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问：律师，咨询一下，我在一家公司上了9个月班，但是没有签合同，也没有交社保，辞职的时候应该要哪些东西？离职申请书？答：君同法律在线咨询为您解答没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
黄知军2019-12-21 20:58:11
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。根据劳动合同法第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款。按照社会保险法规定，用人单位需要负担员工的社会保险。你公司遇到这种特殊情况，那么可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保，但你公司保留好相关证明文件及劳动合同作为证据会比较保险。
籍宝霞2019-12-21 21:07:37
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，回答如下：1.如果是关系企业，应该不会有问题，就是左右口袋的观念。2.如果不是关系企业，建议您公司不要这样做，万一有发生劳动争议时，容易演变成：1）您公司与员工，有事实劳动关系第三方与员工，没有事实劳动关系，但有关社保的法律责任，都是第三方要承担的，例如，工伤等级或工伤死亡。更严重的是，如果，薪资是第三方发，员工还可以告没有签订劳动合同。总之，有劳动争议时，法律要先认定『事实劳动关系』，建议做法，将薪资动发放劳动合同社保公积金等一起，部份员工在公司，部份员工在第三方，而公司与第三方关系，是他们共是一致说了算。以上，仅请参考。
齐斌涛2019-12-21 21:02:47