中国平安100万保额是什么意思

黄煜煜 2019-12-21 20:46:00

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不知道什么意思。所谓的这种宣传,涉嫌误导或欺诈。单一的这种说法,模糊且存在误区,建议远离,防止被误导。
黄砚华2019-12-21 20:58:08

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相关问答

公司简介:幸福人寿成立于2019年8月8日,总部设于北京,初始注册资金11.59亿,现注册资金达到26.59亿,主要经营各类人身保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的新型产品和相应的再保险业务。幸福人寿实力雄厚,具备以大型国有金融企业作为主要投资人的股幸福人寿保险股份有限公司东优势与实力,在人才结构上吸收了一批具有大型金融企业管理经验和丰富保险业从业经验的骨干人员加盟。幸福人寿,使幸福人寿在服务社会、追求卓越、创新发展方面成为同行业中新的典范。以服务社会为已任,为客户提供优质的金融服务,立志成为社会公益事业的积极倡导者和实践者,履行好自己的社会责任和义务。幸福人寿保险股份有限公司员工具有高尚的职业操守、严谨的工作作风和精湛的业务技术;公司的管理团队秉承了银行、金融资产管理公司和一流保险公司规范、严谨的经营理念和工作作风。公司领导层具有较高的社会知名度、人脉资源和社交活动能力,长期在一流大型企业工作,具有丰富的工作经历和经验,具备了宽泛的国际化视野和深邃的发展战略眼光。我们的吸引力:国内首家由大型国有金融机构控股的寿险公司;新公司广阔的职业发展空间和学习机会;多序列多专业的职业发展通道;积极、和谐的工作氛围;有竞争力的薪酬待遇。我们的经营理念诚信、责任、高效、创新标识释义:标志整体外形抽象于中国传统吉祥图案“万福”,代表着福寿安康的美好意象和人类生活幸福的美好祝愿,具有很强的视觉冲击力。标志结构采用“幸福”二字拼音的第一个字母“X”和“F”进行组合,把公司名称巧妙的融入其中,深入人心;线条的组合像紧紧挽在一起的手臂,不仅象征着公司全体员工团结向上的凝聚力,更传达了幸福人寿将与国家、社会、客户、股东紧密相连、互惠互利和共同发展的和谐关系;同时还形成了上下两个“人”字的变形组合,体现了企业“以人为本”的经营理念,从而突出了人寿保险的涵义。标志的颜色选用了代表“热情、向上、活力与发展”的红色和代表“希望、睿智、理性和深厚”的蓝色,对比鲜明生动,昭示出“幸福人寿将用她的金融智慧、雄厚实力和品牌承诺,为人们带来一份最温暖、最放心的幸福保障”的信息。股东介绍:中国信达资产管理公司经国务院批准,于1999年4月20日在北京成立,是具有独立法人资格的国有独资金融企业,注册资本为100亿元人民币。经过八年的发展,中国信达资产管理公司已从始建初期接收中国建设银行一家不良资产发展到陆续接收中国建设银行,国家开发银行,中国银行,交通银行,中国工商银行,上海银行,深圳商业银行等七家银行的不良资产,同时还承办了财政部和中国建设银行委托的资产处置业务。截止2019年上半年,中国信达资产管理公司收购和受托管理的不良资产账面值累计近万亿元。依托公司主要股东中国信达资产管理公司的高效规模运营管理,09年幸福人寿的投资回报率高达7.27%,位居行业首位。在全国近200家保险企业中仅1年半时间跻身前15排名。中国信达资产管理公司•大同煤矿集团有限责任公司•北京昆仑琨投资有限公司•果喜实业集团有限公司•北京世纪汇丰投资有限公司•中国中旅公司•北京市万业源房地产开发有限责任公司•海南万泉热带农业投资有限公司•上海中房置业股份有限公司•中经信投资有限公司•深圳市宏明木业有限公司•神州风采投资管理有限公司•陕西煤业化工集团有限责任公司•芜湖市建设投资有限公司•奇瑞汽车股份有限公司文化体系:幸福人寿的企业文化体系包括四个层面,即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。精神文化:反映了企业对世界、对自我的认知,是企业文化的核心,是企业经营的终极价值目标和追求的方向,是企业所有外延文化的根本依据。制度文化:是围绕企业文化的核心理念建立的,要求全体员工共同遵守的,按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的总和。行为文化:是企业文化的动态体现,是企业和企业人在经营管理、教育宣传、人际关系、文娱体育等各种活动中表现出的行为。行为文化是企业精神、企业价值观的折射。物质文化:是企业文化的表层,是指由企业职工创造的产品、服务和各种物质设施等构成的器物文化,包括企业的产品、服务、建筑物、环境和企业标识等。