听说我们公司上市新三板了,请问新三板上市算

窦连池 2020-01-17 09:00:00

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1、如果只是在新三板上市,多数公司不会马上扩股。如果你的公司马上扩股,那你的持股比例肯定是会减少的。2、公司上市以后,分红是股份分红,不是按照比例分红。简单的说就是公司净利润除以总股数,然后乘以你持有的6万股,就是你拿到手的分红了。拓展资料:新三板是个全新的市场,很多人不了解和不愿意去了解新生事物,根本就不明白什么是新三板市场。简单来说,新三板就是国家开设的全国性第三个交易场所。91年国家引进资本市场的融资模式开设了“上海交易所”第一个交易场所,92年为了发展沿海经济特区的优势,马上开设了“深圳交易所”第二个交易场所。这两个交易场所为我国的经济发展的历史地位和作用已经得到充分体现。新三板是发展多层次资本市场体系的重要组成部分,是最具有投资价值的原点。有新三板就有老三板,我们熟悉的老三板就是两网退市ST*的股票进入中关村股转系统交易。而新三板是全新的公司,大多数都是具有“三高五新”的企业。其实有三板就有二板一板,二板就是中小板和创业板,一板就是主板,后面还会出现四板,五板等。这就是发展多层次的资本市场,让每一缕恩泽的阳光洒向每一个需要的角落。新三板。
齐春子2020-01-17 09:01:19

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其他回答

  • 请问你公司怎么样?叫什么名字。
    辛培勇2020-01-17 10:36:00
  • 上去的公司太多,鱼龙混杂,政府监管一直都不很到位。别说三板,就是A股公司也有许多造假的。
    龙家铸2020-01-17 10:03:11
  • 看你们公司的资产是否占到收购方公司的一多半,如果是那样就是借壳上市很快股票名字就会改成你们公司名字,就算上市公司否则只能算关联控股公司。
    赵飞跃2020-01-17 09:59:43

