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• 父母为家庭操劳一生，许多朋友在家庭、事业稳定了之后，都会想要给父母买一份保险，以抵御未来的风险。然而由于年龄限制和老人身体健康状况，市面上供老年人选择的健康保险比较少，而且投保条件要求比较高，一不小心还会出现保费与保额“倒挂”现象。那么老年人能购买哪些保险？又有哪些适合的产品呢？今天梧桐君就来跟大家聊一聊如何为老年人购买保险并附上产品测评。老年人购买商业保险的需求我们先从老人购买商业保险的需求入手，来看看他们需要哪些方面的保障。1.意外医疗：父母工作了大半辈子，手脚反应也没那么灵活，日常生活中磕磕碰碰，甚至摔伤骨折都不罕见。2.重大疾病：虽然每个年龄段的人都有可能罹患癌症，重疾发病的年龄也屡创新低，但是就目前而言，50岁以上的中老年人仍然是癌症患者中占比最大的人群，年龄越大，罹患癌症的风险也越高。以美国癌症学会的数据为例，各种高发癌症的发病年龄基本高度集中在50—64周岁以及65周岁以上。老年人购买商业保险的困境1.对购买年龄有限制：年龄越大，面临的意外风险和患大病的概率都越高，因此很多保险的购买都有年龄限制。2.保费过高：一般重疾险和寿险这类险种的费率都是随着年龄增加的，也就是年龄越大，保费越贵。拿重疾险来说，如一名24岁男性购买一份10万元保障额的重大疾病险，每年缴2000元保费，共缴20年，也就是4万元;而一名55岁男性购买同一险种，每年需缴保费1万多元，共缴10年，其所缴保费比保障额可能还要高。70岁以上的老年人投保重疾险，保费支出大致与保额相当，有的保费支出还要超过保额。3.健康告知、核保等方面的要求，有可能被拒保：老年人或多或少都是有一些疾病的，高血压、高血脂、高血糖也是非常常见的，保险公司为了降低自己的风险，也会有比较严格的健康告知。有些产品即使可以买，也会要求体检，有时候会被拒保。投保建议及产品测评了解到老年人投保需求和困境之后，梧桐君认为老年人投保有两个原则：一是优先投保意外险。老年人遭受意外伤害的概率要高于其他年龄段，老年人应将意外伤害保险作为投保的首选品种。意外伤害保险具有保费低、保障高特点，而且老年人在65岁之前购买意外伤害保险，保费不需多缴，保障一样不少。而且在购置意外险的时候，梧桐君建议重点关注意外医疗保障部分。意外医疗包括门诊和住院，小到摔伤烫伤的门诊费用，大到骨折脑震荡的住院费用都能报销。第二就是防癌险。保险公司为了解决老年人投保的困境，针对性地推出了防癌医疗险，投保容易且保费适中。梧桐君选了几款性价比较高的防癌险进行了分析，如下表：下面梧桐君来逐个分析下没看产品的亮点：中信保诚恶性肿瘤疾病保险：保障全面，有赔付极早期恶性肿瘤保险金，能够尽早治疗，避免病情恶化，并且含有身故责任，赔付已交保费。德华安顾孝亲宝：免体检，且最高承保至85周岁。太平康爱卫士老年恶性肿瘤疾病保险：确诊即赔，治疗费用高的癌症可以赔2倍的保额，最高赔20万，身故给付全部保费，价格也很合理。长生寿鑫宝恶性肿瘤疾病保险：缴费期间灵活，而且是终身保障，除了提供老年癌症保障，如果合同保障期去世，还能返还合同已交的保险费，算是有双重保障。复星保德信孝顺康恶性肿瘤疾病保险：一旦确诊原位癌，赔付基本保额的35%，且赔付后，恶性肿瘤保障继续有效。写在最后：父母操劳了半辈子，一直为孩子遮风挡雨。不少父母年老之后的唯一心愿，就是不给孩子添麻烦。为了让他们安心，请给父母多一份保障。
  黄界颍2019-12-22 00:37:41
• 企业成立于1988年，中国平安保险集团股份有限公司排行榜公布，中国平安首次进入全球500强，较2019年前进97席名列第440位；在全球114家上榜保险公司中位居第36；在44家上榜中国公司中排名第11，并位居非国有企业第一名，集团通过旗下各专业子公司共为约3，975万名个人客户及约195万名企业客户提供保险保障、理财等各项金融服务，集团拥有约24.4万名寿险销售人员及5万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3，000多个，2019年上半年，按照国际财务报告准则，集团实现总收入为690.21亿元，净利润达到人民币99.69亿元，从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险企业，平安产险为中国第三大产险企业，中国平安的公司使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家，中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观，集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
  路计庄2019-12-22 00:09:40
• 保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。知道他们为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  齐晓堃2019-12-21 23:59:57
• 保险公司就是坑，，其实现在保险公司，特别是平安保险的招聘套路要注意了，大量招人新人，其实他们只是把照片的新人当客户对待，通过洗脑让新人自己买保险，压榨新人的人脉资源，等新人把亲朋好友拉人头拉完了，就可以开除或者滚蛋了，而且自己公司内部买的保险也不起作用了，。我自己发布了一份做信贷员的简历，很多平安银行业务员就给我打电话，说去平安做信贷员，我去了就叫我做了70道题，还要我下载平安金管家，我说先了解一下，结果那主管说这是流程，我给主管强调了好几遍，说我只想做贷款，我的目的是专门做贷款，他说就是做贷款，然后说交100元培训一个星期，心想100元不多，就交了，谁知道培训的内容全他妈逼的是卖保险保单的内容，跟我之前谈好的贷款业务完全不挂钩，就是想洗脑我做保险，我坚持培训了几天就问主管为什么不是信贷员？他说培训完了再说，培训一个星期后，说要交500押金入职，一个劲的叫我做卖保险，卖保单，我说我只想做贷款，鳖得老子一肚子的火，好想砍这个主管麻麻批恶心死了。
  齐方良2019-12-21 23:40:50