人人保2.0C款重疾险有什么优缺点？适合哪些人...-问答

保险香港保险问答详情

人人保2.0C款重疾险有什么优缺点？适合哪些人买？

辛岳芝 2019-11-03 18:03:00

推荐回答

人人0c优点在于：优点：人人0c优势在于：重疾单次赔付，轻症赔付比例高，价格比较便宜。

龙少飞2019-11-03 18:18:20

提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

为您推荐: 理财投资贷款股票基金信托外汇保险信用卡贵金属债券

其他回答

人人保2.0c款重疾险优势在于：1、提供108种重疾保障，重疾分组最合理，选择20类，发生重疾的概率更高；2、提供20种中症赔付，发生重疾的概率更高，选择一款更有利于发生重疾，发生后合理理赔率也高。

赵首永2022-01-11 11:10:24

相关问答

乘客座位责任险和司机座位责任险有必要买么

乘客客座座位责任险不是强制购买的，而是自愿购买的。承保公司：中国太平洋人寿保险股份有限公司；承保公司：太平洋保险公司；承保公司：中国人民财产保险股份有限公司。

人寿保险保单还款当天扣款失败,请问第二天还款是不...

保险保单还款当天扣款失败请点击保单还款，请在保单还款日前3日内核对保单账户信息，确认账户信息后，将及时将保险费划转至您的银行卡内。

保险中责任准备金指的是？

对应企业的人员及其雇员的工作具有保险利益。

保险公司最怕什么投诉

1、媒体曝光：很容易造成保险公司公关危机，形成负面影响。但是很多保险公司和媒体关系很好，所以保险公司公司很容易投保。2、12378投诉：一旦意见被采纳，保监会和保监局就会对保险公司负责人发出警告。

医保可以第二次报销吗

医保的报销是分地区的，如果是长沙的话，可以第二次报销；如果是贵州的话，只要是在贵州省内，且符合报销条件的，都可以办理报销。

华夏保险是不是骗人的

保险公司不是谁想开就能开的，有很高的准入门槛的，必须备案才能到市场销售，并且都是受中国保险监督管理委员会监管的，管控是非常严格的，所以不会是骗人的。

南通德圣保险经纪有限公司

简介：德圣保险经纪有限公司于2003-09-03在朝阳分局登记成立。法定代表人唐诚，公司经营范围包括从事保险经纪业务。等。法定代表人：唐诚成立时间：2003-09-03注册资本：5000万人民币工商注册号：110109006107477企业类型：其他有限责任公司公司地址：北京市朝阳区南磨房路37号7层701室官方电话官方网站向TA提问。

中资保险公司的长城人寿保险股份有限公司

中国长城资产管理股份有限公司陕西省分公司是2000-02-29在陕西省西安市注册成立的股份有限公司分公司上市、国有控股，注册地址位于陕西省西安市高新区博文路唐南大厦1幢10205室。中国长城资产管理股份有限公司陕西省分公司的统一社会信用代码/注册号是916100007197095638，企业法人王立民，目前企业处于开业状态。中国长城资产管理股份有限公司陕西省分公司的经营范围是：收购、受托经营金融机构不良资产，对不良资产进行管理、投资和处置；债权转股权，对股权资产进行管理、投资和处置；对外投资；买卖有价证券；发行金融债券,同业拆借和向其它金融机构进行商业融资；破产管理；财务、投资、法律及风险管理咨询和顾问；资产及项目评估；经批准的资产证券化业务、金融机构托管和关闭清算业务；非金融机构不良资产业务；国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过企业信用查看中国长城资产管理股份有限公司陕西省分公司更多信息和资讯。

