三个人平均合伙开店一个人来经营。经营者应占多少股份。投资的钱数是一样的。大神们帮帮忙

黄玉川 2019-12-21 23:42:00

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和他结拜兄妹关系,明确你和他的友情及友谊。而非是情爱之意。分股份形式叫他投资。把你的开店计划。利润分析与及详细的开店要点写好给他看。
龙子雯2019-12-22 00:01:48

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  • 入伙退伙要按照协议约定办理,协商解决,如有纠纷也可以诉讼解决,商不成或不能协商的,可以依法向人民法院起诉。如果建立公司了,散伙只能转让股份,总之应该公平合理。合伙企业法自2019年6月1日起施行。第四章合伙企业解散、清算第八十五条合伙企业有下列情形之一的,应当解散:法律、行政法规规定的其他原因。第八十六条合伙企业解散,应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任;经全体合伙人过半数同意,可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人,或者委托第三人,担任清算人。自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确定清算人的,合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
    齐方明2019-12-22 00:22:19
  • 投资的钱一样,那就是每个人所占股份33.333%,大家一样的权利,但是这里涉及管理问题,所以在利润结算上,主要管理者有相应的提成或是比照利润可以分成,这要在你们相互协议中规定好好。
    樊成飞2019-12-22 00:11:13

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Notalloftherichandthepoorcanbehappy--therichricher,thepoorarepoorworry.Somepeoplesay:therichhappylivehouses,drivingcars,designerclothes,eatthetabledelicaciesfromlandandsea,inthehigh-endentertainment,oftenflyingenjoyment;oppositionsaid:bighouses,peoplesleeporaslongasthreefeetwidebed?Eatsomegreasytabledelicaciesfromlandandsea.Nottomentionthewealthjealous:orthievessteal,orkidnappingchildren,evenfightfortheestatenotaffection--therichhaveaday?Somepeoplesaythepoorhappy:nopropertydispute,notafraidofthievestostealstealtroubles,sleep,notafraidofchildrenoverpropertyandnotfilialpiety;oppositionsaid:illdespise,eatdonotknowwherethenextmeal,beinrags,persistentunfunded,wasit?Donotthink,richorpoor,happyinmind:therichifnotblindlyintothemoney,theneatthefood,theplayistoplay,thewhocansleep,donotworryabouttheirchildrentofightoverproperty,notthepursuitofinfinitewealth,notlivingformoney,reconcileoneselftoone''ssituation,--therichpeoplewillsurelybehappy;thepoordonothaveandevenvegetables,don''tworryyouplaceevenifonlytocoverwindandrain,norbelappedinluxuryjusttreatwithindifference,--butthepoormustbehappy.Fromtheabovedescriptioncanbeseeninthehappypeopleincommon:therichdonotgivemoneyasaslave,nomoney,noenvyoftherichleadagayone''sfling,candoit,themoneyisnotimportant,canbehappy.Thekeyisthementality,thementalityofholdingcanbehappy.Neversatisfied,neverhappy,regardlessofrichandpoor.Isaidthesehaveabottomline:thepoorshouldbethinsavingshavepossibleperiodofwantorneed;therichdonotcovetmoneytimegivingbacktosociety,--thesetwokindsofpeopletobehappy,astowhethertheyreallycanbehappy,willseetheirstateofmindnottochange。
创业公司常见的股权纠纷,大概是这样的:一个创业公司三个合伙人,老大出50万,老二出30万,老三出20万,并约定“出多少钱占多少股”。公司做到一半,老二跟老大老三不和,要离职,于是问题出现了——当时老二出30万占了公司30%的股,怎么办?老二当然不同意退股,理由很充分:第一:这30%的股份是自己真金白银花30万买的,退了,不合理。第二,:《公司法》和公司章程都没规定股东离职还要退股,退了,不合法。然后,老大老三傻了,他们确实没理由把老二的股权收回来! 但是,万一到时候公司值钱了,老二跑回来讲这个公司30%是自己的,捞白食,怎么办?最后,创始人内部陷入无穷尽的撕逼,投资人碍于股权纠纷也不敢投资……创业公司,卒。此时,老大老三一看股权撕逼撕不出结果,就干脆想了个“破罐破摔”的法子:另开一家公司,赔钱的事交给老人去做,赚钱的事由自己新成立的公司做。结果,这种情况很有可能搞成转移公司资产,甚至成为刑事犯罪!创业公司,再卒。通过以上事例,我们大致可以一窥绝大部分创业团队股权分配的特点:合伙人出了钱就不管了,不想未来会不会继续参与这个项目;股权只有进入机制,没有调整机制,也没有退出机制。因此,初创公司股权设计的核心重点是要解决两大问题——怎么分?怎么退?股权如何分配?1股权和职能的关联如题主描述,假设初创公司三个合伙人,一个负责内容,一个负责技术,一个负责销售,大家的资历又差不多,也能通过预留股权去处理。3股权控制方式纵观国内外上市且发展良好的互联网公司,创始人占股20%左右是较常见的情况。这种情况下大家就会考虑,公司的控制权会不会出问题?事实上,不是说只有控股才能控制公司,不控股的老板也能控制公司。这里就牵涉到几种控制方式:第一种:投票权委托最典型的是京东。京东上市之前烧了很多钱,刘强东的股份很少。所以,京东对后来的投资人都有前提条件,就是把投票权委托写好——刘强东在上市前只有20%的股份,但是有50%的投票权。第二种:一致行动人协议简单来讲就是,所有事项先在董事会内部进行民主协商,得到一致意见,否则就以老大的意见为主。第三种:持股平台针对于有限合伙。老板可以把合伙人、员工的股份放在员工持股平台上,以此把合伙人跟员工的股权全部集中到自己手里。因为有限合伙分为普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人即使只持有万分之一的股份,这个持股平台里面的股份也都是他的,他可以代理有限合伙的权利。而有限合伙人主要是分钱的权利,基本是没话语权。第四种:AB股计划AB股计划通常是把外部投资人设置为一股有一个投票权,而运营团队一股有10个投票权。例如刘强东一股有20个投票权,所以他总够有将近90%的投票权。退出机制设置激励机制基本已经是大部分创业公司的共识,但是事实上,大部分的激励机制的效果都不好。原因在于,公司最后有两条路,要么上市,要么被收购,但是这对大部分的创业公司来说概率都比较低。如果不设置合理的退出机制,将无法适应创业公司频繁发生人员更迭的情况。因此,事先约定科学的退出机制,将直接解决开头案例中提出的员工离职问题。为此,我们有四点建议——1创始人发限制性股权限制性股权简单来讲,第一它是股权,可以直接办理工商登记;第二它有权利限制,这种权利限制可以四年去兑现;而且中间离职的情况下,公司可以按照一个事先约定的价格进行回购,这就叫限制性股权。