华夏的常青树保险有哪些缺点?

辛建中 2019-12-21 20:43:00

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优点分析
1、疾病数量多,保bai障100种重疾和50种轻症,行业领先。
2、常青树2017重疾险80岁全额退保费,而且保障还会持续之后患病或者身故再赔一次保额。
3、若30岁男性,保重疾/身故/全残/疾病终末期10万保额+轻症2.5万*3次,20年交费,每年只要2550元的费率,相对于常青树2016每年2322元的费率没有上涨很多。
4、自带被保人患轻症就可以豁免保费!且可以附加投保人豁免。
5、减少轻症赔付次数增加赔付比例实用性大大增加,轻症赔付三次,每次赔付258%。
缺点分析
因为常青树的重大疾病保障、身故保障、全残保障、疾病终末期保障,这四个保障只要给付其中的一项后保险合同就终止了。比如说,如果不幸患有重大疾病了,保险公司给付重疾保险金后,常青树重疾险的保险合同就终止了,被保人是不能再享有身故保障、全残保障、疾病终末期保障的了。
全残保障大部分都包括在重疾保障中了,疾病终末期也就是即将挂掉的时候,所以这两个保障都比较鸡肋,没有也就算了,但是身故保障非常的重要,赔付重疾后,身故保障也终止了,这就是一个比较大的问题。
黄界颍2019-12-21 20:57:55

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  • 优点: 保障全面:重疾、中症、轻症、身故、全残均有保障,重疾可多次赔付; 疾病分组合理:癌症单独分组,提高多次赔付概率 中症保障全面;轻度脑中风、慢性肾功能衰竭等高发疾病被列为中症,提高赔付比例。 缺点: 杠杆低:最长只能交付20年,如果可以将交付年期拉长至30年或更长,保费会更加便宜,杠杆更高。 以上就是关于这款产品的优缺点汇总,如果想要降低缴费压力,其实市面上还有很多高性价比的产品可选。 买保险最终是根据你自己的需求以及预算来定制,希望以上的回答对你有帮助!!
    cenduichen2019-12-29 00:02:32
  • 缺点: 常青树是重大疾病保障、身故保障、全残保障、疾病终止期保障,这四个保障只要给付其中的一项后保险合同就终止了。以及常青树的免责条款中明确不保自杀。 比如:如果不幸患有重大疾病了,保险公司给付重疾保险金后,常青树重疾险的保险合同就终止了,被保人是不能再享有身故保险、全残保险、疾病终末期保障的了。 全残保障大部分都包括在终极保障中了,疾病终末期也就是即将死去的时候,所以这两个保障很不好,还不如没有,但是身故保障非常的重要,赔付重疾后,身故保障也终止了,这就是一个比较大的问题。
    cangshuanggai2019-12-29 00:02:32
  • 常青树,是一款多次赔付的重疾险产品,包含100种重疾、20种中症、35种轻症和身故保障。具体保障内容如下:
    1、重疾赔付;
    常青树多倍版,属于重疾分组型的多次赔付产品。所谓重疾分组型产品,就是将100种重疾分为几组,每组内一项疾病发生理赔后,该组内其它疾病的保障同时结束。
    所以,挑选分组型多次重疾险,关键要看高发重疾的分组情况。
    2、中症、轻症保障;
    中症赔付2次,每次50%基础保额,如果重疾保额是50万的话,那么轻症每次理赔就是25万。
    轻症赔付3次,每次30%基础保额,无论中症还是轻症,都不对疾病分组,两次理赔也没有间隔期。
    3、身故全残、终末期疾病保障;

    如果被保人18岁前发生,会赔付2倍所交保费;18岁以后发生,则赔付保额、现金价值和所交保费的最大者,一般来讲都是保额。

    常青树适合谁?
    常青树包含重疾、中症、轻症、身故保障,但价格也高,适合预算充足的家庭。但因为产品中包含寿险,所以不建议儿童配置。大家要记住,寿险适合配给成人,也就是家庭的经济收入主力。
    此外,购买重疾险的关键原则:保额优先。
    按照最新的国内医疗费用统计,符合重疾险内重疾标准的大病治疗费用,平均在30万左右,考虑到患者后续的生存成本以及通货膨胀等因素,建议重疾险保额至少要在50万。
    保险的首要功能是保障,保额不足,保险就失去了意义。

    齐景丽2019-12-21 21:02:32

相关问答

各个公司的政策不同,所以规定是不一样的,以下一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右每个城市不同)绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说,出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA,经理助理,相当于文员一类的,这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000,油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。二、在中国平安,新人第一年有800-2400底薪,当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力,多做多得,上不封顶,如果想像传统行业朝九晚五,发固定薪水,请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴。6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室。三、保险公司因为自己的费用高,特别是平安保险公司,因为各级领导的工资高,所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的,但现在找不到人做了,所以很多公司都有很低的底薪,然后按业绩提成,如果三个月没有业绩,很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人,保险不好推销,因为保险条款太复杂,太多的不确定性,很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳,业务员为了做成生意,或多或少都有误导客户的情况,有些是业务员本身都不理解,有些是公司在培训的时候就误导了业务员。其实保险很复杂,不是培训十天八天就可以弄懂的,保险公司又不可能花很多时间去培训业务员,现在出去做业务的人,基本都是半桶水的。你去做保险,首先要自己搞明白,自己没有搞明白的不要去做,即使真的想试试这个工作,也不能向自己的亲戚朋友推销!要做不认识的人的生意!不认识的人的生意做得成,亲戚朋友的自然做得成的,要亲自去体会保险公司的理赔服务,你的客户出现理赔的时候,是不是像先前说的那么好。