对比工商银行VS招商银行的网上银行业务

樊树华 2019-12-21 18:47:00

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是两个不同的商业银行。招商银行是一家企业法人持股的股份制商业银行,工商银行是一家中央管理的国有银行。拓展资料:招商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号,是中央管理的大型国有银行,也是中国四大银行之一。中国工商银行拥有中国最大的客户群,是中国最大的商业银行之一,也是世界五百强企业之一。
龙希庆2019-12-21 18:59:28

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其他回答

  • 欢迎关注招行信用卡,信用卡的基本使用功能是一致的,可以刷卡消费、境内外网上支付、预借现金、分期付款、刷卡积分、累积信用度、最长50天的免息期等,针对不同信用卡不定期会推出不同的优惠及促销活动,由于个人喜好有所不同,建议您根据您自己的喜好进行选择,若您需要了解目前招行推出的信用卡详细信息,请您登录信用卡网站,点击“信用卡申请”,选择您感兴趣的卡片查询。编辑于 2019-09-25向TA提问存款利率贷款利率理财计算器外汇查询网点查询。
    龙川凤2019-12-21 19:59:01
  • 信用卡的基本使用功能是一致的,可以刷卡消费、网上支付等,招行针对不同信用卡不定期会推出不同的优惠及促销活动,由于个人喜好有所不同,建议您根据您自己的喜好进行选择,若您需要了解目前我行推出的信用卡详细信息,请您登录信用卡网站,点击“申请信用卡”-“信用卡全家福”,选择您感兴趣的卡片查询。编辑于 2019-09-25向TA提问存款利率贷款利率理财计算器外汇查询网点查询。
    赵香稳2019-12-21 19:40:23
  • 一、性质不同。1、招商银行是股份制商业银行。2、工商银行最大的商业银行之一,管理比较好。二、网点分布不同。1、工商银行网点很多,很容易找到。2、招商银行则一般只有在大中城市的主城区才能找到。三、收费不同。1、工行办储蓄卡要收年费,10元/年,如果账户平均每日金额少于300则每个季度收3元小额账户管理费。2、而招行办理储蓄卡全部免费。四、银行不同1、招商银行招商银行成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号,是中央管理的大型国有银行,国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规,通过国内外开展融资活动筹集社会资金,加强信贷资金管理,支持企业生产和技术改造,为我国经济建设服务。工商银行-招商银行。
    黄益波2019-12-21 19:16:16

