中国人寿保险一共有多少种险?

黎省平 2019-12-21 13:02:00

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中国人寿保险一共有八种,分为商业养老保险、定期寿险、少儿保险、健康保险、终身寿险、意外保险、理财保险、投资连结险
1. 商业养老保险
国寿保险金转换年金保险
国寿金色夕阳养老年金保险(A) 
国寿鸿寿年金保险(分红型) 
国寿个人养老年金保险(分红型) 
国寿松鹤颐年年金保险(分红型) 
国寿福禄满堂养老年金保险(分红型)
2. 定期寿险
国寿安鑫两全保险 
国寿祥福定期寿险
国寿学生儿童定期寿险(A款) 
国寿鸿信消费信贷定期寿险 
国寿祥泰定期寿险 
国寿99鸿福两全保险 
国寿新简易人身两全保险 
国寿绿舟定期寿险
3. 少儿保险
国寿子女教育两全保险(A款/B款) 
国寿鸿运少儿两全保险(分红型) 
国寿英才少儿两全保险 
国寿独生子女两全保险
国寿学生儿童意外伤害保险
国寿福禄宝宝两全保险(分红型)
国寿鸿宇两全保险(分红型)
4. 健康保险
A。重大疾病保险 
国寿康宁终身重大疾病保险
国寿康恒重大疾病保险(2007修订版) 
珍爱一生住院医疗终身保险 
国寿附加重大疾病保险(A款)
国寿附加瑞鑫提前给付重大疾病保险 
国寿康裕重大疾病保险 
国寿康宁定期重大疾病保险
B.商业医疗保险
国寿计划生育母婴安康特定疾病保险 
国寿输血感染疾病保险
国寿附加关爱一生长期医疗保险 
国寿大额疾病医疗保险(2007版) 
国寿康馨长期护理保险
国寿长久呵护意外伤害费用补偿医疗保险 
国寿关爱生命女性疾病保险(B) 
国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险 
国寿长久呵护住院定额给付医疗保险 
国寿长久呵护意外伤害定额给付医疗保险 
国寿关爱生命女性疾病保险(A) 
国寿神州紧急救援费用补偿医疗保险 
国寿e保通
国寿肿瘤预防疾病保险
5. 终身寿险
国寿祥泰终身寿险
国寿关爱一生终身寿险
6. 意外保险
国寿夕阳红意外伤害保险
国寿通泰交通意外伤害保险(A款)
国寿神州紧急救援意外伤害保险
国寿母婴安康意外伤害保险
国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险
国寿附加长久呵护残疾意外伤害保险
国寿附加长久呵护意外伤害保险
国寿附加学生儿童身故意外伤害保险
7. 理财保险
A.万能险
国泰瑞祥终身寿险(万能型)(B款) 
国寿瑞丰两全保险(万能型) 
国寿瑞祥终身寿险(万能型)(A款)
B.分红险
国寿福瑞人生两全保险(分红型) 
国寿智力人生两全保险(分红型)
国寿鸿裕两全保险(分红型) 
国寿福禄呈祥两全保险(分红型) 
国寿福禄双喜两全保险(分红型) 
国寿美满一生年金保险(分红型) 
国寿鸿丰B两全保险(分红型) 
国寿瑞鑫两全保险(分红型) 
国寿鸿富两全保险(分红型) 
国寿金彩明天两全保险(A款)(分红型) 
国寿安享一生两全保险(分红型) 
国寿鸿鑫两全保险(分红型) 
国寿千禧理财两全保险(分红型) 
国寿金鑫两全保险(分红型) 
福禄鑫尊两全保险(分红型) 
国寿美满人生年金保险(分红型) 
国寿鸿康两全保险(A款)(分红型)
国寿美满一生12年期 
国寿鸿禧年金保险(分红型) 
国寿新鸿泰两全保险(分红型) 
国寿鸿泰两全保险(分红型)(2003版) 
国寿鸿星少儿两全保险(分红型) 
国寿鸿盛终身寿险(分红型) 
国寿鸿祥两全保险(分红型)(2003版) 
国寿福满一生两全保险(分红型) 
国寿福禄尊享两全保险(分红型) 
国寿金彩明天两全保险(B款)分红险 
国寿美满一生5年期
国寿鸿盈两全保险(分红型) 
国寿福禄金尊两全保险(分红型) 
国寿鸿丰两全保险(分红型) 
国寿鸿福相伴两全保险(分红型) 
福星高照终身寿险(分红型)
8. 投资连结险
国寿裕丰投资连结保险
米国际2019-12-21 13:21:51