中国平安保险查询我交了保费怎么查。

一、柜台查询：携带自己的身份证号或保单号在保险公司的营业网点查询；

二、直接向保单服务人员查询：用户可以直接致电给保险代理人，让代理人来告诉你现在保单的实际情况；

三、电话查询：直接致电客服中心可以解决一揽子保险产品的相关问题，包括如何查询保单。

中国平安保险官网是世界500强中国平安集团旗下网站，涵盖意外保险、旅游保险、汽车保险、健康保险、财产保险、自助保险卡等各类保险套餐。

保险公司团队经营与管理

一、关怀一位经验丰富的保险精英人士谈到团队管理时表示：“我选择业务员主要选两种人：一种是从来没有做过业务的人，他们能够按照我指定的路走，而且比较勤奋;第二种是工作非常出色的人，这样的人我不惜花大代价挖过来。我认为，人关键是品质和心态，如果他能够吃苦耐劳，有人格魅力，那他的工作一定不会错的，而有些老业务员做得倒不一定好。当谈到管理销售团队有怎样的体会时，对方如是说：“第一是要求业务员都成为‘舵手’、‘医生’，‘舵手’能够把握全局，而‘医生’能在最短的时间内找出市场病症，并对症下药。第二是把爱心给业务员，真诚地关心他们。第三是给他们灌输技能，做好他们的老师，让他们佩服比让他们害怕更重要。第四是告诉他们要有自信、自尊、热情，鼓励他们多面对挑战，对市场、对公司都充满希望。这样的方法还是赢得了很多人的尊重的，也很有效。二、执行销售人员最应该看重的是品德，一般不要求他们有多强的业务能力，更多的时候我们都是招一些“空白人”，就是他们什么业务都没有做过。这些人都是从零干起，很容易和公司一条心。而且我们能很明确地知道他们想要什么，我们能给他们什么。新的销售人员进入公司后，进行培训，从做人、业务技能、公司情况、产品特点等方面对其进行统一的灌输。要做好“传、帮、带、教”的作用，把他们一个一个都培养起来。好的销售人员首先要有“执行力”，执行力强，这个业务员就是成功的。可以要求业务员下去拜访客户，他们回来后都要填写一个拜访回馈表格，有这样的约束，老业务员也不敢怠慢。我们对新来的业务员一般都会“跟踪”一段时间，到客户那里看看他去了没有，效果如何，客户如何评价。从而发现他的优点和缺点，好的发扬，不好的指正，并且这样可以因材而用，把他们安排到不同的岗位上。三、责任心保险代理人是保险公司的中流砥柱，险企到底能不能发展下去全看这些人的工作怎样。而如何去选择业务员呢?综合素质是考察业务员的标准。我们一般看他的业绩、语言表达能力、个人的气质、文化修养等等，如果这个人素质高，业务精，当然是最好的选择。但是人无完人，因此选择业务员的时候，我认为评判的标准中最关键的一点就是看他的业绩。业绩也是一个人综合素质的体现。构建好的销售团队，要培养销售人员的责任心。销售人员必须和公司的奋斗目标一致，虽然每个人都不一样，但是只要有共同的目标，相同的见解和想法，那么这个销售团队就有了核心，也就能拧成一股绳。可经常召开一些小团体会议，交流思想和意见，激发销售人员达到公司销售目标的责任心，鼓励大家团结起来，共同奋斗，通过这些小会议把这些思想慢慢渗透到大家的头脑中。好的销售团队都有非常强的向心力，要把这个向心力激发出来，让销售人员围着公司这个“心”而努力工作，进而在工作中提高自身的素养。四、激励很多企业之所以人才流动异常频繁，根本原因就在于激励措施不到位，员工心里有怨气，要么是一言不发愤然离去，要么是向上级反映了也没有得到反馈而郁闷不已。那么，如何才能更好地激励业务员从而形成一个团队呢?很简单，只需广开言路。业务员们对市场的看法，对公司的看法都是非常有代表性的，应广开言路，认真倾听他们的呼声，进行有选择地采纳，然后相应地进行表扬和鼓励。这样让他们感觉到体现了自己的价值，对他们的精神是一种推动。二是奖励承诺要及时兑现。在涉及到“钱”的时候一定要谨慎，但是谨慎不是抠门，而是不要轻许承诺，但是承诺了就要说到做到。有一句话说“人的耐心只有30天，因此工资是一月一发。其实替业务员们想想：在市场上辛辛苦苦地工作，不过是相信公司能够兑现承诺，给予他们实现销售目标后可以得到的东西：或是提升或是奖励。如果企业在这时候没有及时兑现，那会给业务员的心理造成很大的影响。不仅会认为企业没有信誉而对企业丧失信心，还有可能会导致对公司的不满而跳槽到对手的公司。还有一点是注意树立领导的形象，让大家感觉到你是一个体贴下属、亲近随和的领导岂不是比让大家认为你是一个整天装酷、只会发号施令的人强多了?五、沟通沟通比什么都重要，构建一个好的销售团队，领导人就要想办法让大家齐心协力把工作做好，沟通是最好的工具。销售团队是由每个人组成的，这些人可能是因为利益目标而聚到一起来的，但是到一起后就不是简单的利益关系了。每个人都有自己的思想和处事原则，如何让他们放弃自己的一些棱角，把他们糅合到一起，让他们尽力把自己最优秀的一面展现出来，这就要靠心灵的交流了。沟通的方式有很多种，但是最根本的就是要尽量满足个人所需，在“发展”的大前提下把这些人的积极性调动起来。

热门分类

少儿健康保险成人健康保险成人意外保险少儿意外保险社会保险人寿保险商业保险汽车保险保险公司保险购买

相关问答

推荐问答

热门问答