相关问答

新三板定增市盈率自2019年以来逐年走高,其中互联网行业、金融服务行业和房地产行业的市盈率排名前三。2019年更是新三板的“腾飞之年”,尽管行情波动十分剧烈,但无论从政策、监管,还是挂牌、定增,多个方面都取得了非常大的突破,相比2019年有了全面的提升。在企业估值方面,新三板挂牌企业的市盈率整体法、上年年报、剔除负值与三板行情走势相关,呈现出先快速上升后回调的趋势。2019年4月中旬,新三板的平均市盈率达到最大值,为53.75。随后,三板平均市盈率随市场深度回调而下降。其中,协议转让企业股价较做市企业股价回调更加明显,从最高市盈率58.06跌至最低值28.56,导致协议转让市盈率在下半年大幅低于做市转让企业平均市盈率。截止12月31日,新三板平均市盈率为37.43。从各行业的最新估值来看,金融行业的市盈率整体法、上年年报、剔除负值及以54.78遥遥领先于其他行业,其他行业的市盈率基本位于25至40的区间内。信息技术行业以40.23排名次席,而排在平均市盈率3-5位的细分行业为公用事业、医疗保健和电信服务,平均市盈率分别为40.23,39.09和36.26。参与定增的市盈率倍数是影响定增收益率的关键因素,也即通常所说的折价率,目前新三板的定增折价率一般是7折到8折。通常情况下,定增后企业的市盈率会有小幅的上涨。
员工持股是时下大热,越来越多的企业主试图将“员工持股”作为调动工作积极性的手段。与之相应,几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言,他们可不这么想,“我的股权我做主,凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生,公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。一、强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权?之所以会出现前述企业主和离职员工想法上的冲突,皆因各自所在立场不同。这一现象所反映出的也恰恰是值得我们法律人所需要研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制?能否强制离职员工出让股权?依据什么可以强制员工出让股权?1、公司能强制离职员工出让股权吗?员工一方的观点:根据物权法原理,所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有,使用,收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利,具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权,股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定,私人的合法财产受法律保护,股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。根据公司法的规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后,即成为公司合法股东,对股权的处分应由作为股东的员工自由行使,该权利非依本人意志、法律或司法裁判,任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。公司一方的观点:公司认可员工对股权的“所有权”,并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”并非毫无限制。法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃,也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此,员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定,只要不是恶意侵犯股东财产权,非法强制股东退股的针对性条款,就应当依法认定为合法有效,各股东均应遵照执行。对此,我们认为:作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此,该条件并不违反法律法规的强制性规定,应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。在“退股条件”具备时,员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权,而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署,本身合法有效,离职员工理应受其约束。2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些根据所有权的法律特征,对股权的处分应由员工自行行使。因此,公司“强制”离职员工出让股权,只能依据员工的处分行为,而非其他。此处的“员工处分行为”有两种载体:公司章程和协议。通过签署公司章程来约定“退股条件”股权的自由转让虽然属于股东的固有权利,但该固有权利属性并不排斥股权持有者基于意思自治而进行的处分行为。章程对此进行约定时,假如公司原始章程就有此类规定,公司照章收购离职员工的股权而当事股东不予配合甚至诉请至法院要求确认无效时,法院通常会认为因被收购股东签章认可了公司原始章程,全体股东之间已经达成了合意,公司实施收购的行为即使遭到被收购股东的反对,也具有合法性,故在认定章程规定有效的同时,驳回离职员工要求确认决议无效的诉讼请求。此时章程中关于离职股权强制转让的条款类似于附生效条件的股权转让协议,即以员工离职为条件而发生股权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分,该处分包括约定何时转让股权,所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。
2019年是新三板并购元年,并购交易无论是数量还是金额都呈井喷态势,进入2019年,新三板并购热度不减。这场并购潮已愈演愈烈,成为了2019年搅动新三板市场的一大主题性事件。根据联讯证券新三板研究院统计,截止到2019年12月31日,2019全年新三板总共发生107起上市公司并购新三板企业的案例。进入2019年下半年以来,上市公司并购新三板公司呈爆发趋势,2019年Q3期间并购交易为35起,总金额是193.0亿;2019年Q4期间并购交易为49起,总金额是254.3亿。2019年并购市场成绩单2019全年新三板总共发生107起上市公司并购新三板企业的案例。其中,44起并购案例上市公司的目的为实现对挂牌企业的绝对控股,更有22起收购案例涉及了挂牌企业的全部股权。收购股权和认购定增是上市公司并购参股挂牌企业的主要手段。上市公司并购新三板企业的支付手段主要以现金和现金股权结合为主。失败案例仍在不在少数新三板并购重组这条路漫漫其修远。这路上,股东大会不通过者有,耐不住光阴长途而主动放弃者近半,买卖双方谈不拢而夭折者近半,终能到达胜利彼岸的也不过寥寥。这也反应出了新三板市场上的部分尤其是涉及较大金额的并购案例仍然具有一定的随意性,或仅是作为炒作噱头,或在没有充分论证的前提下匆匆上马而又匆匆下马。相反,一些较为低调务实的并购案例获得最终成功的概率反而较大。2019年上市公司并购新三板案例将从数量和金额上继续增加随着挂牌企业数量的增多以及新三板企业估值体系的完善,上市公司并购挂牌企业现象将变得愈发频繁。我们预计,2019年此类并购案例无论从数量还是并购金额上都将不断增加,特别是撼动资本市场的重量级并购案例将多次再现,挂牌企业与上市公司的关系变得更加紧密。投资者需充分了解上市公司并购新三板企业的特点规律,并从新三板市场上寻找潜在的并购标的,提前进行布局,静待收获期的到来。
新三板股票代码以43打头,如:430003北京时代。新三板股票就是指证券公司代办股份转让系统中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让,因为挂牌企业的有别于原代办股份转让系统的企业的,所以被形象地称为“新三板”股票。拓展资料:新三板股票交易规则比起主板来说要显得复杂一点,需要注意的事项主要有以下几方面1、股票名称后不带任何数字,股票代码以43打头,如:430003北京时代。2、委托的股份数量以“股”为单位,新三板交易规则每笔委托的股份数量应不低于3万股,但账户中某一股份余额不足3万股时可一次性报价卖出。3、报价系统仅对成交约定号、股份代码、买卖价格、股份数量四者完全一致,买卖方向相反,对手方所在报价券商的席位号互相对应的成交确认委托进行配对成交。如买卖双方的成交确认委托中,只要有一项不符合上述要求的,报价系统则不予配对。因此,投资者务必认真填写成交确认委托。4、股份报价转让的成交价格通过买卖双方议价产生。投资者可通过报价系统直接联系对手方,也可委托报价券商联系对手方,约定股份的买卖数量和价格。投资者可在“代办股份转让信息披露平台”的“中关村科技园区非上市股份有限公司股份报价转让”栏目中或报价券商的营业部获取股份报价转让行情、挂牌公司信息和主办报价券商发布的相关信息。5、新三板交易规则要求没有设涨跌停板。6、新三板股票交易时间与A股二级市场交易时间是一致的。周一至周五:9:30——11:30,13:00——15:00遇到法定节假日、公休日不开市。三板交易的时间是每周的星期一、星期三、星期五,转让委托申报时间为上午9:30至11:30,下午1:00至3:00;之后以集合竞价方式进行集中配对成交。委托方式可采用柜台委托、电话委托、互联网委托等。所有委托指令均以集合竞价方式配对成交。净资产为负和为正的公司分别实行每周3次周一、三、五和5次周一至五的转让方式具体以证劵名称后的阿拉伯数字表示,证券后面带有“1”说明每周只能交易一次,“3”说明每周可交易三次,基本上是周一、三、五;“5”代表每周五日均可交易。7、新三板股票成交到账时间:股份和资金将在T+1日到帐。新三板股票。