街头篮球角色可以转换吗?SG能换成PG吗

樊智丹 2019-12-21 18:07:00

推荐回答

15级的时候转职业一旦转了就不能变化除非你购买角色包或者影子号否则职业是不能变的。
赵颜莉2019-12-21 18:54:32

提示您:回答为网友贡献,仅供参考。

其他回答

  • 玩FS也很多年了。算老玩家了。用了那么多G。还是西瓜最好用。西瓜无论是转PG还是SG都牛。很均衡的一个G。如果要玩SG的话,就玩西瓜,或者直接玩赤炎。但是赤炎的声音本人不是很喜欢。至于,就看个人爱好了。
    章衣萍2019-12-21 18:37:55
  • SGPG从个人的角度来看都可以~下面是根据角色特点分析的:1从身高及视觉观感来说,此角色是个PG,有点像莎琪。2从能力配比上看,增加的能力主要分布在得分上,应该说比较变态,从这点上看SG会非常准。3针对于跑动的能力,无论是PG和SG都需要,所以她的变数并不能改变你选择哪个G的考虑标准。4单独拿出SG说,女号的出手节奏与男号不同,节奏错了,能力逆天它也一样不会进,因此如果你对女号的出手节奏掌握的不错,也没有问题的话,她用做SG会吓尿对手的。5在现在的匹配中可能是PG更占点优势,毕竟QE是带S效果的,这个与队友配合很重要,单跑位找空挡投篮,她能力不低,准度也是很好的。可能你看我上面说的这5条并没有给出你明确的答案,主要就是想告诉你,这个人物选择发展方向比较随性,有点像加强版的西格蒙,而且就G而言本身就没有那么明显的分水岭,不像F,以上的5点可能是你要转SG还是PG最大的心理障碍,其实玩G无论哪个发展,最重要的就是传球及配合跑位,如果是一两年的街球玩家,个人推荐是PG,SG更多的是强调配合跑位和过硬的个人进攻能力与防守能力,因为能力分布在防守上很少,PG相对于比较中和,会迅速的锻炼出正确的与内线配合的思路及明显的进攻倾向;如果是三四年街球的玩家,我指的是玩G三四年且有一个G的号超过了45级那可能向哪个方向发展都无所谓,因为对你而言根本没差;如果是五六年或者更久的玩家,你可能都不会去问这个问题,因为玩她就为了好看,搭配衣服和说话声音比较舒服。猪八戒、李悠然等这些明显能力倾向内线的人物一样有很多人玩G,并且玩的还都挺好的,其实还是看操作的人。
    龙巧妹2019-12-21 18:20:42
  • 看你玩33还是22,如果是33最后选择身高稍微高一点的好,因为33注重防守,况且SG高了,被一般矮个子PG冒的几率也会降很多,人物到无所谓,要看你你个人喜欢,因为玩SG无非就是靠得分吃香,所以你可以选择3分和2分能力高的,还有就是看跑动,跑动是一个后卫生存的根本。如果你玩22,那好选择,西格蒙无疑是首选,因为22跑动快很吃香的,西格蒙矮故跑动快,我有很多22朋友最开始选择其他特殊,最后都用角色变更卡变成了西格蒙。
    齐景娥2019-12-21 18:11:01

相关问答

交通银行网上银行是不能兑换外币的。交通银行网上银行相关规定:1、实现快捷金融服务的同时,更注重安全性方面设置。以浦发手机银行为例,有手机号识别功能,相当于增加了一把由客户掌握的开启手机银行的钥匙,拿不到客户的手机号,就无法使用相应的身份登陆手机银行,大大提高了手机银行的安全性,同时手机银行在客户登陆后会显示客户号确认身份,避免网路钓鱼。浦发银行还将手机银行登陆密码与支付密码分离,为交易设立两道安全网。另外当用户设定的查询密码过于简单时,系统会自动提示,用户修改密码。2、其他银行的手机银行在风险防范方面也各有奇招,如工行手机银行在转账时,除了密码还需动态口令卡;而招行手机银行用户的账号,只会部分荧幕显示,能降低因在公共场合使用手机或手机被盗而产生账号泄露的危险。3、银行了解客户需求,拥有客户资料,因此银行在该业务中的位置将越来越重要,移动运营商的作用主要还是为业务提供安全的数据传输通道。韩国移动银行业务发展迅速的重要原因就是银行在该业务中扮演了积极的角色。4、银行可以首先把一些简单的业务转移到手机的自助服务上,如账户查询等。根据美国银行业协会的统计,用户去柜台接受服务银行付出的综合成本是2.7美元,而通过柜员机则成本降为1/4,通过手机自主服务的成本仅为柜台服务的1/20。因此交通银行网上银行是不能兑换外币的。扩展资料:交通银行网上银行的作用:1、导向作用建行手机银行的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、约束作用建行手机银行有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、凝聚作用一旦建行手机银行,员工就会利用各种资源,凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。4、竞争作用建行手机银行的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成绩效考核指标互相竞争。交通银行-网上银行交通银行官网-信用卡章程。