工薪阶层如何定制投资额度?

辛宪章 2019-11-03 14:36:00

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等额本息还款法,指的是借款人在贷款年限内,每月都以相等的金额偿还贷款本金和利息;而等额本金还款法是指借款人每月偿还贷款的本金相同,而每月归还的利息随本金的减少而逐月递减。它的特点是借款人在开始几年还款金额比较多,以后逐年减少,借款人的还款压力越来越轻,而且这种还款方式下,购房者可以省下部分利率。在选择这两种还款方式上要结合自身的情况。等额本息还款法支出利息较多,但相比每月还款压力小,因此适合那些工作稳定的工薪阶层。而等额本金还款法则适合那些目前经济较为宽裕,但今后存在一定不确定因素的人群。
米夏夏2019-11-03 15:00:35

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  • 卡种没什么,额度都是一样的标准,主要看你有没有什么需求中国工商银行信用卡优点:全国有3万多家网点,是目前中国网点最多的银行;支持支付宝,而且可以做到无限额;本地取现无手续费。万事达白金卡境内交易免费。多帐户管理:额度独立帐单日独立还款独立网络支付:需先到银行柜台开通。U盾客户单笔和单日限额均为信用卡最大额度;柜面注册静态密码客户总累计额度为300元与信用卡本身限额孰低;电子银行口令卡客户单笔限额为1000元与信用卡本身限额孰低,单日限额5000元与信用卡本身限额孰低分期业务:支持特定商户免息分期3期、6期、12期。人民币600元、港币600元、美元100元、欧元100元以上消费后即可电话申请自由分期3、6、9、12、18、24期,每期根据分期数不同均产生不同的手续费帐单日:每月1日是帐单日,不可以更改卡类别:普卡额度0-2万元、金卡额度1万-5万元、白金卡额度5万元以上。
    齐晓姝2019-11-03 15:00:13
  • ,两者有本质区别:企业主由于平时钱存于银行,有固定资产做抵押,所以需贷款时利息低,额度高。而工薪阶层贷款因为用工资做抵押还款,利息高,贷款额度低。
    赵风萍2019-11-03 14:54:16

相关问答

对工薪族来说,收入主要有两个来源——工作收入和理财收入。一旦有了理财的本钱,就不能只靠工作收入了,应逐步提高理财收入在总收入中的比重。及早开始理财,就有机会提早退休享受生活,下面这个“理财方程式”可以给大家一些启发:理财方程式=50%稳守+25%稳攻+25%强攻。50%稳守首先,把一半积蓄放在银行存款或国债上,这些钱的作用不是增加收入,而是保本,避免让财富暴露在不可控制的风险下。除存款和国债之外,还可以关注一下其他低风险理财产品,如人民币理财产品和货币市场基金,投资这些理财产品本金较安全,虽然给出的收益率都是预期收益率,没有绝对的保证,但实际上收益率波动范围并不大。25%稳攻对于稳攻部分,有一定投资理财概念的人可以选一些波动度较小、报酬较稳健的理财产品,如混合型基金、大型蓝筹股等,追求的年收益率在5%至10%不等。不过,在投资前要做一些功课,选出好的股票和基金才行;同时还需有投资组合的概念,通过分散投资来降低风险。25%强攻至于强攻部分,就是投资理财中最刺激的部分了,如成长型股票、股票型基金、期货等,既有机会让人一个月赚10%,也有可能一个月赔掉10%。投资这些高风险高收益的理财产品,必须有相当高的知识与经验门槛,对于不擅长投资的工薪族,最好先以稳攻方式进行,在得到一些投资心得、功力较深厚之后,再加入强攻一族中去追求更高的收益率。需要指出的是,“理财方程式”的攻守比重是可以灵活调整的,这主要取决于个人风险承受能力和理财目标,如果能够承受一定风险且短期内无较大资金支出计划,可提高强攻部分的比例,但建议该部分比重不要超过50%。对于保守型的投资人,则可增加稳守的比例,减少强攻的比例。
