LX领秀国际是传销吗,关网三个月了,会开网吗

龚天明 2019-11-06 14:45:00

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LX领秀国际已经被中国警方证实为传销,九月广西警方已经进行网上追逃。LX领袖国际”号称运用了最先进科学的第四代拆分以及全自动股票售卖模式,并对外宣称,“LX领袖国际”的股票全球只发行100万股,发行价0.2美金,并承诺永不增发。LX领袖国际”还称,当账户出售股份金额达到投资额6倍时就静态出局。LX领袖国际”除了“股票交易”模式以外,如果参与者发展下线还有见点奖、推荐奖、对碰奖、领导奖等奖励。目前,“LX领袖国际”只开放一星和二星级别,二星享受三星动态奖励待遇,一星享受一星动态奖励待遇,奖金可全部提现。根据《禁止传销条例》第七条下列行为,属于传销行为:,并通过互联网发展下线人员,骗取财物。截至案发,李某在该传销组织的层级已达到第三层,引诱来自全国各地的30名人员加入了传销组织,已然成为该传销组织的小头目。今年9月,李某因涉嫌组织、领导传销活动被广西来宾市兴宾区警方列为上网逃犯追逃。目前,李某已被移交广西警方。禁止传销条例绵阳新闻网-一传销头目在安州区驾考现场被抓。
赵香枝2019-11-06 15:02:18

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其他回答

  • LX国际领秀是不是传销或骗局现在还没有证据来证明。从目前公布的资料来看,还很难认定或者没有权威结论。可以根据法律法规来判断其是否符合传销的特点,根据《中华人民共和国禁止传销条例》第七条规定,传销需符合以下三条。1、参加者通过缴纳"人头费"或"资格费"或者以认购商品含服务等形式变相缴纳"人头费"或"资格费"取得加入、介绍他人加入的资格;2、通过介绍他人参加发展下线人员,并由此建立具有上下层级内部财富再分配关系的组织体系;3、组织者利用参加者交付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作;参加者的收益由其加入的先后顺序及其发展人。扩展资料:无论传销的形式如何变化发展,其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费,发展下线人员、拉人头组成层级,以下线人员“业绩”作为获利依据。1、入门费,是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格,牟取非法利益。2、拉人头,是否需要发展他人成为自己的下线,并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬,牟取非法利益。3、计酬方式,是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬,牟取非法利益。如果符合以上特征,就有可能涉嫌传销。中华人民共和国中央人民政府网《禁止传销条例。
    龚小红2019-11-06 15:54:51
  • lx领秀国际已经被证实为传销。2019年11月7日,安州区公安分局民警在辖区小型汽车科目三考场内将负案在逃人员李某,并通过互联网发展下线人员,骗取财物。LX领袖国际”除了“股票交易”模式以外,如果参与者发展下线还有见点奖、推荐奖、对碰奖、领导奖等奖励。目前,“LX领袖国际”只开放一星和二星级别,二星享受三星动态奖励待遇,一星享受一星动态奖励待遇,奖金可全部提现。扩展资料:识别这些传销行为,需要看3个主要特征:1、入门费,是否需要认购商品或缴纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格。2、拉人头,是否需要发展他人成为自己的下线,并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬。3、团队计酬,是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬。如果符合以上特征,那么有可能涉嫌传销。绵阳新闻网-一传销头目在安州区驾考现场被抓。
    齐晗兵2019-11-06 15:05:59
  • LX领秀国际拆分盘,现在已经关网三个月了,怎么可能开网,就算是开网了,还有人敢往里面投资吗?没有了新的投资,就没有新的造血机能,那这个盘还能活多久呢。
    贾鹤鸣2019-11-06 14:57:48

相关问答

你首先要明确你开晨会的目的,不能为了晨会而晨会.晨会是属于企业文化的一种表现形式,很多大公司都把晨会当成一种制度,包括很多世界500强公司,企业文化是要靠形式导入,当然,刚开始员工是不怎么适应的!可能会感觉是形式主义,但是一定要坚持,一般三个月就会出效果!在公司就会得到认同的.其实成功就是一种状态,同样员工每天的工作也是一种状态,特别是销售人员,如果状态不好,每天都是没精打采,见到客户没有激情,客户是不会和这种人签单的.一个员工如果每天工作都是曼无目的,没有目标,效率很低,那也不是公司想要的.举例我们公司的晨会,就是两个目的1.激励员工,让员工保持良好的状态去对待工作和对待客户.2.明确今天的目标,并确认达成目标的策略和方法.这些都要写出来.每人有专门的笔记纪律目标.并由部门主管签字确认.这些工作员工必须要在前一天下班前就已经落实好第二天的工作计划,比如市场人员,你今天说要见某某老总,那在晨会的时候就必须明确,你约好他了吗?你不能说我等下约,等下你能保证一定约到吗?如果约不到呢,那你就很被动了!何况一般的老总不是马上约马上就可以见面的,还有比如你今天的工作目标是要打100通电话,那你的电话名单找到了吗?要看你的名单,不能说我等下找,那今天都是在浪费时间在找名单的工作上了,这样业务人员明确一天的目标和计划后效率就会很高,不会拿着包出去就不知所措,不知道往哪里去,同样,办公室人员也要明确一天的工作目标,你今天要做什么事情,一定要明确,要不一天都是在办公室聊天或者上网了!公司的每一个岗位设置的原因是一定要创造价值的.每天晨会控制在30分钟以内,公司全员参与,包括后勤和老总.晨会流程,每天有值日主任,负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体,不合格按照公司的标准处罚,在我们公司叫”成长赞助”,流程背诵企业的价值准则,唱歌和跳舞,还有故事分享,鼓励同事表达自己.下午下班前我们公司还有个夕会,主要是检查早上制定的目标达成情况.夕会有两个目的1.是检查目标的实现情况,比如说你今天早上制定了一个目标是见某某老总,目的是收款20万,那夕会时候就会要结果,结果怎么样,收到钱没有?如果没有收到那是什么问题?客户有什么抗拒点?那你董回答吗?比如说客户说现在周转不过来.那你不懂回答,在夕会的时候大家一起帮你想办法解决这个问题,下次遇到相同的问题就会容易了.还有哪个同事完成目标或者有特殊的表现,我们会在晨会给机会他分享成功经验.我们公司每个市场人员包括电话营销人员夕会的时候都要填写一个工作表,今天见了几个客户,见客户的目的,结果,下一部行动方法,包括客户资料都要填写上交到部门负责人手上,主管一看资料就知道他今天的工作效率了,随机抽查,杜绝造假.2.员工成长学习,同事成功经验分享,大家把一天的工作遇到的难题摊出来共同解决.夕会时间一般控制在15分钟左右,人数多就分成部门夕会.上面是我公司的晨会和夕会制度的一些东西,简单的说一下而已。
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