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• 涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。扩展资料1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、根据劳动合同法第九十条，如果离职人员未遵守劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，将被追究责任和赔偿：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法。
  齐新英2019-12-21 20:21:52
• 在涉密岗位工作的人员外机构、组织、人员交往等情况。第三款规定涉密人员的基本条件。政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。第四款规定涉密人员权益保障制度。涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。
  齐景国2019-12-21 19:58:28
• 涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定，在涉密岗位工作的人员未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。中华人民共和国保守国家秘密法。
  赵颖隽2019-12-21 19:39:42
• 涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级：1、核心涉密人员的定义和范围：核心涉密人员：是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。范围包括：经常接触国家秘密的其他工作人员。参加涉密层次划分人员的范围是在职职工、返聘人员、借调人员和离开涉密岗位不到3年的人员。
  齐文江2019-12-21 19:15:30