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  龚小萍2019-12-21 22:54:14
• 网页链接香港劳工法例疾病津贴  有薪病假的累积方法 雇员按连续性合约受雇，在初受雇的十二个月内每服务满1个月，便可累积二天有薪病假；之後每服务1个月可累积四天。有薪病假最多可累积至一百二十天。 领取疾病津贴的资格  雇员领取疾病津贴须符合以下资格： 1‧病假不少於连续四天；2‧雇员能够出示适当的医生证明书 请参考第二十页的「有薪病假的类别」； 3‧雇员己累积足够的有薪病假 见上文第一段。 雇员在下列情况不可享有疾病津贴； ‧如雇主办有经卫生署署长认可的医疗计划，雇员无合理解释，拒绝接受医疗计划下的公司医生诊治或不听从该等医生的指导； ‧病假适逢有薪定假日而雇员可享有该假日薪酬；或雇员因工受伤，根据《雇员补偿条例》，可获得补偿。 疾病津贴 疾病津贴应相等於雇员在病假日期间本应赚取正常工资的五分之四。 按件计薪或日薪每日不同的雇员，在计算疾病津贴时，须参考雇员赚取的平均工资。平均工资即雇员在病假首日前或截至该日止，为期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工资期内，每日工作平均所赚取的工资。 疾病油贴应在正常发薪日支付给雇员。 有薪病假的类别 有薪病假可分为第一类及第二类。第一类病假最多可累积三十六天，三十六天以外的病假应拨入第二类，第二类病假可累积八十四天。 。
  赵飞虹2019-12-21 22:36:21