衡量的、可以量化的工作,如销售目标做一个计划进行分解,并按照时间要求追踪落实;再次,对容易达到和短时间完成的工作尽可能抓紧时间进行落实,防止因为工作或者事情太小而忽视,第四,要注重工作计划的完成效果;最后,对所负责的工作的完成时间有要有限定时间的完成时间,不要为自己找借口或者理由而推脱。
班库TWI班组长培训请班库培训培训对象:班组长,工段长,制造行业生产管理者课程大纲:课程简介:现场主管的角色转换纠正班组长的认识误区,自觉正确定位自身角色,并培养自身的管理技能,有效地树立工作威信并激励下属员工。工作教导-JI的控制 ◆案例:成本控制对企业生存的重要性 ◆现场典型浪费的分析与案例 ◆如何做好现场物料的管理 ◆现场呆废料产生的原因分析 ◆管理呆废料的注意事项 ◆做好现场备品备件的管理,减少浪费 ◆物耗产生的原因分析 ◆做好物耗管理应注意的细节 ◆如何减少生产切换的时间,减少浪费五、生产过程质量的控制 ◆班组品质管理的要点 ◆QCC活动开展的步骤 ◆现场品质异常处理的正确思路 ◆现场不和格品的处理思路和方法 ◆脑力风暴法解决质量问题应注意的事项六、班组设备管理 ◆什么是设备的一、二、三级保养 ◆设备点检的方法和步骤 ◆设备点检的注意事项 ◆如何做好设备的运行管理 ◆班组工具管理的方法七、车间人员的管理 ◆案例讨论:三个和尚为什么没水吃 ◆班组长应从哪些方面树立自己的威信 ◆案例:如何解决“我过一会再去” ◆优秀的一线干部应该达到的标准 ◆如何培养下属 ◆激励员工的基础知识和实用方法 ◆表扬的技巧和批评的注意事项 ◆案例讨论:如何处理技能突出但不服从管理的员工 ◆有效沟通的知识与技巧 ◆如何正确地引导不同类型的员工 ◆关爱部属的技巧 ◆案例模拟讨论:如何关心部属八、班组长的自我超越 ◆自我成长、不断进步 ◆树立服从意识、提高执行能力 ◆认真务实、不找借口 ◆敢于承担责任,正确对待问题和不足学员提问与交流twi.intebankjp.com。
全国范围通用国家权威认证使用效能最强认可程度最高继律师、注册会计师后最热门的黄金职业,一个好的理财规划师年薪将达到100万元以上,随着我国金融服务业的发展,金融机构不断推出产品创新和服务创新,个人理财成为金融机构竞争的主要策略,个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此,银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师。理财规划师是一种权威理财规划职称。在国外,只有获得资格的人员能从事个人理财业务,像如何合理的避税、财务的管理、资产的投资配置等。随着我国居民财富的迅速增加和个人投资意识的增强,国内个人理财业务呈现出巨大的发展潜力,在目前国家劳动和社会保障部公布的第五批53项职业标准中,“理财规划师”已作为一种新认定职业名列其中,理财规划师这一新兴职业在我国将首次纳入国家职业资格证书认证范畴。预测2年内,理财规划师的“缺口”至少10万人。国家劳动和社会保障部6号部长令等文件精神,我国将推行学历证书与职业资格证书并重的就业制度,国有大、中型企业中高层管理人员必须在规定的期限内取得职业资格证书,大、中专毕业须持有本专业职业资格证书上岗,合资、外资私营企业以及个体工商户的经营管理人员,均应参加职业资格评审,取得全社会通用的职业资格等级证书。取得证书后,在享受相应的工资福利待遇的同时,还将享受相应的职务津贴。培训对象:银行的个人业务部管理人员、培训经理、客户经理和理财专员;证券公司的投资顾问和客户经理,保险公司、基金管理公司、大型投资咨询公司、信托投资公司等金融机构的高级金融从业人员;以及会计、法律专业人士等。现在理财规划师每个银行都认可。全国范围通用国家权威认证使用效能最强认可程度最高继律师、注册会计师后最热门的黄金职业,一个好的理财规划师年薪将达到100万元以上,随着我国金融服务业的发展,金融机构不断推出产品创新和服务创新,个人理财成为金融机构竞争的主要策略,个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此,银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师。理财规划师是一种权威理财规划职称。在国外,只有获得资格的人员能从事个人理财业务,像如何合理的避税、财务的管理、资产的投资配置等。随着我国居民财富的迅速增加和个人投资意识的增强,国内个人理财业务呈现出巨大的发展潜力,在目前国家劳动和社会保障部公布的第五批53项职业标准中,“理财规划师”已作为一种新认定职业名列其中,理财规划师这一新兴职业在我国将首次纳入国家职业资格证书认证范畴。预测2年内,理财规划师的“缺口”至少10万人。国家劳动和社会保障部6号部长令等文件精神,我国将推行学历证书与职业资格证书并重的就业制度,国有大、中型企业中高层管理人员必须在规定的期限内取得职业资格证书,大、中专毕业须持有本专业职业资格证书上岗,合资、外资私营企业以及个体工商户的经营管理人员,均应参加职业资格评审,取得全社会通用的职业资格等级证书。取得证书后,在享受相应的工资福利待遇的同时,还将享受相应的职务津贴。培训对象:银行的个人业务部管理人员、培训经理、客户经理和理财专员;证券公司的投资顾问和客户经理,保险公司、基金管理公司、大型投资咨询公司、信托投资公司等金融机构的高级金融从业人员;以及会计、法律专业人士等。现在理财规划师每个银行都认可。