标准化管理:幸福人寿实施的ISO9001质量管理体系认证工作使公司的业务发展和各项管理更加规范化,标准化,适应现代企业发展的需要。产品领先:幸福人寿的产品在行业内有着独特的优势,产品设计团队的领头者詹肇岚副总裁曾参与我国寿险业第一张和第二张生命表的制作,有着丰富的产品设计经验,目前公司银保产品深受广大消费者喜爱,作为一家新公司,在短短几年内已经跃剧全国第三。公司在理财型险种也极具优势,强大的投资团队可以确保客户利益最大化。公司定位:贯彻“诚信、责任、高效、创新”的经营理念,秉承“以人为本、诚信规范、肩负责任、共创价值、服务社会”的核心价值观。坚持依法合规经营,强化公司治理,不断提高企业核心竞争力和企业价值,打造一流的金融企业,促进中国保险业的发展与社会和谐。长远发展:集团公司正在逐步完善建立幸福财产险保险公司,幸福资产管理公司,幸福证劵管理公司,幸福海外资产管理公司等下属企业。幸福人提倡“为人,研究,突破,感恩”的文化。幸福人寿的人性化管理,让每位幸福员工都能幸福的工作,幸福的生活,在工作中不断提升素质很能力。幸福人寿保险股份有限公司/中国信达资产管理股份有限公司。
意外险保额500万?关键看用不用得上!人们对于未知永远充满着恐惧,一句“你永远不知道明天和意外哪个会先来。足以成为一大部分人购买意外险的理由。意外险相比于重疾险和医疗险而言,保障责任算是比较简单的了,然而你确定你的意外保险买对了吗?我们先看个例子,吴先生买了一份意外险,买的时候保险代理人说是最高保额有500万,吴先生觉得产品真不错,保费一年500多,花的很值。然而回家一看合同,500万的保额,只有在乘坐飞机出现意外身故的情况下才可以赔付。可是吴先生恐高,根本就不坐飞机!那么如何才能买到一款适合自己的、优秀的意外险呢?首先,我们要清楚意外险的本质意外险,相较于其他所有保险无法替代的特性,主要体现在高杠杆障和伤残保障两点。1、高杠杆:几百元就能获得上百万的身故保障,杠杆超级高,是其他任何保险都比不了的;2、伤残保障:如果发生意外伤残,可以根据伤残的等级获得不同比例的赔付。除此之外,意外险还有附加的医疗责任,可以简单理解为:只要发生了意外事件,意外险都会赔你一笔钱,为你和家庭遮风挡雨。其次,我们需要知道,不同年龄段对于意外险的重点需求不同成年人作为顶梁柱,成年人重点应该关注意外身故和残疾的保额。因为他们的收入对家庭财务状况至关重要。有的人可能会说,我已经买了百万医疗险了,意外险还需要吗?需要!但是意外医疗的保额1万就够了,超过的费用可以用百万医疗来报销。意外身故和伤残的赔付是给付制的,所以买多份意外险也是可以理赔的。未成年人和老人因为这两个人群,目前还没有家庭经济责任,所以给他们配置份意外险时我们要重点关注意外医疗的部分。而意外身故和伤残的保额并不是核心关注点,况且国家对未成年人的身故保额还有限制。所以,钱一定要花到刀刃上。最后,各年龄段的高性价比重疾险产品身故保额10万,意外医疗保额1万,限社保内报销,意外津贴50/天,最多累积180天。这款产品比较特别,可以叠加购买,购买多份保额也会叠加,同时有一项救护车费用报销的服务,在孩子出现意外时,家长可以无后顾之忧的选择这项救助服务,也算是一个亮点。写在最后孩子的安全一直是父母最在意的问题,但是我们的能力和精力是有限的,不可能二十四小时不间断的陪护在孩子身边,也不应该压抑孩子探索世界的求知欲,所以在贴心照看孩子的同时,必要的保障是不可缺少的,意外险就可以一定程度上帮我们解决这个问题,只需要几十块保费,就可以让我们多一分安心,为孩子的成长遮风挡雨。
因疾病住院有30天的等待期,宝贝卡开通也有30天的等待期。中国平安宝贝卡保险责任中,因疾病住院等待期为30天,故在等待期内因疾病住院平安保险公司是不予报销的。等待期过了因疾病住院可进行正常报销即理赔。平安宝贝卡保险责任中,意外身故,意外残疾,意外医疗没有等待期,可正常报销即理赔。投保单生效也有等待期。在保险合同中有注明。扩展资料平安宝贝卡等待期保险中健康医疗方面的保障都是有等待期的,也称观察期,保单生效后在等待期过后才能享受疾病医疗方面的保障,第二年以后续保时就没有等待期了,意外情况除外它的医疗住院是没有等待期。中国平安宝贝卡保障的范围是很广的,无论是在家里、校内外、节假日等发生的意外伤害、生病住院、失踪等都会得到相应的赔付。保险责任:普通意外伤害、交通意外伤害、意外医疗,少儿重疾,住院医疗,疾病身故。等待期:意外身故、意外伤残、意外医疗、疾病身故等在投保第4日零时起生效,住院医疗在投保30天后生效。保障额度:即有住院医疗10万,重大疾病3万,意外医疗5000元,意外身故与意外残疾与疾病身故5万。意外医疗没有免赔额,其余医保范围100%报销。疾病住院有上海医保无免赔额,医保内费用100%报销,自费部分再按合理医疗费用报20%。