限制性股权的限制就在于,分期兑现,公司可以回购。无论融资与否,上市与否,都需要套用限制性股权。比如说,创始合伙人早期只掏了三五万块,拿了20%的股份,干了不到半年,公司做到五千万或者一个亿,谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。所以我们建议大家拿限制性股权。2股权分期兑现分期兑现有四种方式:第一种是约定4年,每年兑现四分之一;第二种是任职满2年兑现50%,三年兑现75%,四年100%。这是为了预防短期投机行为,小米的员工股权激励就是按照这种模式的;第三种是逐年增加,第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多;第四种是干满一年兑现四分之一,剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提,后面每到一个月兑现一点,算得比较清。这几种模式对团队来讲是不同的导向,可以根据实际情况进行选择。3约定回购机制股份约定回购机制的关键是回购价格定多少。有些公司一开始约定,如果合伙人离职,双方按照协商的价格回购。所以这里面有几种模式:第一种,参照原来购买价格的溢价比如说他原来花10万块买了10%的股,如果到了两三倍,那一定得溢价。第二种,参照公司净资产假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了,这时候要是按照人家原来购买价格的溢价,那么人家干的这几年都白干了。所以对于此类重资产企业,可以参照净资产来定。因为回购是一个买断的概念,相当于把对方未来十几年的财富都断掉了,所以从公平合理的角度还得有一点溢价。第三种,参照公司最近一轮融资估值的折扣价回购为什么要打折呢?基于几个考虑:从公平合理的角度出发,资本本来就是投资公司的未来。5千万、1个亿的估值是认为未来公司值这么多钱,但这个估值是可变的,并不代表你离职的时候就是这个价格;从公司现金流角度,如果完全按照公司估值,那公司现金流压力很大;从公司团队的导向出发,这个导向就是引导大家长期干。这里面用什么价格是以公司的具体模式为依据的。4做好预期管理退出机制怎么去落地?首先要在理念层面达成共识,之后再谈硬梆梆、冷冰冰的规则。理念层面是大家先沟通到同一个层面,比如:谈好是基于长期看,还是基于短期投资?未来这个公司能不能做成?能走多远?能做多大?确定好主要贡献在于长期全职出力。如果股份不回购对长期参与创业的股东是不是一个公平合理的事情?总之,所有合伙人要同一套标准,游戏规则值得所有人尊重。只有在理念层次沟通好了,才能够平和理性地去谈具体的规则条款。
投资一个30平左右的拌饭店,一般的话在3万元左右,除去房租。大富源石锅拌饭店一般都经营石锅拌饭、大酱汤、大麦茶、韩式炒年糕、韩式冷面、寿司,刚刚开始做的话,建议你不要经营烤肉了,首先店面相对而言比较小,其次烤肉的设备也是挺贵的,最后就是烤肉也挺复杂。你如果想做的话可以到大富源餐饮加盟总部考察一下大富源石锅拌饭:大富源石锅拌饭韩国石锅拌饭是及适合快餐经营的品种,营养丰富且热量不高。尤其能吃到各种蔬菜,这正符合在全世界刮起的吃蔬菜和减肥的潮流。大富源秘制的拌饭辣酱是做好韩国拌饭的秘密武器。它香酥油润,色泽红亮,鲜甜和一,馨香馥郁,口味独特。搭配米饭食用简直是绝配让人越吃越上瘾。如果您常吃韩国拌饭的话,您一定能感觉出来,大富源拌饭的秘制辣酱的口味绝对优于其他任何品牌。并且差距很大。这就是大富源韩国拌饭的核心技术,也是大富源韩国拌饭店生意火爆的重要保障。当然,这炒香肉末的工艺也是大富源韩国拌饭的看家本领,虽然看似简单,但是却浸透了大富源韩国拌饭总部的研发技师的三年心血,不信您试试,保准没有一家能做出大富源的味道。诱惑一:视觉享受。五颜六色的蔬菜整齐的摆放于白饭上,再没有食欲的人也会胃口大开。诱惑二:营养丰富。七八种材料荤素搭配合理,烹调方式不破坏营养成分,保证足够的营养。诱惑三:简单方便。有菜有饭,没有什么比这更方便快捷的了。诱惑四:美味无比。多种材料的味道相混合形成独特的风味,开胃爽口。诱惑五:感觉生动。大富源韩国拌饭一定是将拌饭烧至极热才上桌的,兹兹作响中现拌取食,在滚烫的石头锅内,加上适当的拌饭酱,吃起来非常开胃、爽口,石锅饭中加入的生鸡蛋更能增强口感的软滑度。多种材料的味道相混合形成独特的风味,锅底焦香并有点沾牙的锅巴更是美不胜收。这个过程本身就是一个享受。经营品种:大富源石锅拌饭、韩式冷面、韩国辣炒年糕、正宗韩国泡菜、大酱汤、大麦茶、寿司。