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其他回答

  • 中国人寿在上海销售的个人代理的险种就有74种,看你需要了解什么险种。
    齐改红2019-12-21 13:56:43
  • 你问的是寿险吗,寿险的话现在基本分为健康类、养老类、理财类。但是现在的很多险种都不是单一的,比如健康的险种带些收益,养老类的从某种意义上讲也带有理财的性质。
    黄生高2019-12-21 13:39:18
  • 每个公司都有很多的险种,成百上千种,不必要了解这么多,选择适合自己的就是最好的。
    赵飞英2019-12-21 13:09:13

相关问答

医疗,一直是大家十分关心的问题,毕竟人生在世,谁也无法保证自己永远不生病。百万医疗作为这几年最火的保险产品,因其每年几百块,就能获得上百万的保障的高杠杆特性,受到了不少人的青睐。许多朋友认为,我购买了百万医疗,这么高的保额,足够用了,不用再购买别的医疗险了。可梧桐君并不完全认同这种说法,我们可以先看下百万医疗和普通住院医疗险的区别。1.百万医疗和普通住院保的区别百万医疗险:保额一般能达几百万,高的甚至上千万,但免赔额也高,大多在1万及1万以上。所以,一般来说,由于普通疾病住院,基本上都用不上百万医疗。有些医保范围之外的费用,如靶向药,不仅社保不给报,普通住院险也不能报,但情况往往是这样:病情越严重,就越有可能用到非社保范围内的药物及治疗,这时,就需要百万医疗险了。普通住院险:保额一般都不高,少的只有一、二万,多则10万,免赔额较低,可能只有100元,或者零免赔。如果住院只花了几千元,用它报销正好。但如果生的是大病,医疗花费很大,就要靠百万医疗去应对。2.哪些人适合购买普通住院保?看过上面的对比表,可能还是有很多人认为住院保的作用很小,因为保额低,大病支出无法覆盖;小病支出医保报销一部分,剩余的自己完全能够承担。可现实生活中,即便是感冒挂个水,也可能会花费几百元,如果转成肺炎,住院治疗就得花上数千元了!这些小病治疗费给得起,但是花多了也会肉疼!尤其是小孩子,感冒发烧拉肚子,一年出入医院的次数不少,再加上年纪小性格活泼,磕磕碰碰造成的意外伤害治疗费用也要花不少。有了住院保,可以减少不少经济损失。所以,梧桐君推荐自完善了重疾险和意外险的基础上给孩子购买一款住院医疗,覆盖掉日常生活中小病的医疗费用。梧桐君对比了市场上四款住院医疗保险,并且以4岁孩子为例,计算出了每年的保费,详情如下表:下面我们来看看不同产品的具体优势:泰康住院保2019保额充足且灵活:幼儿/少儿投保,保额最高可达20万有无社保都能买,报销比例高:泰康住院保2019有无社保都能买且保费无差别,最重要的是,报销比例高。扣除免赔额,经社保报销后按100%比例报销,未经社保报销按80%比例报销。对比市面上很多同类型产品,报销比例是非常高的。性价比高:4-49岁人群购买,意外身故伤残保障10万+意外医疗保障1万+疾病住院医疗保障1万,保费仅需239元。意外身故伤残保障20万+意外医疗保障2万+疾病住院医疗保障2万,保费仅需329元!算是市场上性价比最高的一款住院医疗保险了。阳光住院保可选门急诊医疗保险金:投保期间发生的门急诊医疗费用,可按照不高于每日门急诊限额赔付。并且阳光住院保,可投保年龄跨度挺大的,小孩老人都可以投保,意外疾病两者都保障,保险责任覆盖很全面保这款住院保疾病、意外都涵盖了,并且保费很低,成人购买保费仅需163元,需要的朋友可以关注下。安联住院宝保障计划无免赔额:无论是疾病住院医疗还是意外医疗都没免赔额,赔付的门槛比较低。保额充足且灵活:10万和20万两档保额可以按照家里的经济条件自选。平安医保+少儿医疗住院保险:住院医疗保额高:住院医疗保障很高,一般住院险只有1万、2万,但是这款有10万,而且还没有免赔额。不限社保用药:医保目录内外全部报销,不受限制,进口自费药都100%赔付。住院前后门诊有保障:住院前7天后14天门诊费用虽然儿童购买价格不是最便宜的,不过如果保障全面、保额充足,有需要的朋友可以考虑下。写在最后。
新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。2、明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。3、增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险。4、建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。5、建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。6、建议增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量,即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休,企业承诺按期支付给该等职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用,故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计入当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值,企业每期应重新进行审视和精算调整,调整额计入当期损益,并按一年内到期和一年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于《国际会计准则第19号文-雇员福利》和《国际会计准则第26号文-退休福利计划的会计和报告》中所规范的内容,可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项,可作为一项基金按《企业会计准则-企业年金》进行单独核算。官方电话官方网站向TA提问。