中国人寿保险、国寿投资控股有限公司、保险职业学院、成都保险学校。中国人寿，其组织架构从工作性质上分为操作层、管理层、监督层和决策层。扩展资料：“双成”理念的基本内涵主要体现在以下方面：1、“双成”是一个动态标准。双成”理念是中国人寿处理企业内外事务的根本标准。成”是一个动态的标准。随着形势的发展变化，知识的不断更新，寿险需求的日益多样化，中国人寿“成”的标准将不断提高。不管是“成人”还是“成己”都不可能一劳永逸，必须与时俱进。2、“双成”是一种发展境界。双成”是中国人寿追求的最高境界。它强调突破一己之限制，把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件，通过成就他人来发展自己的事业。由于超越了自我，企业和个人必然获得更广阔的视野和更大的发展空间。双成”即“互相成就”、“共同发展”。对中国人寿来说，“双成”境界表达了一个美好的愿景，就是衷心希望并永远致力于中国人寿内部与外部、他人与自己互相成就、共同发展。中国人寿保险公司。