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• 　已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整机关事业单位机关事业单位退休人员每人每月按本人2019年12月份基本养老金的4%增加倾斜调整年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元;满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔2019〕11号文件的原则执行。企业人员养老金是根据国发92号文件规定核定相关待遇。退休待遇标准由基础性养老金、过渡性养老金、个人账户养老金等项目组成。其中基础性养老金月标准以退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均为基数，缴费每满一年发给1%;个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，此处的计发月数是按照国务院发行的规定执行的;过渡性养老金标准按照职工建立个人账户前的缴费年限每满一年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。以上这些就是你所发的退休养老金的各个组成部分了。
  龚子飞2019-12-21 22:36:14
• 2019年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2019年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。
  黄相山2019-12-21 22:00:38
• 经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，近日，《江苏省人力资源社会保障厅财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》正式出台，从2019年1月1日起调整基本养老保险，并将在7月底前落实到位。一是调整方案实现机关事业单位和企业退休人员调整办法完全统一，在推进两类人员基本养老保险制度并轨上迈出了重要一步。二是进一步缩小两类人群基本养老金的相对差距。此次调整幅度总体水平为5.5%，其中企业退休人员人均调整幅度将超过6%，机关事业单位退休人员人均调整幅度在4.5%左右，将进一步缩小两类人群基本养老金的相对差距。三是调整方案体现长缴多得。改革与本人缴费年限挂钩政策，从以前全部缴费年限统一标准，改为与缴费年限分段挂钩，即15年及以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.7元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.7元；25年以上的部分，缴费年限每满1年，每月增加3.9元，真正体现鼓励长缴多得政策导向。四是继续对高龄退休人员倾斜。对2019年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调的基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元；对同等年龄的高龄退职及领取定期生活费人员，除了普调外，每人每月分别增发15元、25元和35元。五是调整基本养老金所需资金分别从各地企业职工养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中列支。省本级经办的的退休人员调整基本养老金所需资金已拨付到支出户，保证调整政策在7月底前落实到位。
  赵驳强2019-12-21 21:36:39