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• 有一档、二档、三档三种形式，以深圳市为例。深圳市社会医疗保险办法》对其有相应的规定：第二条本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。政府建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。市社会保险行政部门主管本市社会医疗保险工作，市社会保险经办机构具体承办社会医疗保险工作。 扩展资料： 《深圳市社会医疗保险办法》相关法条：第九条职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的。按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。第十条职工参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%按月缴费，其中用人单位缴交0.5%，个人缴交0.2%。职工参加基本医疗保险三档的，其中单位交8元，个人交4元。深圳市社会医疗保险办法。
  连书琦2019-12-21 15:20:09
• 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，所以各地的缴纳基数是不同的。社保的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。扩展资料社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2、均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。社会保险。
  齐月升2019-12-21 13:56:44
• 一、按国家规定，员工购买社保的标准由上一年度你的平均工资决定。二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。具体社保缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。以月工资2000元为例子，计算方法如下:1、养老保险：公司2000*20%=400，个人2000*8%=160。2、失业保险：公司2000*2%=40，个人2000*1%=20。3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人=0。4、生育保险：公司2000*0.6%=12，个人=0。5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。6、综上：社保公司交多少=400+40+40+12+240=732。社保个人交多少=160+20+40=220。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区公司承担的比例有所不同。扩展资料：社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间。从2019年6月起启用。新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2019年至2019年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2019年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2019年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。社保缴费。
  齐改红2019-12-21 13:21:53
• 一、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。三、计算如下所示：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；2、养老保险：个人为8%，单位承担12%；3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；4、工伤保险:个人无，单位1%；5、生育保险:个人无，单位1%；6、公积金：个人3.5%,单位3.5%。三、举例说明工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：1、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；2、养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；4503、失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；4、工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元5、生育保险：个人无，单位6000*1%=60元6、公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。扩展资料：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保缴费比例。
  齐智慧2019-12-21 13:09:15