我拿社保卡去买医疗保险,交了2900多元,医保卡里返900多元,但是我妈妈买的城镇居民医疗险只交了200元,

桂雪峰 2019-12-21 20:53:00

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个人承担医保费用公司应该返回于你。社保那块公司应该能为你交的,主要是医保没交上。医保有三种:城镇职工医保、城镇居民医保、农村合作医疗医保。这三种只能选择其中一种。你在家那已经买了农村合作医疗,那么这边的职工医保是不能为你交的。办法:你需要先将你的农村合作医疗医保停止,再让公司为你交职工医保。毕竟职工医保报销比例大,还能买药,多好啊。你需要回老家,去交农村合作医疗保险的地点,跟其说明情况,或让家里人帮你说一声,让工作人员帮你停止农村合作医疗保险。然后你再让公司为你交职工医保。扩展资料:社会医疗保险卡,由电脑计算应该自己付多少钱,医院再向社保的医保中心结算多少钱。社会医疗保险卡。
连业青2019-12-21 21:08:05

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其他回答

  • 有的社保卡没有个人账户,就不能在药店买药,只能住院报销,比如居民医保卡。灵活就业医保卡按照低档次缴费的,也不能在药店买药。官方电话官方网站向TA提问。
    黄盛章2019-12-21 23:56:46
  • 二者参保对象有区别:职工医疗保险:机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工、退休左右,各地有别居民医疗保险:以三甲医院为例,住院医疗赔付比例只有40%左右,各地有别职工医疗保险拥有个人账户用于门诊和购药,居民医疗无个人账户;职工医疗保险年赔付封顶额远远高于居民医疗保险;职工医疗保险有专设的大病医疗待遇,保障范围较为宽泛,而居民医疗保险的大病保障范围极其有限,且保障水平很低;职工医疗保险参保条件是基本养老保险的参保者,否则不予办理,而居民医疗保险是独立办理的。职工医疗保险缴费期以退休年龄为限,且设有连续缴费年限,而居民医疗保险为终身缴费。
    齐昌玉2019-12-21 21:21:23
  • 城乡居民医疗保险和社保区别如下:城镇居民医疗保险以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度;社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。两者从定义上来说就有很大的差别,保障的对象不同,保障的项目也不同,社保的范围明显要广一些,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。城镇医保只是医疗保险。一、享受范围不一样:社保中医疗保险不能享受住院生育医疗报销,严重慢性病门诊大病职工享受17个病种,居民享受8个病种。二、报销比例不一样:一是住院报销比例不一样。职工医疗保险在职职工住院报销比例为甲类92%,乙类70-80%;退休职工住院报销比例为甲类92%,乙类70-80%;居民医疗保险住院报销比例为一级医院甲乙类分别为80%、70%,二级医院甲乙类分别为70%、60%,三级医院甲乙类分别为60%、50%。二是严重慢性病门诊大病报销比例不一样:职工医保报销比例75%,城镇居民医保50%。在线咨询官方网站向TA提问。
    龙庆云2019-12-21 21:03:18
  • 这是青岛医保政策的2个不同参保方式企业职工的,每月定期往里面打款,到退休的时候,计算累计。而城镇居民医保没有打款,不累计。当年缴纳,当年享受待遇。住院的时候,提供社保卡就可以了。只要是缴纳企业医保,就没必要缴纳居民医保了。
    齐春生2019-12-21 20:58:46

相关问答

月底做申报,月初进行缴费,月中进行扣费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。每月10号,社保经办机构核定出当月数据后,由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。社保基金缴纳条例》规定,按月缴纳社保基金,不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定,对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。扩展资料社保随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付,使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外,一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单,同时因为没有巨额基金,不会有保值增值的压力,不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构,调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因,费率一般是日益提高的。同时,从分配关系看,在退休金保险方面,随收即付制度实质上是代际间的再分配关系,日益上升的费率,会加深代际矛盾,造成政治问题。社保。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同后,依法缴纳五险,如有条件可以缴纳一金。不存在农村户口缴纳三险这一说法,必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少,流动大,或者企业的相关执照还没有办理,可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴。员工在办理五险一金的时候需要提供本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。公司为员工办理五险一金,公司要填写社会保险申报表和公积金申报表,然后带上公司的营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章,公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。到公司所在社会保障局,先办理一个单位的社保登记证,并到开户行办理委托缴款手续,再按照社保局的要求填表,即可办理“五险”。最后,拿着以上的材料到当地的住房公积金集纳中心去再办"一金"的手续。拓展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2019年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2019年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。五险一金。