第一个原因:根本就不知道理财产品是什么东西,去银行的时候很反感柜台人员去介绍理财产品,觉得这是骗人的。

银行每一年都是需要去完成相应的指标的,而这些指标就落在了银行工作人员的头上,有一些工作人员为了能够完成任务拿到更高的提成,经常会将客户的钱直接就存着保险,而这样一来,如果客户想要提前去支取的话,那么本金就会损失的比较严重。这样的事情经常发生后,银行的公信度自然就会降低。

第二个原因:一种根深蒂固的想法,觉得钱放在银行里面是最安全的,比较信任银行。

其实大家明明知道银行的存款利息很低,但是依然还去银行存款,最主要的原因还是因为信任银行。因为和其他财富管理的产品相比,银行是最早出现在大众眼里的,而且在很多的心目中,觉得银行是不会跑的,因此去银行存款是一件风险特别小的事情,甚至可以说是零风险的事情。

第三个原因:从风险角度来考虑,觉得银行存款是风险最小的。

众所周知,银行存款的利息的确是要比其他的理财产品或者是投资产品的利息低很多,但是,从风险角度来讲,银行存款是要比其他理财方式小很多的,因为其他的理财方式是很有可能拿不到利息甚至是亏本的。

一般情况下,当你去购买理财产品的时候,都会提醒你“投资有风险”,但是当你去银行存款的时候,是没有人会和你说这句话的。虽然银行的存款利息有可能会下调,但是亏本的风险依然可以忽略不计。

第四个原因:虽然想去理财,但是自己手里的钱不够。

根据监管机构的要求,银行的理财产品是要以5万元起步的,如果你没有5万以上的资金的话,那么你根本就无法购买理财产品。而对于很多人来讲,其实5万元说多不多,但是说少也绝对不会少,一般的普通家庭,是肯定不愿意拿5万元出来理财的。

第五个原因:银行存款能够提前支取,但是理财续存器内是不能够提前支取的,必须要存到期才可以。

有很多人之所以选择存款还不是理财,有一个最主要的原因是因为提前支取的问题。虽然理财的续存期很短,一般30/60/90/天,但是如果客户需要用钱不能提前支取,也是客户不选择理财的一个因素。同时现在越来越多的人存款只是想着安全,方便,随时用随时取,不在乎存款利息。