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• 劳动争议大家都可以找我，关于解除劳动关系，分下面三种情况：1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条；2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该支付1个月工资作为经济补偿金，法律依据《劳动合同法》四十条；3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的，不再支付代通知金。劳动合同法》：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  齐晓姝2019-12-21 22:36:13
• 应当按比例支付，否则可依法申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金范围，本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。
  齐文艳2019-12-21 22:00:37
• 1、先问问你：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期不足3年的,试用期不得超过2个月，如果超过，那超过部分不能作为试用期，而作为转正期，公司滥用试用期，可要求补差额。2、按照劳动合同法规定，用人单位应该自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与你签合同，应该自合同满一个月的次日起支付2倍工资。3、单位单方面解除劳动关系，如你没过失，可要求继续履行合同、支付2倍工资。6、打个比方，你是今年1月31日试用期到期，从2月1日-4月30日之间三个月，需支付2倍工资，扣除你之前领取的工资，还须额外支付3个月工资；试用期过后公司辞退人，需提前一个月通知，如果没有，需再支付你一个月工资；因公司是违法解除，还需支付你工作不满半年的双倍赔偿金，即你的月平均工资=2+3+其他补贴或奖金/5个月的一半的2倍；还有就是你走之前那个月上班的工资。根据这些你可以计算出你能取得多少赔偿。
  龙巧娥2019-12-21 21:54:37