那是适合的啊。看看如下网上摘录就知道啦:一、定投适合什么样的人群1、年轻的月光族:由于基金定投具备投资和储蓄两大功能,可以在发工资后留下日常生活费,部分剩余资金做定投,以“强迫”自己进行储蓄,培养良好的理财习惯!2、领固定薪水的上班族:大部份的上班族薪资所得在应付日常生活开销后,结余金额往往不多,小额的定期定额投资方式最为适合。而且由于上班族大多并不具备较高的投资水平,无法准确判断进出场的时机,所以通过基金定投这种工具,可稳步实现资产增值!3、在未来某一时点有特殊资金需求的:例如三年后须付购房首付款、二十年后子女出国的留学基金,乃至于三十年后自己的退休养老基金等等。在已知未来将有大额资金需求时,提早以定期小额投资方式来筹集,不但不会造成自己日常经济上的负担,更能让每月的小钱在未来轻松演变成大钱。4、不喜欢承担过大投资风险者:由于定期定额投资有投资成本加权平均的优点,能有效降低整体投资成本,使得价格波动的风险下降,进而稳步获利,是长期投资者对市场长期看好的最佳选择工具。二、选择合适的时机基金固然是小额投资人参与股市获利成长的最佳方式,但不是每只基金都适合定期定额投资,选对投资目标才能创造优异的回报。首先债券型基金等固定收益工具不太适合用定期定额的方式投资,建议定期定额首先考虑股票型基金。其次定期定额投资时要选择在上升趋势的市场。超跌但前景不错的市场最适合开始定期定额投资,投入景气循环向上、现阶段在底部盘整的市场,避免追高是创造获利与本金安全的不二法则。因此只要长线前景看好,短期处于空头行情的市场最值得开始定期定额投资。三、选择合适的基金选择波动较大还是较平稳的基金是定额投资时必须考虑的问题。波动较大的基金比较有机会在净值下跌的阶段累积较多低成本的份数,待市场反弹可以很快获利。不过如果在高点开始扣款,赎回时不幸碰上低点,那么即使定期定额分散进场风险也无法提高获利。绩效平稳的基金波动小,一般不会碰到赎在低点的问题,但是相对平均成本也不会降得太多,获利也相对有限。其实定期定额长期投资的时间复利效果,分散了股市多空、基金净值起伏的短期风险,只要能坚守长期扣款原则,选择波动幅度较大的基金其实较能提高获利,而且风险较高基金的长期报酬率,应该胜过风险较低的基金,因此如果较长期的理财目标如五年以上至十年、二十年,不妨选择波动较大的基金,而如果是五年内的目标,还是选绩效较平稳的基金为宜。四、定投金额如何确定因人而异,根据具体情况判断!一般情况下,每月发放工资除掉必要的开支后,剩余的资金可拿出40%—60%来做基金定投,毕竟基金定投属于长期投资,需要考虑和照顾到今后收支情况。
国内中小企业如何才能实现真正意义上的转型升级呢?首先,企业需要从内部进行调整和改革。通过对企业进行全方位的诊断分析,找到企业自身的优势、劣势,以及其面临的外部机会和外部威胁;按重要性排列各要素后,制定出一套合适的整顿方案。总的来说,企业内部转型可以从以下几方面着手:1.企业领导者把握着企业前进的方向盘,因此领导者的观念和素质需要转变。由于企业规模较小,人数较少,管理者与员工之间的联系更为紧密,领导者对整个企业的影响也更大。领导者需要提升个人的综合能力包括其管理能力,市场预测能力和人际关系等等,因为其个人素质的高低直接影响了中小企业的管理方法、商业模式、经济效益和发展前景。