其他回答

• 干部身份的关键是报到证、派遣证，三方协议只是在毕业时把你的档案关系专至派遣证、报到证上的单位。既然是全部发回原籍，你到当地人才中心去咨询一下，通常会有一个干部履历登记表，上班一年后，转正定级表，完了之后，干部身份就定了。
  黄生长2019-12-21 23:57:04
• 毕业生即使没有签订协议，也会得到报到证，是派遣到高考时生源地人保局。目前催促签订协议，无非是院校为了增加“就业率”的要求。如果报到证上体现单位名称，都需要原单位出解约函，到报到证原签发省级就业主管部门办理改派。改派后持新报到证办理户口、档案、党组织关系等的迁转。目前看高校毕业生都没有所谓的干部身份了，这个就不用考虑了，但是如果没有正式就业单位，及时联系人才中心办理人事代理是很重要的，可以计算档案工资及档案工龄，对党组织关系等的妥善管理也是有好处的。
  符能江2019-12-21 22:02:23
• 是违规，但是这个情况很普遍，总体而言其实就是学校为了就业率造假了。现在很多学校都这样的，没有就业协议书不给毕业证。其实就业协议书也不一定是毕业以后，就业协议书大约相当于一个承诺，就是说我答应去你那里工作，你也答应聘用我了。有很多是在大学最后一年找到了心仪的工作，但是因为还没毕业不能作为正式员工，签下就业协议书，等到毕业以后就可以去工作了，这对双方都是个保障。你学校这个情况的话，强迫签就业协议书，对于学生来说，如果以后你不去人家那里工作了，是要付违约金的，当然有的单位并不在意这个不会追要，那是单位的事儿了。
  齐文艺2019-12-21 21:21:58
• 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。签三方协议要留心六个细节：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌学生填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
  黄看看2019-12-21 21:08:44