如果受到别人玩威胁,并说要来找我麻烦,我应该怎么自保?

符红普 2019-12-21 22:01:00

推荐回答

应该快速报警啊。
龙帮品2019-12-21 22:18:17

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其他回答

  • 什么威胁?涉及生命吗?如果生命受到威胁一个110解决,没有的话,两点,1;忍受,按照他们说的做。2;反抗,极力拓展自己的交际能力,发挥你的关系,灭了他们,让他们直知道你不是他们的玩物。
    赵飞霞2019-12-21 22:02:18

相关问答

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。扩展资料:在合同上写明了当月28日发上月的工资,这样在本月末支付上一个月的工资,这样不算拖欠工资吗?参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受,但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿参见《劳动合同法》85条;当然,也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来,双方的冲突就不可避免了,不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同《劳动合同法》第38条,并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。劳动仲裁。