企业领导者需要及时了解行业和技术的新进展,多思考、多学习,跟上时代的步伐,灵活地制定公司的发展战略。虽然中小企业对高层领导者的管理能力要求更高,但这并不意味着领导者就是独裁者。相反,领导者必须学会听取员工的意见和建议,善于利用每个员工的长处,调动每个员工的积极性;要建立公平的激励机制,将物质激励和精神激励相结合,注重与员工的情感交流,使员工真正地在工作中得到心理的满足和价值的体现。此外,国内中小企业中家族式管理和任人唯亲的现象并不利于企业吸引优秀人才,中小企业应该多发掘新人才。2.中小企业想要成功转型就必须制定出属于自己的创新的商业模式。现代管理学之父彼得·德鲁克认为当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。时代华纳前首席执行官迈克尔·邓恩也曾说过:“在经营企业过程当中,商业模式比高技术更重要,因为前者是企业能够立足的先决条件。目前国内绝大多数行业已经进入成熟期,产品已经普及,需求相对稳定,竞争比较激烈,利润率相对较低。在同质化竞争的商业环境下,企业需要创立自己独特的品牌和商业模式。企业可以通过整合分析经营过程中的内外各要素、各环节,找到某一技术上的突破,或某一个环节上的改进,或是对原有模式的重组、创新,以形成一个完整高效的、具有独特核心竞争力的运行系统,达到客户价值最大化和持续盈利的目标。当企业能够根据市场变化和自己所处的发展阶段来不断调整和创新自己的商业模式,学会最优化整合资源,不断打造自己的核心竞争力,那么持续赢利、持续成功就是必然的。3.中小企业要不断利用新科技来“武装”自己,实现企业信息化。随着信息技术的发展与互联网的普及,营销信息化和管理信息化将帮助企业提高效率、降低成本,成为中小企业转型升级的催化剂。积极运用网络等新型的销售渠道,通过网上下单、就近配送等方式,企业不仅能缩短销售渠道。降低营销费用,还能增强企业竞争能力。因此,中小企业需要改进硬件设施,引进技术人才,通过建立自己的网站等方式展示自己的产品和活动,建立自己的品牌形象。此外,中小企业可以运用现代企业管理软件如ERP等作为企业信息与Internet技术的平台以便连接与整合企业所有资源,实现实时共享企业级数据。欧洲国家多数企业已经开始运用ERP企业资源计划系统来提高企业运营效率,而这类管理软件将在现代化企业管理中发挥越来越大的作用。管理模式,规范业务流程,避免冗余操作;它紧密联系了各部门的业务和产业链的每一环节,提高了数据和信息的准确性与及时性;通过企业资源的统一规划和运用,它不仅能降低库存,及时共享资料数据,还能通过动态数据库和系统模拟功能来帮助管理层决策。因此,企业管理和营销的信息化是中小企业转型升级的必经之路。4.企业要与学校接轨,通过校企联合人才培养模式,实现产学研结合。中小企业引进并保留人才的一大难题在于企业规模小、资金少、知名度低、薪资待遇低。如果中小企业能多和学校交流,为在校大学生提供假期实习机会,在学校开展洽谈会、研讨会,就能让更多的学生了解企业。学以致用,在实践中锻炼自己的能力,为以后的工作奠定基础。对企业来说,这不仅扩大了企业的知名度,拓展了对优秀人才的选择范围,有利于企业吸收新人才,而且还能把学术界的新成果运用到企业的运营发展中,帮助企业实现科技创新,与时俱进。对学校来说,只有密切关注企业与社会的实际需求,才能培养出适应国民经济建设所需要的人才,及时帮助企业解决转型升级中所出现的问题。此外,中小企业需要有足够的魅力来预防人才流失。无论是企业文化、工作环境,还是薪资待遇、发展空间,中小企业需要找到自己的魅力所在,以促进员工的工作积极性与集体荣誉感。