相关问答

银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利:1五险一金医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金,这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。2节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。4、绩效奖金:1季度奖,两三千块;2年终奖,一万多。3销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。4绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。一、中国农业银行1待遇★★★☆2稳定★★★★3发展★★4薪酬福利:转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。5职业发展:农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。农总清华北大的很多6工作舒适度:在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。二、中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。1待遇★★★☆2稳定★★★★3发展★★★4薪酬福利:这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金还是一笔蛮可观的收入。5职业发展:建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。6工作舒适度:在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。三、中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。1待遇★2稳定★★★★★3发展★★★★★4薪酬福利:工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000税前左右加年终奖金,在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。5职业发展:虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。6工作舒适度:工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。四、中国银行同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右1待遇★★★2稳定★★★★★3发展★★★★4薪酬福利:广州地区:第一年工资很少:本科生税前2500左右,税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。5职业发展:中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。6工作舒适度:正常的工作时间。以上信息,具体情况请以当年所在省份官方发布数据为准。官方电话官方网站向TA提问。
促进商业银行个人理财业务发展:一、丰富产品品种个人理财业服务依赖于理财产品,各式各样的理财产品才会给个人理财服务一个强大支持。正如之前所提到的,与国外商业银行的对比,我国银行的产品品种少之又少,不能满足人们在产品的需求方面。所以要在根据国家的规定,同时参考客人提出的要求,加快产品类型的开发速度,不断改变和引入最新产品。不断对理财项目进行创造,这就要求我们做好以下几点:对银行的人力资源进行调整,并迅速对客户的要求作出回应;运用各种方式对产品进行创新;将市场列为目标,创造针对不同客户群体的项目;从点滴做起提升服务质量。二、理好客户关系我国商行目前的五福经式,侧重于产品的推广。它不能有效的留住已有客户,也不能了解客户真正的需要,使客户得到满意并长期合作。为了提高效率,商行的理财服务部门须将侧重点从产品转变成为客人,关注客人对于银行所做的贡献,建立以客户关系管理为核心的运行机制是进行客户分组,以确保优秀的客户群;加强对客户关系的处理;为客户提供多方位、全面的服务。三、增强对人才的培养理财职员相互约束的同时也是督促个人理财服务进步的关键点。商行要想有所发展和进步,就需要培养一些熟知专业知识的综合型高素质人才。现在,各商行个人理财业务的职员基本上是原来银行中柜员里挑选的。他们的自身条件和对于本银行的熟悉情况必然强于普通的员工,但依旧有着很大的缺陷。个人理财职员的培训需成为商行个人理财业务发展的重中之重,一步步地从几个角度进行:增加培养强度;提升目前理财人员的能力;组建个人理财从业资格认证系统;编制相关的行为准则。四、树立正确经营理念个人理财业务是以客人为服务对象,客人对银行的满意程度必然干扰客户对银行的态度,所以,在发展个人理财业务的阶段,银行要把客户为主体这一观念当做一个很重要的课程来学习。国外银行业的先进之处也是因为这个原因。从实际运营来看,要想真正达到以客户为中心的目标,须要保证合理的个人理财制度,同时合理的将人进行分类,明确理财方向,在有保底的条件下完成理财规划。一是人生阶段。按照客户的年龄、家庭、收益和工作等情况,根据一定的排序决定想要的产品,从而合理对储蓄进行分配,使其按照不同方法组成个人或家庭财产。二是理性分析。要替客人着想,按照客户的需求,对理财产品进行全方位的审核,得出最有益的方案。三是风险保障。对国外的成功经历分析,在储蓄、保险和投资里,保险的风险保障是最高的,是最有作用的理财产品。五、倡导科学理财理如之前所讲到的,由于长时间受传统理念的干扰,我国很多人们的理财概念中一直有一些误解。商业银行需要通过各种各样的方式进行传播和指导,提倡正确的理财观念,形成良好的理财氛围,引领绝大部分人们解除误解,建立健康的理财思想和观点。详细来讲,就想要让大部分人理解以下几各方面:第一,单靠存钱会干扰生活的品质,只有既工作又理财才能达到最大的效率。好的理财不但要提高收入,而且还要要降低非必须的输出,同时适当的科学的进行投资。第二,不是说富人才能理财,理财对于普通人来说也同样重要。因为对于富人来说,财产的降低影响并不大,即使理财中会有失误,也是造成少量的经济损失,不会对其生活有太大的影响,而对于普通人就不一样了,也许就是其家底。第三,理财的目的是为了更好地生活提高生活的水准,改善生活条件。合理的理财,会使家庭的财产在一个良性的循环,从而满足各个生活方面的需要,进而使自己的人生丰富多彩。
登录速度:不得不说,工行网银登录速度那是刚刚的,而我们的握手会握好长时间,而且如果电脑配置不够的话,老会出现假死的场面。其实这就像Vista和windowsXP一样,因为兼容性而让别人的选择有所不同了。界面设置:工行网银界面最上端有些零乱,但是内容很全,自己进去一找就能看见你所关心的界面,而且左拉菜单和右面的活动面板非常方便;招行专业版采取的是原子排列式,一个小球旁边很多活动功能,界面精简一目了然,但是使用过程中得一个一个点开才知道里面是什么。安全设置:工行网银采用用户名密码登录,转账设置由三种模式组成,U盾模式,无限额;电子口令卡模式,如果经过认证,一次1000元,未经认证,一次500元;手机口令卡加U盾模式,今年新上线功能,适应3G网银,在手机上使用口令卡,电脑上使用U盾。一般来说不会有什么安全问题,即使密码和用户名被人黑了,里面的钱也黑不走。招银采用证书登录,U-key和数字两类模式,单纯从初次设置来说,难度大于工行好几个百分点,好处是我们的U-key不需要安装软件转入支付界面,如果已经登录,会频繁报错,转不到支付界面,必须先退出,然后再从支付界面登录,才能转入支付界面。但是如果你一次转好几次账的话,就出问题了,工行会像原来一样弹出密令卡界面,但是我行会出现不能转到支付界面的情况,需要像第一次一样,先退出专业版,再登录才能处理。再说信用卡,工行采取的是名下所有卡都按照你的数字签名方式来支付的,你是U盾用U盾,是口令卡用口令卡,与你的卡是否为信用卡不相关;招行的信用卡很奇怪,不需要U-key也可以支付,不知道是基于什么安全措施来保护的,因为如果把你的信用卡正反面复印,外加密码就可以搞定你的钱,当然我们的信用卡有时会有手机短信来验证,还是有一定安全措施的。