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• 亲，可以参加2019年下半年的《银行2020年秋季校园招聘》，主要招聘对象就是2020届毕业生哦。银行秋招一般在8月-11月，现在2020年的银行秋季校园招聘还未开始，建议您可以对比一下往年的公告，提前了解一下需要报考的银行基本情况。银行秋季校园招聘相对银行春季校园招聘来说时间节点都会较为固定，基本都是在8-11月间，波动不大，除非有什么重大事件影响了今年的银行招考。
  黎登想2019-12-21 20:22:12
• 中国农业银行面试考情形式如下：半结构面试除了自我介绍、行为经历、求职动机类之外，智能类题考察较多，专业题考察比中行、交行多，侧重考查专业名词和相关概念。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主。个别岗位还会有结构化面试形式，如浙江。个别分行还存在有做活动、情境模拟、组词、演讲等题型。面试概况：1、考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员；第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。2、考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。3、半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。4、无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
  赵颖轶2019-12-21 19:40:23
• 1、除去人民银行面试结构化之外，其他银行均采取半结构化面试2、如果进面人数较多的话，会来一轮无领导面试，筛选优秀者终面半结构化官方电话官方网站向TA提问。
  边双喜2019-12-21 19:16:16
• 中国银行面试：自我介绍注意事项！1、自我介绍一定要突出重要信息，一般来讲，微笑的问候面试官暖场，我先介绍一下，我叫xx，是多少届xx大学毕业的，学的是会计专业，我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作，我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作，我觉得这个工作有什么发展，我想成为什么样的职业人。最后简单的介绍自己以前的相关经验，不要一大股子全说，因为工作经验来讲是面试的重中之重，银行面试官会详细的再去问;除非你是应届生。以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息，只有这些明确了，银行会从综合素质上提问候选人，如果自我介绍总在扯家乡富饶，学校美丽，或者自己性格、能力很强，面试官都没兴趣了解，因为这点面试官自然会在后续提问。2、掌控面试节奏，这点对于职业的HR来讲是能办到的。我举个例子让你借鉴下：我说我从小就特别特别喜欢金融业，现在也非常想致力于金融业。那么HR肯定会问为什么喜欢?你了解过吗?我就可以接着说因为我爸爸一直从事金融，我的家庭是什么样的，我的家庭环境决定了我成为什么样的人/什么样的性格。ps:有逻辑的回答问题不止能突出你的思路清晰，有理有据，更能让你有说服力。切记不要一开始就说我的性格是内向啊，我喜欢会计啊，我觉得自己生活学习很有条理啊这种废话。3、善于总结和分析问题本质。再举个例子，HR问你专业学了哪些内容啊?我的回答是我的专业是面向企业管理/经济学科的会计审计工作，主要是保证会计基础在正常工作中的使用和统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法的学科。ps:这样的回答无疑是出彩的，也更加具有应变性。切记不要照本宣科的说我学了xx、xx、xx学科，我又在大学或工作之余考到了四六级证书和会计证，我坚信这种回答方式就太应试教育了。4、中国银行是非常正规和严肃的单位，面试一定要职业装，简历，学历证书等一一备齐。中国银行面试无领导小组讨论：如何成为小组讨论中的领导？无领导小组讨论的真正目的不在于想得到讨论问题的答案，而是考察小组成员在讨论过程中的自我才能展示，它是一种重在过程而非结果的测评方法，无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的领导力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。那该怎样在无领导小组面试中体现自己的领导力呢？在这里列举十二大要领，供大家参照改进。第一，领导力的培养首先是信任的建立。信任的首次建立往往不是取决于能力见解学识有多么出色，而是对他人的重视和关注，一种基于亲切感的信任。然后是勇于承担责任，在面对问题时能够挺身而出，冷静指挥协调，妥善解决问题。第二，面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，所以要抓住开场机会，引导进程，表现出领导意识和引导行为，然后要在整场讨论中继续组织行为，不断控制进程，最后注意总结和结束的收尾工作。做出侧面评价往往具有首因和尾因效应，即开头和结尾印象最深，中间过程的记忆一般比较模糊。第三，个人发言结束后，可以站在团队主导位置上，邀约其他组员参与，树立主导位置。第四，作为讨论组织者，要关注整个团队，而不只是个别活跃分子。关注其他组员可以树立人际关系和信任感，保障自身控制力得到认可。第五，承接和推进他人观点，有利于为自身意见和领导控制能力争取支持者。增强自身观点的影响力往往需要多采取关注他人观点，赞扬和互动等争取人心的举措。有不同见解时可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议。第六，避免过于纠缠细节，过于关注一个小的部分会丧失对全局的领导力。第七，表达意见的方法：有吸引力、鲜明的表达，观点要具有延续性，与其他成员观点有结合互动，如正如刚才XX说的……，才能吸引关注和思考。第八，放慢语速，减少口语，可以更好的体现思维连贯性。避免一些发言中的小动作，如玩笔、抖脚、挠头等，这样会表现出对自己的发言不够自信。第九，保持精神饱满，举止干练，精神状态和举止都会影响其他人对你的认识和评价。第十，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和。十一，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。发言过程中注意调节和控制紧张情绪，活跃气氛。十二，关注面试官的感受，尽可能让面试官能参与其中。对面试官讲话前要先介绍自己，做礼貌问候，同时陈述时注重强调团队的力量！希望对你有所帮助~。
  赵顺西2019-12-21 18:59:28