5.中小企业可持续发展的保证便是获得“绿色身份证”——在企业运营发展的同时注重生态平衡,减少环境污染,保护和节约自然资源,使企业经济效益和社会效应协调优化。在倡导低碳经济的新时代,高能耗、高污染、高排放的企业必定被社会所淘汰。中小企业内部转型的成功也离不开政府和金融机构的外部支持。一方面,中小企业需要苦练内功,强化内部管理,增强自身竞争力;另一方面,政府要进一步优化企业发展环境,制定和完善有利于中小企业发展的政策,在法律、税收、财政等方面给予支持和帮助。这一外部扶持可以从以下几个方面展开:1.进一步加大对中小企业融资方面的支持力度。与大型企业相比,中小企业在融资方面受到的限制明显更多。由于大多数中小企业达不到上市要求,银行及其他金融机构成为中小企业的主要贷款来源。中小企业的贷款多用于解决流动资金运营问题,因此贷款需求频率高、数量少。但中小企业规模小,资金少,很难申请到贷款。为了解决这一难题,首先要完善财务会计制度,中小企业必须保证财务数据的真实性和透明性,以提高金融机构对中小企业的信心,适当放宽贷款要求,推进小额贷款业务。其次要健全社会信用体系,建设公开公正的信用风险评估体系,为中小企业建立更多的融资平台如社会担保机构、信贷中介等,帮助中小企业顺利完成转型升级。另外,中小企业还可与其供应商协调付款期限来解决资金周转困难的问题。2.政府、金融机构与企业之问要建立更多的交流平台,以保证新项目、新政策的实施。企业转型成功与否在一定程度上取决于国家的相关法律和政策如土地控制、能源消耗、环境保护、信贷税收等方面。因此,可以由政府支持,由企业按自愿原则,建立并完善各种行业协会,实现企业优势互补,共享政策变革信息。促进中心企业的转型升级;或由选举产生的企业代表参加政府相关活动与会议,保证与中心企业相关的政策和制度的制定与实施。另外,政府还可以为中小企业组织或推荐一些政策咨询、投资指导、融资建议、创业辅导等服务,及时向企业传递的相关新政策与新动态的信息。银行也可以定期公布对不同规模的公司的贷款比例来提高贷款的公正性和透明度。3.对创新型、绿色发展型和新创中小企业实行优惠政策。对于一些创新的、知识密集型、技术密集型的中小企业,政府若能参与投资合作,或是能促进其与科研机构和学校的合作交流,将极大促进中小企业实现技术改造和科研创新。对于实现绿色增长的,或是新建的中小企业,政府可以实行减税政策或推迟其缴纳税款的时间。政府还可以每年评出优秀企业,以示鼓励。4.政府可以建立中小企业信息库来加强管理与监督。为了及时掌握中小企业的发展状况,了解行业的发展动态,更好地制定新政策并衡量各项措施的有效性,政府可以通过建立企业信息库来提高工作效率。政府要不断更新入库企业的信息,通过信息的整合与图表的分析,从宏观上和整体上把握好中小企业转型升级的情况。此外,通过人库企业基本信息的共享,一方面可以促进企业间的联合,增进企业间的交流与合作。使产业资源得到优化整合;另一方面可以为中小企业吸纳人才拓宽渠道,让更多的大学生了解并走进中小企业。总而言之,中小企业的转型升级需要内外联合。企业必须认真分析自身的优缺点,结合内外因素,早日进行商业模式、管理模式与经营模式的创新,走出一条属于自己的“蜕变”之道。与此同时,政府也要做好相应的指导和扶持工作,为广大中小企业的发展和变革创造良好的环境。在推进中小企业转型升级的过程中,必然会遇到各种困难与挑战,但只要准确把握市场信息,总结经验,坚定信心,脚踏实地,中国的中小企业一定会迈上一个新的台阶。中国需要阳光普照,需要明月当空,更需要群星璀璨。笔者相信,中小企业一定会为中国社会和经济的发展作出新的贡献。